Ai auzit vreodată de principiul lui Peter? Este ideea că, în orice afacere, oamenii sunt promovați pe baza succesului lor la locul de muncă în care se află în prezent. Această avansare se oprește doar atunci când ating un nivel în care nu mai excelează. Au trecut dincolo de locul în care au fost competenți, blocându-se astfel la nivelul lor de incompetență.

Acest principiu se bazează pe noțiunea că succesul într-un domeniu nu corespunde neapărat succesului în alte domenii. Așa se fac liderii răi, promovându-se într-o poziție pentru care tocmai nu sunt calificați.

De exemplu, doar pentru că cineva este un bun vânzător nu înseamnă că poate conduce o echipă de vânzări.

Luați un minut să vă gândiți la cel mai bun șef pe care l-ați avut și comparați-l cu cel mai rău șef pe care l-ați avut. Îți poți aminti ce simțeai că lucrezi pentru fiecare? Vă puteți aminti probabil sentimentul de a lucra pentru fiecare în mod clar. Dar puteți identifica calitățile care l-au făcut pe lider să fie bun sau rău?

Este important să fiți conștienți de calitățile proaste de conducere atunci când le vedeți, deoarece acest lucru vă va ajuta să vă definiți relația cu propriul șef și să vă îmbunătățiți calitățile personale de conducere.

Cuprins

1. 12 calități proaste de conducere
2. De ce oamenii stau cu un lider rău
3. Cum să te descurci cu conducerea proastă
4. Concluzie

12 calități proaste de conducere

Acestea sunt 12 calități proaste de conducere de care să fii conștient.

1. Evitarea conflictelor

Fie că este între șefi de departament sau membri ai echipei, este esențial să se ocupe direct și decisiv de conflict. Dacă nu se ocupă de asta sau doar că speră că va dispărea, un lider rău doar lasă situația să stingă. Ei vor trebui totuși să se ocupe de asta, dar până când o vor face, se va transforma dintr-un mic conflict într-o situație gravă.

Liderii buni știu că nu pot face pe toți fericiți și că luarea acestor decizii grele este în fișa postului lor.

2. Lipsa de flexibilitate

Au trecut mult timpurile în care ai putea adopta un singur stil de management pentru întreaga ta carieră. Liderii buni știu când și cum să își adapteze stilul de management. De asemenea, își cunosc membrii echipei și înțeleg cum să-i motiveze individual. În lumea de astăzi, nimic nu spune o conducere proastă mai mult decât un șef autoritar neclintit.

3. Mintea Mea-Calea-sau-Autostrada

Oamenilor le place să creadă că au ajuns în poziția lor de lider datorită cunoștințelor și expertizei lor. Deși acest lucru poate fi adevărat, poate duce la aroganță și inflexibilitate. O parte din a fi lider este inspirarea echipei către lucruri mai mari. Dacă nu au autonomia de a rezolva singuri problemele și, da, chiar fac greșeli, nu vor rămâne motivați.Publicitate

4. Raționalizarea conduitei slabe sau neetice

Nu contează cât de inteligent sau de talentat este un lider; dacă raționalizează comportamentul rău de la ei înșiși sau de la alții, sunt sortiți eșecului. Este un lucru ușor de căzut, dar raționalizarea practicilor comerciale lipsite de etică din cauza unor câștiguri pe termen scurt le atinge întotdeauna.

5. Lipsa unui istoric

Succesul generează succesul. Deși performanța anterioară nu este o garanție a succesului viitor, faptul este că angajarea cuiva care are o experiență dovedită a succesului este mai puțin riscantă decât angajarea cuiva care nu are.

6. Incapacitatea de a crea sau de a se conforma unei culturi a companiei

Crearea culturii companiei potrivite servește la împuternicirea și ridicarea echipelor. Are implicații la nivelul întregii companii și, dacă nu este îmbrățișat și utilizat de lider, va exista un efect negativ asupra rentabilității investiției.^[1]

7. Abilități de comunicare slabe

Liderii trebuie să poată comunica eficient într-o varietate de moduri și cu o varietate de oameni. O persoană cu abilități de comunicare slabe nu poate împărtăși în mod eficient cele ale companiei scopuri , misiune sau strategie pentru a le atinge. A putea comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, este o necesitate pentru orice lider.

8. Autocentrat

Pe lângă faptul că sunt mizerabili pentru a fi în preajmă, oamenii egocentrați fac lideri săraci. Dacă un lider este egocentric, își va acorda meritul pentru reușite și va da vina pentru eșecuri. În cele din urmă, acest lucru duce la demoralizarea personalului și la eșecul afacerii.

