14 trăsături puternice de conducere pe care le au toți marii lideri

14 trăsături puternice de conducere pe care le au toți marii lideri

Horoscopul Tău Pentru Mâine

A fi lider al unei companii sau organizații este cu siguranță o poziție dificilă și adesea frustrantă - dar poate fi, de asemenea, extrem de satisfăcătoare.

Fie că abia ați început ca lider, fie că conduceți de ceva vreme, veți fi siguri că veți beneficia de cunoașterea trăsăturilor esențiale pe care le posedă toți marii lideri.



Liderii eficienți și de succes transcend titlul de „manager” sau „șef”. Au găsit o modalitate de a obține combinația perfectă de carismă, entuziasm și siguranță de sine (cu o doză sănătoasă de noroc și sincronizare adăugată probabil la mix).



Poate părea că unii oameni sunt înzestrați cu abilități de conducere, dar adevărul este că majoritatea trăsăturilor de conducere pot fi învățate, adoptate și întărite cu timpul și practica.

Pe măsură ce aprofundăm cele 14 trăsături de conducere ale marilor lideri, veți învăța comportamentele și atitudinile conducerii eficiente.

1. Viziune și misiune

A avea o imagine clară a ceea ce trebuie realizat este o calitate crucială a bunei conduceri.



Această viziune este adesea comunicată într-o declarație de misiune, cum ar fi aceasta de la Starbucks:

Cum să dezvolți viziunea? Petreceți timpul identificând ceea ce trebuie să realizați, apoi planificați pașii pentru a ajunge acolo. Iată un ghid complet pe crearea propriei viziuni.



2. Auto-motivat

Nu este o coincidență faptul că liderii de succes au o abundență de auto-motivație.

Fără un nivel decent de auto-motivație, veți lupta pentru a deveni un lider puternic și respectat. Cu toate acestea, dacă nu aveți multă motivație în acest moment, nu disperați.

Unul dintre secrete este să ai obiective definite pentru a te menține motivat în orice moment. Unii oameni aleg, de asemenea, să se recompenseze de fiecare dată când ating un obiectiv, iar acesta este cu siguranță un mod bun de a vă menține entuziasmați și motivați.Aflați cum să setați un obiectiv ambițios, dar realizabil aici .

3. Optimism și pozitivitate

Energia pozitivă este contagioasă. Marii lideri debordează cu acest tip de energie.Publicitate

Nu numai că o mentalitate pozitivă îi face pe lideri să poată lucra cu ușurință, dar le oferă și o sursă constantă de inspirație și idei.

Apăsați în această energie alinindu-vă la oameni pozitivi și la obiective pozitive. Aflați mai multe despre obiceiurile oamenilor pozitivi de aici .

4. Stabilitate emoțională

În pozițiile de conducere, frustrarea și stresul sunt apariții zilnice. Acesta este motivul pentru care liderii trebuie să aibă emoții puternice și stabile. Nu își pot permite să fie lăsate ușor de pe pistă.

Dacă sunteți predispus să vă pierdeți stabilitatea emoțională atunci când sunteți stresat sau frustrat, încercați câteva dintre aceste tehnici: respirați adânc și încet timp de 30 de secunde, mergeți la plimbare, beți puțină apă (în loc de ceai sau cafea), concentrați-vă pe ceva poți rezolva. Iată câteva modalități eficiente de a vă controla emoțiile .

5. Încrederea în sine

Urmăriți o prezentare a oricărui CEO și veți vedea că, chiar dacă nu sunt prezentatori naturali - compensează acest lucru, având încredere în sine puternică.

Nu doar CEO-urile au încredere în sine, orice lider de succes va avea această trăsătură din abundență. Un motiv pentru aceasta este că doar o persoană încrezătoare îi poate convinge pe ceilalți și le poate câștiga respectul.

Îți face griji că ai încredere în sine scăzută? Încearcă să o prefaci. Psihologii recomandă adesea că, dacă „acționezi” când ești încrezător, vei începe să arăți, să suni și să simți că ești încrezător. Și în timp… vei fi.

Dacă căutați mai multe modalități de a vă spori încrederea în sine, acest antrenor de încredere vă oferă câteva sfaturi frumoase:

Cum să fii încrezător: 62 de moduri dovedite de a construi încrederea în sine

6. Decizie

Liderii sunt chemați frecvent să ia decizii (unii lideri trebuie să ia zeci de decizii în fiecare zi). De fapt, ai putea spune că luarea deciziilor este unul dintre lucrurile cheie pe care trebuie să le facă un lider.

