Când majoritatea dintre noi ne gândim la lideri, ne concentrăm de obicei asupra acelor indivizi care se remarcă ca fiind deosebit de puternici, populari sau extrem de influenți. Ne-am putea gândi la președinți și politicieni actuali și anteriori, la vorbitori și lideri de gândire de renume mondial, guru de afaceri și companii, chiar și celebrități sportive și de divertisment.

Dar adevărata conducere nu este definită de popularitate, putere externă sau influență. Liderii puternici lucrează adesea în fundal și în afara lumii reflectoarelor, confortabili și încrezători în capacitatea lor de a afecta schimbarea atrag cel mai bun din ceilalți.

Conducerea nu are nicio legătură cu titlul. Un adevărat lider nu dorește putere și control asupra celorlalți. Mai degrabă, un lider puternic își marchează succesul prin numărul de oameni pe care îi inspiră și îi împuternicesc.

Ei fac acest lucru nu prin forță, intimidare sau constrângere, nici prin numele, funcția sau rangul lor. O fac prin acțiunile lor și prin demonstrarea puterii, valorilor și integrității lor personale în orice moment.

Să vedem ce face un lider puternic și ce tipuri de obiective de conducere îi inspiră pe liderii buni să devină și mai buni.

1. Dezvoltarea responsabilității personale și a autodisciplinei

Dacă vrei să devii un lider mai bun, trebuie să înțelegi pe deplin și să ai conducerea ta. Pentru a-i învăța pe alții să își asume responsabilitatea și conducerea în propria lor muncă și viață, un lider puternic se străduiește întotdeauna să demonstreze și să modeleze aceste calități.

Aceasta înseamnă să acceptați întreaga responsabilitate pentru propria viață, inclusiv deciziile, acțiunile, comportamentele și rezultatele, fie că sunt pozitive sau negative. Înseamnă să văd greșelile și succesele cu o apreciere egală pentru lecțiile și darurile pe care le oferă.

A fi un lider puternic înseamnă, de asemenea, să practici și să dezvolți autodisciplina pentru ca deciziile și acțiunile cuiva să fie întreprinse într-o manieră imparțială și controlată și să fii mereu pe deplin conștient și pregătit pentru repercusiunile acelor acțiuni și decizii.Publicitate

2. Învățând să eșuezi grațios

Un adevărat lider tinde spre perfecțiune în timp ce înțelege că este o iluzie care nu poate fi de fapt atinsă. Ca atare, ei se așteaptă să eșueze cel puțin de câte ori reușesc și pur și simplu numără pierderile în ecuație.

Încercarea de a-și ascunde sau de a-și ascunde greșelile și eșecurile, a ceda furiei sau a da vina pe alții pentru pierderile lor nu numai că îi face să pară nebuni; îi privește, de asemenea, de oportunitatea de a învăța din pierderile lor și de a crește ca lideri.

Un lider puternic nu se teme sau nu-i este rușine să eșueze, ci în schimb examinează pe deplin pierderile , cercetându-le temeinic pentru oportunități de învățare, făcând ajustări și îmbunătățiri pentru viitor. Un lider refuză să lase să treacă valoarea greșelilor lor.

În acest fel, un bun lider se poate îndepărta de greșelile și eșecurile sale cu har și demnitate, împuternicind și permițându-le și altora să facă același lucru.

3. Practicarea ascultării atente și active

Psihologul clinic canadian și profesorul Jordan B. Peterson a învățat că ar trebui să tratăm fiecare persoană pe care o întâlnim ca și cum ar ști ceva valoros pe care noi nu îl știm.^[1]

Procedând astfel, ne apropiem de fiecare persoană, indiferent de poziție sau de titlu, cu curiozitatea minții unui începător și îi tratăm pe ceilalți într-un mod care respectă în mod natural.

Când un bun lider practică ascultare activa , nu numai că el sau ea încurajează respectul în cei pe care îi conduc, dar câștigă și din înțelepciunea inerentă fiecărei persoane.

