Când ne uităm la o reclamă de locuri de muncă, se poate părea că angajatorii doresc o listă exhaustivă de experiență și abilități tehnice din noua lor angajare.

Acestea enumeră calități dezirabile, cum ar fi „inițiativa”, „jucătorul în echipă” și „etica de muncă puternică”. Aceste cuvinte pot însemna o varietate de lucruri pentru diferite persoane și poate fi destul de greu pentru angajatori să ilustreze pe deplin combinația de abilități tehnice și abilități pe care doresc să le aibă potențialii lor angajați.

Ceea ce își doresc adesea este un amestec de abilități versatile, care să le faciliteze adaptarea acestora (și dvs.) la nevoile și cerințele în schimbare care apar în întreprinderile de astăzi.

La urma urmei, adaptabilitatea și inovația sunt cele care fac ca afacerile să prospere.

În mediul în continuă schimbare de astăzi, versatilitatea este o atitudine obligatorie pe care trebuie să o aibă fiecare persoană care lucrează. Cu următoarele șaptesprezece abilități de muncă, nu numai că îl vei face pe angajatorul tău extrem de fericit și încrezător că angajarea ta a fost cea mai bună decizie a lor, vei experimenta satisfacție personală și rezultate mai mari.

1. Știi ce vrei, dar mai mult de ce vrei

Angajatorii trebuie să simtă că ai o idee solidă cu privire la motivele pentru care ești potrivit pentru rolul lor și pentru organizarea lor. Ei trebuie să simtă că ai propriul tău simț al scopului.

Cu toate acestea, poate fi o sabie cu două tăișe să spui că știi exact ce vrei să obții și să câștigi dacă ai succes în aplicație și în interviu.

Unii angajatori pot percepe acest lucru ca aroganță; nevoile tale în primul rând, ale lor în al doilea rând. Ceea ce caută cu adevărat angajatorii este sentimentul dvs. intern de a ști că potențialul de a vă alătura organizației este o combinație câștigătoare pentru amândoi.

2. Abilitățile de diplomatică și rezolvare a conflictelor economisesc bani, pierdut productivitatea și eficiența

Poți fi de acord să nu fii de acord? Puteți evalua fără a judeca sau măcar să fiți conștienți de propriile părtiniri? Puteți să le lăsați deoparte pentru a găsi soluții pentru îmbunătățirea echipei?

Angajatorii caută versatilitate în abilitățile de lucru ușor care aduc liniște, scad stresul și contribuie la crearea armoniei. Dacă aveți moduri cu cuvinte care să ajute argumentele aprinse să se reducă la foc mic, astfel încât să existe spațiu pentru compromisuri, negocieri și raționamente, respectul angajatorilor pentru dvs. va crește cel puțin de zece ori.

Abilitățile de pacificare sunt de neprețuit în schimbarea culturii la locul de muncă, în special a celor toxice. Orice angajator bun știe că un puternic negociator intern îi va economisi mii de dolari angajând un mediator extern.

3. Știți cum să vă setați și să vă reformulați propriile obiective

Multe cercetări au documentat că, atunci când angajații au un scop, o misiune și obiective clare, este mai probabil să fie foarte productivi. Au mai puține șanse să se aranjeze în multe direcții și să nu fie ocupați și să nu producă rezultate importante.

Angajatorii știu bine că angajații care își dezvoltă propriile obiective și le pot alinia cu cele ale companiei sunt mai autodidacti, autosuficienți și își asumă o mai mare proprietate pentru îndeplinirea rolului lor.

Iar beneficiul nu este doar pentru angajatori. Personal, veți găsi o satisfacție personală mai mare din realizarea obiectivelor pe care le-ați ales să vă stabiliți. Toată lumea câștigă!

4. Abilitățile excelente de gestionare a timpului și organizare te fac să fii extrem de productiv

A putea exercita versatilitatea cu aceste abilități de lucru nu necesită explicații. Gestionarea excelentă a timpului nu înseamnă multi-tasking. De fapt, folosește mai multă putere creierului și reduce eficacitatea.

A avea abilități excelente pentru a vă prioritiza activitățile și cerințele, a fi capabil să evaluați cât de mult ar putea dura lucrurile pentru a vă adresa, sunt abilități de planificare care ajută foarte mult la o executare eficientă și mai bună.

Lucrul în armonie cu orarele colegilor dvs. asigură o mai bună muncă în echipă și flux de lucru, plus un mediu mai puțin stresat.Publicitate

În lumea de lucru de astăzi, orice strategie de reducere a oportunităților de invocare a stresului este ca găsirea unor pepite de aur. Angajatorul dvs. va dori să le țină pe cele pentru viața dragă!

