Indiferent dacă suntem acasă sau la locul de muncă sau în căutarea pasiunii noastre, cu toții ne dorim să devenim lideri mai buni.

Dar ce este nevoie pentru a ajunge acolo?

Ce le permite marilor lideri să depășească dificultățile, să construiască echipe grozave și să inoveze soluții radicale pentru situații dificile?

Adesea, cele mai bune lecții pot fi învățate din istorie. Toți marii lideri de-a lungul istoriei împărtășesc caracteristici și atribute comune care nu numai că le-au făcut unice, ci și le-au ajutat să conducă mișcări excelente cu idei inovatoare. Acești indivizi nu erau lideri născuți; au dezvoltat obiceiuri de conducere și au urmat exemplul inspirator al celor care au venit înaintea lor.

Putem dezvolta și încuraja obiceiurile de conducere și în viețile noastre. Ca aspiranți de lider, este esențial să ne luăm timpul pentru a reflecta și a ne evalua propria perspectivă, capacități și obiceiuri.

Iată o privire la unii dintre cei mai mari lideri ai timpului nostru și câteva dintre caracteristicile care îi fac grozavi.Publicitate

1. Persistență puternică - Abraham Lincoln

Rețineți întotdeauna că rezoluția dvs. de a reuși este mai importantă decât oricare alta. ~ Abraham Lincoln

Ca și 16^aPreședintele Statelor Unite, Abraham Lincoln este cel mai bine sărbătorit pentru rolul său de a menține națiunea unită în timpul războiului civil și de a semna Proclamația de emancipare, care a ajutat la încetarea sclaviei din Statele Unite. Conducerea sa a exemplificat hotărârea și este un memento că marii lideri trebuie să rămână persistenți, chiar și atunci când alții nu cred în viziunea ta de lider.

2. Curaj îndrăzneț - Sandra Day O'Connor

Pentru a cultiva un set de lideri cu legitimitate în ochii cetățenilor, este necesar ca calea către conducere să fie vizibil deschisă pentru indivizi talentați și calificați de orice rasă și etnie. ~ Sandra Day O’Connor

În 1981, președintele Ronald Reagan a nominalizat-o pe Sandra Day O'Connor drept prima femeie judecătoare din Curtea Supremă. În cei 24 de ani pe care i-a făcut-o pe bancă, O'Connor a servit drept vot swing pe o serie de cazuri importante pentru probleme controversate precum avortul, acțiunea afirmativă, legea electorală, hărțuirea sexuală și pedeapsa cu moartea. Ea servește ca un exemplu puternic pentru femeile din profesia de avocat și este un memento că liderii mari nu se tem să susțină justiție, chiar și atunci când colegii lor nu sunt de acord cu credințele lor.

3. Umil sacrificiu - Nelson Mandela

Am aflat că curajul nu era absența fricii, ci triumful asupra ei. Omul curajos nu este cel care nu simte frică, ci cel care cucerește acea frică. ~ Nelson Mandela

Nelson Mandela era un lider vizionar care credea că iertarea este mai importantă decât răzbunarea. Primul președinte sud-african ales în alegeri pe deplin democratice, el a fost mutat în țara sa după o epocă de apartheid după ce a executat aproape 30 de ani de închisoare. Angajamentul său față de justiție și pace, chiar și după ce a fost închis atât de mulți ani, ne amintește că marii lideri trebuie adesea să-și sacrifice confortul personal pentru a-și îndeplini obiectivele.Publicitate

4. Inovație creativă - Eleanor Roosevelt

Viitorul aparține celor care cred în frumusețea viselor lor. ~ Eleanor Roosevelt

În calitate de soție a lui Franklin D. Roosevelt, cel de-al 32-lea președinte al Statelor Unite, Eleanor Roosevelt a contribuit la redefinirea rolului primei doamne. Eleanor nu numai că a participat la emisiuni radio, ci a scris și o rubrică zilnică sindicalizată, a susținut conferințe de presă pentru a discuta problemele femeilor și a fost un susținător activ al politicilor privind drepturile civile și al programelor de asistență socială New Deal. După moartea președintelui Roosevelt, Eleanor și-a continuat eforturile umanitare ajutând la dezvoltarea Declarației Universale a Drepturilor Omului și a UNICEF. Capacitatea ei de a redefini așteptările este un memento că liderii mari caută întotdeauna oportunități de a sparge matrița.

5. Determinarea curajoasă - Rosa Parks

Am învățat de-a lungul anilor că atunci când mintea cuiva este alcătuită, acest lucru diminuează frica; a ști ce trebuie făcut elimină frica. ~ Rosa Parks

Rosa Parks, un membru activ al mișcării pentru drepturile civile care a mărșăluit în numele băieților Scottsboro și a fost membru al NAACP, este cunoscută mai ales pentru actul de refuz de a renunța la locul de autobuz și de a respecta politicile de segregare rasistă din Montgomery, Alabama. Sfidarea ei a ajutat la inspirarea boicotului autobuzului din Montgomery și a propulsat mișcarea pentru drepturile civile. Dorința ei de a-și menține poziția în fața legilor neloiale ne amintește că marii lideri nu își permit frica să-și depășească scopul.