4. Dezvoltarea caracterului bine rotunjit

O cheie importantă a succesului ca lider în orice arenă este dezvoltarea mai multor domenii de competență.Publicitate

Aceasta înseamnă potențial stăpânirea unor discipline separate care la prima vedere s-ar putea să nu aibă o legătură evidentă, dar care oferă în cele din urmă o „cutie de instrumente” robustă și variată de abilități și cunoștințe din care să se aleagă atunci când se confruntă cu situații dificile sau provocatoare. Și chiar și cel mai înalt dintre obiective necesită abilități și cunoștințe pentru a realiza lucrurile în lumea reală.

A fi bine rotunjit în ceea ce privește experiența și abilitățile proprii înseamnă, de asemenea, că cineva va putea să se relaționeze mai bine, să înțeleagă și, prin urmare, să conducă un spectru mai larg de oameni.

5. Construirea rezistenței

Acesta merge mână în mână cu # 4 de mai sus. Străduindu-se întotdeauna să-și mărească și să-și diversifice cunoștințele și competențele, un bun lider își construiește rezistența în fața dificultăților.

S-ar putea să vă gândiți la rezistență ca la opusul neputinței,^[2]dar reziliența este acel set de calități și trăsături de caracter care ne permit să rămânem flexibili în momentele schimbării, să ne aplecăm în loc să ne rupem când ne confruntăm cu stresuri și provocări și să suportăm și să depășim greutățile și eșecurile inevitabile ale vieții.

Reziliența poate fi, de asemenea, de natură financiară; stabilirea unei baze solide în care cineva este capabil să gestioneze banii fără a ceda ispitei, a fi influențat în mod nejustificat de tendințele trecătoare sau a se comporta cu nesăbuință va permite să reziste furtunilor financiare grațios și independent.

Aflați mai multe despre construirea rezistenței în acest ghid: Cum să construiți rezistența pentru a face față ceea ce viața vă aruncă

6. Dezvoltarea prezenței conducerii

Pentru a fi un lider eficient, trebuie să câștigi respectul celorlalți. Nu este suficient să aveți abilitățile și cunoștințele necesare pentru a face lucrurile - un lider trebuie să câștige loialitatea și loialitatea celor pe care speră să îi conducă.

În timp ce încrederea, abilitățile de comunicare și echilibrul pot contribui cu siguranță la crearea aurei de conducere, nu este suficient. Indiferent cât de lustruit ai fi, dacă nu ești o persoană integră, puterea ta va fi subțire de hârtie.Publicitate

Integritatea vine din a cunoaște cine sunteți, a fi clar asupra valorilor dvs. de bază și a ceea ce reprezentați și apoi a vă comporta și a vorbi în conformitate cu toate acestea. Nu puteți spera să inspirați loialitate, onestitate și respect celorlalți dacă nu vă comportați într-un mod onest, loial și respectuos.

Umilința și spiritul deschis sunt alte calități vitale de încurajat dacă sperați să fiți un lider inspirat și respectat.

7. Identificarea și promovarea conducerii la alții

Urmăritorii sunt importanți. Oamenii care iau direcția și conduc operațiunile minuscule ale proceselor complicate fac literalmente lumea să ruleze.

Rolul liderului, pe de altă parte, este în primul rând de a îndruma, delega și direcționa pe ceilalți. El sau ea înțelege că este de o importanță vitală să se facă redundanți prin crearea de noi lideri care să poată păși în cele din urmă în rolul pe care îl ocupă în prezent.

Adevărații lideri ai industriei și ai afacerilor știu că trebuie să se înconjoare de oameni competenți pentru a reuși și vor căuta și promova în mod activ calități de conducere în ceilalți.