Petreceți ceva timp observând lideri de mare succes și veți vedea că aceștia iau rapid decizii. De asemenea, le place să ia decizii, mai degrabă decât să se streseze, așa cum fac mulți non-lideri atunci când li se cere să decidă ceva.

Puneți-vă în categoria liderilor dezvoltându-vă abilitățile de luare a deciziilor. Începeți cu decizii mici - și apoi mergeți până la decizii mai mari și mai dificile. După ce alte persoane vă vor remarca abilitatea de a lua decizii, vă vor vedea automat ca material de conducere.

Știu că este destul de dificil să iei uneori deciziile corecte, dar nu-ți face griji, iată un ghid pentru tine:Publicitate

Cum să luați decizii bune tot timpul

7. Pasiunea și entuziasmul

Expresiv. Activ. Energetic. Acestea sunt cuvinte care descriu cel mai bine un lider pasionat.

Marii lideri sunt plini de viață, motivați și sunt posedați de zel și scop. Această pasiune îi ajută să obțină rezultate mari. Dacă doriți să le imitați succesul, atunci trebuie să vă dezvoltați pasiunea și entuziasmul pentru munca la îndemână și obiectivele finale.

Aruncați o privire la această piramidă a pasiunii pentru a afla cât de importantă este pasiunea unui lider pentru echipă:

O modalitate de a face acest lucru este să găsiți ceea ce vă motivează și să vă concentrați ferm asupra acestui lucru. De exemplu, dacă sunteți motivați ajutându-i pe alții, atunci asigurați-vă că rolul și compania dvs. sunt ambele potrivite pentru a realiza acest lucru. Dacă sunteți motivat de bani, puneți-vă accentul pe obținerea de bonusuri și creșterea salariilor.

Aruncați o privire la ghidul lui Leo Babauta cum să-ți găsești pasiunea .

8. Responsabilitate și responsabilitate

Liderii excepționali știu că vor trebui să își asume în orice moment responsabilitatea pentru sarcini și rezultatele lor. Aceasta include lucruri precum performanța individuală și a echipei, precum și responsabilitatea pentru situația în care lucrurile merg prost.

Când apar lucruri negative (și poți garanta că vor apărea din când în când), un mare lider va intra imediat și își va asuma responsabilitatea. Inițial, vor încerca să rezolve problema într-un mod cât mai rapid și mai lin. Dar dacă acest lucru nu este fezabil, vor spune cu siguranță că dolarul se oprește cu ei - și își asumă întreaga responsabilitate pentru ceea ce s-a întâmplat.

Pentru a vă dezvolta abilitățile de conducere, nu trebuie să vă feriți niciodată de responsabilitate sau responsabilitate. Dacă preferați să măturați greșelile sub covor, atunci demonstrați trăsături de non-conducere. Încercați să rezolvați problemele și să găsiți soluții pentru acestea. Făcând acest lucru, veți câștiga imediat respectul oamenilor.

Aflați câteva sfaturi despre cum să fiți un o persoană mai responsabilă aici .

9. Concentrați-vă

Distrageri sunt peste tot. Și este nevoie de o atenție majoră pentru a rămâne dedicat sarcinilor și obiectivelor. Cei mai buni lideri înțeleg acest lucru și, prin urmare, caută întotdeauna modalități de a spori concentrarea echipei lor.

O modalitate de a face acest lucru este să-și păstreze echipa intens concentrată pe imaginea de ansamblu. Acest lucru ar putea presupune alocarea unui anumit timp pentru sarcini și eliminarea oricărei lucrări neesențiale.Publicitate

Dacă ești ușor eliminat, va trebui să petreci ceva timp sporindu-ți concentrarea. Încercați să vă planificați ziua, săptămâna, luna și anul pentru a vă asigura că nu rămâneți în urmă cu atingerea obiectivelor. Verificați 7 strategii de a rămâne foarte concentrat recomandat de un antrenor de productivitate.

10. Învățare permanentă

Liderii știu că, pentru a avea succes, trebuie să își actualizeze continuu abilitățile și cunoștințele. Ei învață în mod deliberat tot ce pot despre profesia și industria lor, astfel încât vor putea lua decizii sigure și sigure.

De ce este atât de importantă învățarea vreodată? Vă voi lăsa să aflați motivul aici:

Dacă trăiesc o viață bună, de ce ar trebui să mă deranjez să învăț lucruri noi?

Imaginați-vă un CEO al unei companii de energie solară. Compania sa poate avea panouri solare uimitoare, dar atunci când vine vorba de a discuta afaceri cu potențiali cumpărători, dacă CEO-ul sau echipa sa de vânzări arată o lipsă de înțelegere cu privire la industria solară și tendințele viitoare etc., este puțin probabil să câștige vreunul Afaceri.