5. Fii un jucător de echipă flexibil, fiind capabil să schimbi rolurile atunci când este necesar

Angajatorii vor căuta să vadă cât de flexibil ar putea fi un jucător în echipă, un potențial angajat.

Dacă sunteți un lider natural, a fi un jucător de echipă mai bun ar putea, de fapt, să însemne că ați renunțat la cârmă și a încuraja pe altcineva să se antreneze și să pătrundă în potențialul său de conducere.

Ar putea fi mai benefic pentru angajatorul dvs. să jucați rolul de indian, spre deosebire de șef, în anumite situații. Pasul în diferite poziții din echipa ta nu numai că te ajută să crești, ci și restul echipei tale.

Angajatorii le place să aibă o echipă de lucru versatilă, care se poate adapta și este gata și dispusă să joace roluri diferite, chiar dacă este inconfortabil atunci când apar crize.

6. Inițiativă, auto-motivată și condusă

Atunci când ai propriile motive interne pentru a căuta să îți asumi un rol, motivația ta este condusă de ceva care sfârâie în tine.

Există o dorință personală și dorința de satisfacție pe care o veți experimenta atunci când atingeți o anumită țintă pe care nicio altă persoană nu va putea să vi-o dea.

Când vă puteți identifica și demonstra cu adevărat propria legătură personală cu obiectivele rolului și cu obiectivele mai mari ale afacerii angajatorului dvs., aceștia vă vor vedea că aveți un impuls intern pe care nu trebuie să îl biciuiască și să îl biciuiască pentru a menține impulsul.

Orice angajator va fi recunoscător că trebuie doar să vă ajute să vă navigați și să vă sprijine cu instrumentele și rețeaua potrivite și să plecați.

7. Fii încrezător, dar nu arogant

Imaginați-vă dacă efectuați interviuri telefonice inițiale cu candidații selectați și una dintre întrebările pe care aceștia le-au pus a fost:

Cât timp va trece până când voi fi eligibil pentru o creștere salarială sau o promoție?

Există o diferență semnificativă între a fi încrezător și arogant. Angajatorii nu caută încredere doar în a vă putea îndeplini fiecare aspect al rolului la nivel de stea de aur.

Vine cu a fi confortabil să spui că nu înțelegi, că ai făcut o greșeală, ai nevoie de sprijin, de formare suplimentară, de a-ți recunoaște limitele și de a fi dispus să riști să ieși în afara zonei tale de confort.

Când sunteți un copil nou în bloc, este esențial să respectați faptul că este posibil să trebuiască să învățați să mergeți înainte de a putea alerga. Cu excepția cazului în care este treaba dvs. să începeți să faceți modificări semnificative din prima zi, este posibil să creați dușmani dacă sunteți atât de încrezători că noile metode și idei ar trebui să înlocuiască procesele existente.

8. O atitudine pozitivă

Demonstrarea pozitivității ca abilitate profesională care va câștiga cu adevărat noul angajator este despre a fi autentic și a aplica în mod activ strategii care caută paharul pe jumătate plin.

Recrutorii și angajatorii nu sunt proști. Ei pot vedea cu ușurință prin zâmbete strălucitoare pe termen scurt, chicotiri nervoase și declarații generale „trebuie doar să gândești pozitiv”.

În fața provocărilor istovitoare, angajatorii se vor uita mult mai favorabil la acel candidat care poate recunoaște caracteristicile negative ale unei situații, dar încurajează să fie adoptată o altă perspectivă axată pe soluție.Publicitate

Chiar mai bine, dacă puteți folosi limbajul eficient pentru a demonstra cum ați adoptat o perspectivă pozitivă și ați contribuit la transformarea unei situații dificile.

Un lucru este să ai o atitudine pozitivă, dar potențialul tău angajator te va vedea ca un supererou dacă le poți arăta cum ai aplicat-o cu succes.

Aruncați o privire la aceste sfaturi pentru a afla mai multe despre cum să rămâneți pozitiv:

10 sfaturi pentru a ușura gândirea pozitivă

9. Sunteți resursiv, dar cunoașteți valoarea cererii de ajutor

Nu este nimic mai neproductiv (darămite frustrant) decât acea persoană care pur și simplu pune cu voce tare o întrebare echipei lor atunci când ar fi putut pur și simplu să răspundă la Google.

Sau, mai rău, au un manual la îndemână, care are răspunsul la întrebarea lor ... pur și simplu erau prea leneși pentru a se căuta singuri.