Nu sunt preocupați de menținerea rangului superior sau de păstrarea ego-ului - înțeleg că încurajarea celorlalți să se îmbunătățească și să devină lideri înseamnă în cele din urmă că își pot atinge obiectivele mai repede, iar acest lucru îi avantajează, precum și întreaga organizație / afacere / societate.

8. Înțelegerea persuasiunii

A fi un bun lider este în esență un exercițiu de psihologie și comportament uman. Un lider înțelege că toți oamenii, inclusiv ei înșiși, sunt creaturi emoționale și că nu vor răspunde pozitiv la instrucțiunile, informațiile sau îndrumările la care simt ostilitate, confuzie sau îndoială.

Drept urmare, un lider știe că el sau ea trebuie să învețe să comunice eficient folosind limbajul emoțional în care trăiesc majoritatea oamenilor. Construind relații și vorbind cu sistemul limbic emoțional, un lider inteligent este capabil să-i convingă mai bine pe alții că vine dintr-un loc de integritate și cunoaștere și să risipească orice ezitare sau opoziție.Publicitate

Un lider puternic înțelege, de asemenea, ceea ce îi motivează pe ceilalți să dorească să-i ajute în cauza lor și se străduiește să îi încurajeze pe ceilalți, consolidându-și încrederea și scoțându-le în evidență cele mai bune calități.

9. Gestionarea resurselor personale

Creierul este, ca un mușchi, capabil să exercite o anumită cantitate de efort de muncă pentru o anumită perioadă de timp. Și, la fel ca orice alt mușchi, are nevoie de timp de odihnă pentru a se reconstrui și a se restabili.

Corpurile noastre emoționale și energetice sunt conectate în mod similar. Prea multă ieșire sau stres pe oricare dintre aceste sisteme pentru prea mult timp va duce la ineficiență, epuizare și în cele din urmă se va defecta.

Cei hotărâți să stăpânească arta conducerii recunosc că resursele lor personale - energia, emoțiile și mințile - nu sunt nelimitate și trebuie să fie reîncărcate în mod regulat.

Liderii buni se îngrijesc fizic, mental și emoțional și au grijă să nu se supraîncărce.

10. Vezi întotdeauna imaginea mai mare

Un mare lider se străduiește întotdeauna să gândească în termeni de imagine de ansamblu, păstrând o privire de ansamblu asupra evenimentelor și întâmplărilor de zi cu zi, pentru a nu pierde locul obiectivului mai mare.

Acesta este un lucru demn de făcut, indiferent de poziția ta în viață. Centrul iNLP subliniază faptul că vizualizarea problemelor de la distanță este dovedită clinic a fi o metodă eficientă de rezolvare a problemelor.^[3]

Se străduiesc să mențină în permanență un sentiment de claritate, exersând să vadă prin ceața temporarului și mereu în schimbare și să-și păstreze locurile stabil pe calea din față. În acest fel, un lider puternic nu se lasă prins de panica sau drama provocărilor, pasurilor greșite sau obstacolelor actuale și este capabil să facă față în mod eficient și calm cu neașteptatul, fără a fi dat afară.Publicitate

Linia de fund

În timp ce liderii adevărați nu sunt deosebit de obișnuiți în societatea noastră, prin studierea altor mari lideri - cei care conduc prin exemplu, care inspiră încredere și loialitate prin integritatea lor, care rămân umili și cu mintea deschisă și care sunt capabili să ia decizii dificile pentru un bine mai mare - putem învăța să ne consolidăm propriile abilități de conducere și să devenim mai eficienți în rolurile noastre de șefi, manageri, profesori și vizionari.

Mai multe resurse despre leadership

• Stăpânește aceste 10 abilități de management pentru a deveni un lider puternic
• Leadership vs Management: Este unul mai bun decât celălalt?
• Cele mai bune 15 cărți de conducere pe care fiecare lider trebuie să le citească pentru a obține succes
• De ce conducerea și managementul sunt două laturi ale unei monede

Credit foto recomandat: Ardiss Hutaff prin unsplash.com

Referinţă