Este exact la fel pentru tine. Dacă sunteți lider de echipă la un magazin de electronice, ar trebui să vă asigurați că înțelegeți pe deplin toate produsele pe care le oferiți. Dar mergeți dincolo de asta și citiți despre produsele viitoare și tendințele care ar putea schimba ceea ce clienții sunt interesați să cumpere în viitor.

11. Empatie

Cei mai buni lideri înțeleg sentimentul membrilor echipei, clienților și asociaților. Știu când să laude și când să discute despre probleme (de obicei în privat).

Fără empatie, liderii vor fi considerați reci, duri și lipsiți de înțelegere. De asemenea, este probabil ca aceștia să fie considerați ca fiind de încredere.

O modalitate de a te „pune în locul altcuiva” este să ai discuții informale regulate cu colegii tăi. Când faceți acest lucru, veți afla rapid temerile și dorințele lor. Și când înțelegeți de ce le au, veți fi în măsură să exprimați empatie. De asemenea, puteți învăța să fiți mai sensibili la nevoile altora, preluând aceste abilități de comunicare .

12. Persuasiv și influent

Comunicațiile sunt în centrul tuturor tranzacțiilor. Indiferent dacă este vorba de o vânzare sau de soluționarea unei reclamații ale clienților, modul în care comunicați va determina rezultatul.

Lideri carismatici precum Richard Branson (Virgin) și Mark Zuckerberg (Facebook) sunt comunicatori încrezători și convingători. Știu cum să cucerească publicul și să lase o impresie durabilă în mintea oamenilor.

Există câteva bariere comune pe care va trebui să le depășiți pentru a comunica eficient:

Cum să înveți o comunicare eficientă? Te-ai putea alătura organizației nonprofit din SUA de renume mondial Toastmasters International . Au pregătit oameni în arta vorbirii în public din 1924, iar printre membri s-au numărat Napoleon Hill, autorul Gandeste si imbogatestete , și Star Trek actorul Leonard Nimoy.Publicitate

Dacă nu aveți timp să vă alăturați unui club, exersați-vă abilitățile de comunicare acasă. Puteți face acest lucru în fața unei oglinzi, sau chiar mai bine, înregistrați-vă videoclipuri prezentându-vă și apoi cereți unor prieteni și membrilor familiei feedback. Veți fi uimiți de ceea ce vor lua ei.

13. Construirea echipei

Dacă puneți o grămadă de oameni la întâmplare, este posibil să aveți o definiție slabă a unei echipe. În realitate, o echipă reală are scop, unitate - și un lider luminează calea.

Dacă ați lucrat în echipe diferite și cu manageri diferiți, veți ajunge fără îndoială la această concluzie:

Managerii care tratează membrii echipei lor ca pe niște copii sunt nepopulari cu echipa. În schimb, managerii care tratează membrii echipei lor ca adulți, sunt respectați și bine-plăcuți de echipă.

Zilele managerilor disciplinari sunt trecute. În zilele noastre, liderii de echipă de succes știu să inspire și să-și motiveze echipa, păstrând în același timp o atmosferă armonioasă între toți membrii echipei.

14. Promovarea creativității

Soluțiile la probleme sunt rareori alb-negru. Adesea este nevoie de un lider care poate „gândi în afara casetei” pentru a veni cu răspunsuri. Cu alte cuvinte, un lider trebuie să fie creativ și, de asemenea, să contribuie la promovarea creativității și a inovației în întreaga echipă.

Creativitatea nu este asociată doar cu activități precum artele, literatura și muzica, conducerea unei echipe poate fi la fel de creativă. În fiecare zi vor exista momente în care va trebui să veniți cu idei și să oferiți îndrumări pentru ca echipa dvs. să vină cu ale lor pentru a rezolva problemele.

Linia de fund

Conducerea este o călătorie de învățare continuă. Este o experiență uimitoare care vă va duce pe drumuri pe care nu le-ați mai călătorit niciodată.

Începeți acum să vă construiți abilitățile și experiența, alegeți trăsăturile care vă lipsesc în prezent - și apoi lucrați la dezvoltarea acestora.

Va fi nevoie de o mulțime de practică și timp înainte de a deveni un lider eficient, dar în cele din urmă vă veți alătura rândurilor de mari lideri.

Mai multe despre leadership

Credit foto recomandat: unsplash prin unsplash.com

Calculator De Calorie