Fii acea persoană cu numele de mijloc al lui Sherlock Holmes, care face ca un câine după un os îngropat. Puteți cerceta și întoarce pietre pentru a descoperi și învăța ceea ce aveți nevoie, dar, de asemenea, puteți solicita ajutor și asistență atunci când aveți nevoie.

Orice angajator va savura acea persoană care caută să descopere mai întâi răspunsurile la propriile întrebări, înainte de a ajunge să ceară ajutor.

Nu ezitați să cereți ajutor? Acest articol poate să vă răzgândească:

Ți-e teamă să ceri ajutor? Schimbați-vă perspectiva în Scop înalt!

10. Inteligența emoțională creează un flux de lucru armonios

În ciuda nivelului de vechime al rolului dvs., a avea o abilitate puternică de a gestiona emoțiile devine rapid o abilitate esențială de lucru (și, de asemenea, abilități de viață).

Este chiar mai de dorit pentru orice angajator atunci când setul dvs. de abilități de muncă include abilitatea de a detecta, de a vă adapta și de a avea abilități în gestionarea anumitor tipare emoționale ale altora cu care trebuie să lucrați, să vă administrați sau să raportați.

Se pierde atât de mult timp, energie și productivitate din cauza lipsei de abilități a persoanelor în acest domeniu. Orice manager care vă poate vedea și care vă poate demonstra abilități de lucru atât de versatile va crede că a câștigat loteria managerială!

Puteți afla cum să vă îmbunătățiți inteligența emoțională din acest articol:

7 moduri practice de a vă îmbunătăți inteligența emoțională

11. Fii capabil să-ți adaptezi stilul de învățare

Nu există dovezi reale că utilizarea stilurilor preferate de învățare crește de fapt rata la care învățăm și nici eficacitatea anumitor stiluri.

Cu toate acestea, posibilitatea de a face modificări la ceea ce ni se dă să învățăm și să o adaptăm pentru a se potrivi nevoilor și preferințelor noastre ne ajută să ne instalăm mai devreme într-o nouă tranziție de lucru.Publicitate

De asemenea, trebuie să recunoaștem că, deși ne simțim incomod să învățăm o nouă abilitate într-un anumit mod, ar putea fi de fapt modul în care trebuie să o primim pentru a cimenta învățarea. De asemenea, este probabil ca noul nostru angajator să cunoască sau să aibă un buget pentru a oferi instruire într-un anumit mod.

Fie putem alege să ne adaptăm, fie să rezistăm, dar știm cu siguranță că acesta din urmă nu va aduce beneficii nimănui.

Vrei să afli care este stilul tău de învățare? Luați acest test:

Cum vă poate ajuta acest test de stil de învățare să profitați la maximum de viața voastră

12. Stil flexibil de conducere

Dan Goleman a efectuat cercetări ample pe diferite stiluri de conducere , subliniind faptul că a fi versatil pentru a comuta între diferite stiluri (de exemplu, autoritar, antrenor, afiliat, coercitiv, stabilirea ritmului) și a ști când să faci este o abilitate fundamentală pentru orice lider.

Abilitatea de a-ți schimba stilul pentru a conduce alți oameni este la fel de importantă ca și cum îți conduci propriile responsabilități de rol.

Dacă doriți să fiți un lider mai bun, aceste cărți sunt resurse excelente:

Cele mai bune 15 cărți de conducere pe care fiecare lider trebuie să le citească pentru a obține succes

13. Abilități incredibile de comunicare care ascultă activ și transmit mesaje clare

Comunicarea puternică și eficientă pe toate mediile necesită timp, experiență de viață și intuiție extrem de dezvoltată.

Știind când să folosiți e-mailul, o conversație față în față sau o discuție telefonică este un lucru. Un altul este să folosești cuvinte care se conectează emoțional și îl influențează pe receptor pentru a-ți accepta, auzi și asculta mesajul.

Marii comunicatori știu că este responsabilitatea lor la fel de mult ca receptorul să aibă loc o comunicare bună. Totuși, ei știu că este posibil ca receptorul să nu simtă acest lucru.

Când puteți asculta în mod egal, fiți sensibil la citirea între rânduri pentru a auzi mesajul comunicatorilor ineficienți și puteți răspunde cu amabilitate cu cuvinte inspiratoare, egalizante și încurajatoare, influența dvs. și simpatia generală, ca o nouă completare a echipei angajatorului dvs., se vor dezvolta cu pași mari și limite.