6. Rețele valoroase - Oprah Winfrey

Înconjoară-te doar de oameni care urmează să te ridice mai sus. ~ Oprah Winfrey

Într-o perioadă în care femeile nu erau îmbrățișate cu ușurință în industria de divertisment, Oprah Winfrey a depășit începuturile umile de a construi un imperiu. Oprah Winfrey este cel mai bine cunoscut pentru Oprah Winfrey Show, care a câștigat mai multe premii Emmy, este difuzat în 145 de țări și a fost numit cel mai de succes program de zi cu zi din istorie. De asemenea, a primit nominalizări la Globul de Aur și la Oscar pentru rolul ei de Sofia în The Color Purple de Steven Spielberg și și-a lansat propria rețea - OWN: The Oprah Winfrey Network - în ianuarie 2011. Influența ei asupra culturii prin celebrarea succesului altora este un memento că marii lideri se înconjoară de indivizi care își întruchipează valorile și se străduiesc, de asemenea, să reușească.Publicitate

7. Trecerea dincolo de confort - Geoffrey Canada

Tendința în multe organizații mari este să încerce să găsească un loc confortabil în care crezi că poți obține recompense măsurate pentru munca măsurată. ~ Geoffrey Canada

Un lider în activități sociale și lider în sectorul educației, Geoffrey Canada a ocupat funcția de președinte al Harlem Children’s Zone din Harlem, New York și de președintele Consiliului de administrație al Fondului pentru apărarea copiilor. Canada s-a angajat să îmbunătățească sistemul nostru educațional de peste 25 de ani. Abilitatea sa de a contesta modelul de afaceri învechit al educației publice și de a crea noi sisteme pentru a ajunge la studenții urbani și la familiile lor este o reamintire a faptului că marii lideri contestă convențiile și depășesc limitele confortabilului.

8. Platforme de levier - Bono

Conducerea reală este atunci când toți ceilalți se simt la conducere. ~ Bono

Ca lidercântăreaţăal grupului U2, Bono și-a folosit platforma ca artist de muzică de renume mondiala ridicaconștientizarea globală a problemelor critice precum SIDA și sărăcia. El a convins liderii mondiali să își sporească sprijinul pentru cele mai sărace țări din lume și a obținut sprijinul marilor corporații și mărci prin campaniile sale ONE și (RED). Abilitatea sa de a contesta așteptările convenționale ale interpreților și animatorilor de muzică și de a utiliza platforma sa pentru a aborda probleme globale critice este o reamintire că marii lideri își folosesc platforma pentru a ajunge la persoane în afara cercului lor normal și pentru a sensibiliza la problemele importante.

9. A da mai mult, a lua mai puțin - Angelina Jolie

Dacă mă fac de râs, cui îi pasă? Nu mă sperie percepția pe care o are cineva despre mine. ~ Angelina Jolie

Cunoscută ca actriță premiată în numeroase filme populare, precum Tomb Raider și Wanted and Salt, Angelina Jolie s-a remarcat devenind umanitară și concentrându-și o mare parte din atenție asupra modului în care își poate folosi influența pentru a le oferi altora. S-a alăturat agenției ONU pentru refugiați în 2001 ca ambasador de bunăvoință și apoi ca trimis special, ceea ce i-a permis să ia 50 de misiuni pe teren în țări precum Irak, Siria și Pakistan. Ea și-a folosit influența globală pentru a atrage atenția asupra problemelor legate de drepturile femeilor în țările devastate de război și alte provocări umanitare. Abilitatea ei de a se concentra asupra modului în care își poate folosi poziția de influență pentru a oferi mai mult celor care au nevoie este o amintire că marii lideri oferă mult mai mult decât iau ei.Publicitate

10. A crede într-o viziune - Jeff Bezos

O companie nu ar trebui să devină dependentă de a fi strălucitoare, deoarece strălucirea nu durează. ~ Jeff Bezos

Jeff Bezos, CEO-ul Amazon.com, este bine cunoscut pentru înțelegerea sa vizionară, transformând o idee despre comerțul electronic pe care mulți nu o înțelegeau acum 20 de ani în cea mai admirată companie din lume, cu o valoare de piață de aproximativ 175 miliarde de dolari. . Dar viziunea sa este definită cu adevărat de obiectivele sale de a transforma modul în care oamenii achiziționează produse, nu doar de a fi un comerciant online de cărți. Cu inovații la Amazon precum Amazon Prime și Kindle Unlimited, împreună cu proiectele sale personale precum Blue Origin, o companie de zboruri spațiale umane, și achiziționarea lui The Washington Post, Jeff Bezos continuă să își reimagineze modul în care afacerea va avea impact asupra modului în care oamenii comunică . Capacitatea sa de a-și imagina un viitor pe care încă nu l-am văzut este un memento că marii lideri cred în viziuni îndrăznețe despre viitorul său.

Construirea de noi obiceiuri nu este întotdeauna ușoară.

Cu toate acestea, este important să căutăm în mod constant oportunități de a ne dezvolta și de a ne consolida abilitățile. În calitate de lideri, trebuie să căutăm oportunități pentru a ne construi obiceiuri de consolidare care să ne permită să fim mai eficienți.

Aceste lecții de conducere sunt memento-uri utile care ne pot ajuta să ne extindem influența, să ne consolidăm organizațiile și să ne avansăm în carieră.

Ce obicei nou poți începe să construiești astăzi?

Credit foto recomandat: Markus Spiske prin unsplash.com Publicitate