Clubul Rotary are o zicală: Serviciu mai presus de sine, inventat de rotarianul Arthur Frederick Sheldon. Aceasta înseamnă că numai știința conduitei corecte față de ceilalți plătește. Afacerile sunt știința serviciilor umane. Cel mai mult profită cine îi servește cel mai bine pe semenii săi.^[Două]

9. Imprevizibilitatea

Acest lucru poate lua mai multe forme. O echipă trebuie să fie capabilă să prezică ce își dorește șeful pentru a avea orice fel de autonomie în a-și face treaba. Fără aceasta, vor fi forțați să intre într-un sistem de microgestionare. A fi nevoit să accepte fiecare decizie de teama represaliilor este un eșec al conducerii.

În plus, angajații au nevoie de un sentiment de stabilitate pentru a se simți în siguranță. Dacă angajații știu că reacția șefului la veștile proaste depinde de starea lor de spirit din ziua respectivă, poate opri fluxul de informații vitale. Înseamnă, de asemenea, că vor merge în mod constant pe coji de ou în jurul șefului respectiv.

În cele din urmă, oamenii care spun sau fac lucruri fără să se gândească mai întâi fac lideri foarte săraci. Concluzia este că trimiterea de semnale mixte este una dintre calitățile proaste de conducere care vor condamna o afacere la eșec.

10. Fără gândire anticipată

A fi mulțumit de statu quo nu este niciodată un lucru bun pentru un lider. Înseamnă că sunt mai preocupați de supraviețuire decât de creștere și înflorire. Liderii buni gândesc înainte și își păstrează afacerile la vârful suliței schimbării și inovației.Publicitate

11. Know-It-All

Liderii buni știu cât nu știu. Nu au nicio dorință de a avea dreptate sau chiar de a fi cea mai inteligentă persoană din cameră. Liderii buni știu cine și când să ceară sfaturi.

Know-it-alls, pe de altă parte, rareori primesc sfaturi sau chiar contribuții de la altcineva decât un superior. Ei nu profită de cantitatea uriașă de cunoștințe și talent care le sunt disponibile.

12. Nu se concentrează asupra clientului

Un lider trebuie să se concentreze asupra clientului. Ei trebuie să știe exact cui servesc, care sunt nevoile lor și cum poate lucra compania pentru a-și îndeplini aceste nevoi mai bine decât concurența. Dacă liderul din organizația dvs. nu se concentrează asupra clientului, puteți fi sigur că există un lider dintr-un concurent.

De ce oamenii stau cu un lider rău

Când ai un lider rău, soluția simplă este să renunți și să găsești un alt loc de muncă, dar rareori este la fel de simplu ca acesta. Oamenii rămân în relații stresante și nesănătoase tot timpul; relația de muncă nu este diferită. Dar de ce rămân?

Există o mulțime de motive pentru care oamenii rămân să lucreze pentru un lider rău, dar sunt în mare parte legați de dinamica psihologică umană de bază.

Senzație de golire emoțională

Când vă confruntați cu o situație de stres ridicat zi de zi, aceasta devine emoțională. Poate că vor să găsească altceva, dar pur și simplu nu au energie să o facă. De asemenea, nu este o idee bună să renunțați la un loc de muncă fără să vi se aline un alt loc de muncă. Cu toate acestea, este greu să obții un alt loc de muncă atunci când ești epuizat emoțional tot timpul. Mediile de lucru stresante pot face, de asemenea, dificilă imaginarea unor situații mai pozitive care ar putea fi acolo.

Aversiunea față de risc

A nu dori să renunți la ceva ce ai deja este un alt motiv pentru care oamenii rămân cu un lider rău. Gândul merge așa: El / Ea este un șef urât, dar acesta ar putea fi cel mai bun loc de muncă pe care îl pot obține. În termeni psihologici, este un concept numit Loss Aversion.

Dragoste pentru slujbă

Unii oameni rămân pentru că iubesc cu adevărat meseria, chiar dacă îl urăsc pe șef. Lucrarea este extrem de semnificativă pentru ei și le oferă un sentiment de scop și satisfacție emoțională.

Speranța schimbării

În cele din urmă, există întotdeauna speranța că șeful ar putea să-și schimbe modalitățile. Se întâmplă rar, dar există încă speranță.

Cum să te descurci cu conducerea proastă

Dacă renunțarea nu este o opțiune, există câteva strategii pe care le puteți utiliza pentru a face față mai eficient cu un lider rău. În timp ce strategia exactă de utilizat depinde de calitățile proaste de conducere ale șefului dvs., avem câteva recomandări generale bune.Publicitate

Identificați motivația

Primul lucru pe care vrei să-l faci este să observi. Vrei să identifici factorii declanșatori și motivațiile șefului tău. Ce este important pentru ei?

Rețineți că este posibil să nu fie conștienți de propriile motivații, dar dacă sunteți atent, puteți face presupuneri rezonabile cu privire la următoarele:

• Sunt îngrijorați de modul în care privesc colegii sau superiorii?
• Ce (dacă e ceva) pare să-i facă fericiți?
• Cum măsoară succesul în sine și în ceilalți?
• La ce le pasă cel mai mult?
• Ce îi sperie?