Aceste cărți sunt, de asemenea, resurse frumoase pentru a învăța o comunicare eficientă:

Cele mai bune 13 cărți de comunicare pentru abilități sociale și relații mai puternice

14. Responsabil, responsabil și de încredere

Cu toții am lucrat cu oameni sau manageri la un moment dat care dau vina externă asupra faptului că ceva nu merge bine.

Contrar credinței populare, a face greșeli și a face față acesteia este o abilitate de lucru extrem de dorită și versatilă, care câștigă loialitate și înțelegere, în special atunci când apar greșeli.

Deținerea până la erori devreme vă permite atât dvs. cât și companiei să vă recuperați rapid și vă arată că sunteți dispus să vă asumați responsabilitatea de a continua mai departe atunci când v-ați împiedicat.Publicitate

Când ilustrați că puteți face acest lucru, vă construiți încrederea angajatorului și credința în voi.

15. Exercitați o conștientizare proactivă de sine

Reflecția de sine este o abilitate de lucru extrem de împuternicitoare, care contribuie în mare măsură la a deveni mai bună și a avea performanțe mai bune.

Când căutați în mod activ realizarea, sărbătoriți-vă succesul și căutați buzunare în care greșelile pe care le-ați făcut pot fi corectate, vă îmbunătățiți mai repede, deveniți mai eficienți și vă ușurați munca.

Când începeți să vă uitați la propriile erori, a primi feedback de la angajator despre aceleași erori se poate simți mult mai puțin confruntat și a purta conversații corective este mai ușor, transparent și mult mai puțin stresant și emoțional.

În mod natural, vă sporiți rezistența și vă faceți viața mai ușoară pentru dvs. și pentru angajator dacă efectuați verificări periodice și vă mențineți angajatorul la curent.

Iată cum să practici conștiința de sine:

Cum să vă creșteți conștientizarea de sine pentru a avea mult mai mult succes

16. Aplicați o mentalitate de creștere pentru rezolvarea problemelor

Când vă confruntați cu o problemă sau provocare, capacitatea dvs. de a activa o mentalitate de creștere este o abilitate de lucru extrem de versatilă pe care o adoră angajatorii. Nu numai că ești capabil să reduci durerea și angoasa pe care o mentalitate fixă ​​le poate susține, dar capacitatea ta de a rămâne deschisă posibilităților de a găsi căi sau idei diferite este răcoritoare și utilă.

Dacă modelele dvs. de gândire întreabă automat: Cum putem? sau crezi adesea că trebuie să existe o cale, vei contribui doar la crearea de oportunități de creștere pentru organizația ta și îi vei inspira pe ceilalți să gândească la fel.

Aflați mai multe despre dezvoltarea unei mentalități de creștere aici:

5 moduri de a cultiva o mentalitate de creștere pentru îmbunătățirea de sine

17. Fii învățabil

Dacă ați încercat vreodată să învățați pe cineva o nouă abilitate sau tehnică și ei revin în continuare la modurile tradiționale care le sunt familiare, s-ar putea să fiți frustrat până la punctul de a renunța.

Nu fi acea persoană care este blocată în tradiția care nu mai servește afacerii. Indiferent dacă intrați într-un mediu nou, învățați software nou sau abilități de negociere, știți că toți angajatorii au nevoie de oameni care sunt dispuși să fie învățați.

Inovația este o preocupare de bază a oricărei afaceri. Inovarea înseamnă schimbare, iar schimbarea înseamnă să faci ceva diferit.

Rămâneți versatil și continuați să învățați

Abilitățile tehnice pot fi adesea predate. Ray Croc a ilustrat cât de bine o franciză sistematică poate domina planeta. Peste 36.000 de unități McDonald’s din întreaga lume sunt conduse de manageri cu abia peste douăzeci de ani!

Cu toate acestea, abilitățile de lucru ușor necesită timp pentru a se dezvolta, a învăța și a aplica cu încredere.

Există o combinație cheie de abilități de muncă care ar face visul oricărui candidat angajator. Cu toate acestea, factorul esențial care stă la baza tuturor acestor abilități de lucru este versatilitatea.Publicitate

Echipați-vă cu aceste 17 abilități de lucru, rămâneți curioși și continuați să învățați; și vei pune întotdeauna locul de muncă pe care ți-l dorești.

Mai multe sfaturi despre carieră

• Stăpâniți aceste 15 abilități pentru succes pentru a vă avansa în carieră
• Cele mai critice sfaturi despre carieră care te ajută să urci pe scara carierei
• 12 sfaturi despre îmbunătățirea abilităților transferabile pentru un schimb rapid de carieră
• 17 Abilități legate de muncă pentru a vă echipa pentru o carieră de succes

Credit foto recomandat: Unsplash prin unsplash.com