Înțelegând personalitatea unui lider, motivații și declanșatoare, puteți încadra interacțiunile în consecință. De exemplu, atunci când prezentați o idee unui lider care știe totul, încercați să le oferiți o modalitate de a participa la credit.

În loc să spunem, cred că am putea economisi bani schimbând modul în care facem X și în loc să facem Y, ar fi mai bine să o formulezi astfel: Hei, aș vrea să îmi dau părerea. Crezi că am putea economisi bani pe X dacă îi schimbăm pe Y? Acest lucru le va oferi o ieșire și, în mintea lor, pot lua credit (cel puțin parțial) pentru idee, deci este mai probabil să fie implementată.

Nu sabotați

Poate fi tentant să încercați să echilibrați scorul lucrând încet, luând zile libere suplimentare sau abuzând de sănătatea mintală și de zilele bolnave. Totuși, tot ce face este să înrăutățească situația. Trebuie să aveți relații de lucru bune cu colegii dvs. de muncă, precum și cu alți lideri din cadrul companiei.

De asemenea, nu doriți să lăsați să vă afecteze munca. Păstrați calitatea muncii înalte. Dacă nu aveți un alt loc de muncă în linie, nu doriți să-l pierdeți.

Anticipa

Încercați să anticipați dorințele, nevoile și așteptările liderului. Făcând acest lucru, puteți rămâne cu un pas înaintea lor. Acest lucru este util mai ales dacă șeful dvs. este micromanager.^[3]

Clarifica

O bună abilitate de comunicare este o necesitate pentru orice organizație. Din păcate, una dintre cele mai frecvente calități proaste de conducere este abilitățile de comunicare slabe. În loc să te bazezi pe un lider cu abilități de comunicare slabe, trebuie să preiei controlul situației.

Există o metodă încercată și adevărată pentru a încerca obține claritate de la cineva . Pur și simplu repetați-le ceea ce au spus și cereți-i să asculte. Bine, asta te-am auzit spunând. La asta ai vrut să spui?

Dacă este, ați obținut claritate; dacă nu este, le oferă șansa de a explica mai departe.Publicitate

Această tehnică funcționează bine atunci când vi se atribuie o sarcină nouă sau diferită, precum și atunci când gestionați disputele cu șeful.

Ai grijă de tine

Conducerea slabă și șefii răi fac o zi de muncă stresantă și obositoare. Nu lăsați-l să vă afecteze sănătatea fizică sau mentală. Faceți următoarele pentru a vă îngriji.

Faceți o mulțime de exerciții

Una dintre cele mai bune modalități de a reduce stresul este prin exerciții fizice. Nu numai că reduce stresul, dar vă menține și sănătos și departe de modalitățile mai dăunătoare de a reduce stresul, cum ar fi consumul de alcool, fumatul și consumul de droguri.

Păstrați o dietă sănătoasă

Un mediu de lucru cu stres ridicat își va afecta propriul corp. Stresul este un factor cunoscut atât în ​​bolile de inimă, cât și în accidentul vascular cerebral. Minimizați aceste riscuri menținând o dietă sănătoasă.

Aveți un sistem de asistență

A avea pe cineva cu care poți vorbi este important de fiecare dată când te afli într-o situație stresantă. A putea să te descarci și să vorbești cu cineva ajută întotdeauna. Puteți respinge ideile de pe ele și vă pot oferi sfaturi sau o perspectivă pe care nu ați luat-o în considerare.

Dormi suficient

Legătura dintre somnul de calitate și sănătatea inimii este bine stabilită de ceva vreme. Cu toate acestea, înțelegerea noastră despre interacțiune sau cauză și efect a evoluat în timp. Acum se crede că somnul de calitate slabă contribuie la lucruri precum boala coronariană, boala arterială periferică, insuficiența cardiacă congestivă, accidentul vascular cerebral și atacul de cord.^[4]

Concluzie

Într-o lume ideală, am avea cu toții lideri și manageri buni și competenți, cei care ne-au ridicat, ne-au ajutat să reușim și ne-au făcut să ne simțim apreciați. Cu toate acestea, studiile au arătat că 75% dintre americani spun că șeful lor este cea mai stresantă parte a zilei lor de muncă.^[5]

Este evident, deci, că acesta este un fenomen foarte comun și care nu se va schimba în curând. Cel mai bun pariu este să înveți cum să faci față în mod eficient conducerii proaste până când nu pleci tu sau ei. Indiferent, rețineți întotdeauna că un loc de muncă nu merită niciodată sănătatea sau relațiile de familie.

Credit foto recomandat: You X Ventures prin unsplash.com

Referinţă