20 DE ABILITĂȚI CRITICE DE ADĂUGAT LA RELUARE (PENTRU TOATE TIPURILE DE LOCURI DE MUNCĂ)

Un CV descrie abilitățile tale critice într-un mod care obligă un manager de angajare să dorească să te întâlnească. Acesta este singurul scop al CV-ului.

Și nu vă faceți nicio greșeală: scrierea unui CV este o artă.

Astăzi, fiecare loc de muncă corporativ atrage în medie 250 de CV-uri și cumva al tău va trebui să se ridice peste concurență. De fapt, este mai greu să obții un interviu dintr-o postare online decât să intri în Harvard. Dar nu lăsa asta să te intimideze. În schimb, deschideți laptopul, înfășurați-vă mânecile proverbiale și să trecem la treabă!

Iată 20 de abilități esențiale de adăugat la CV pentru toate tipurile de locuri de muncă:

Angajatorii preferă, în general, candidații cu abilități care arată capacitatea de conducere, capacitatea de rezolvare a problemelor și perseverența prin provocări. Deci, în CV, ar trebui demonstrează că ești un candidat dinamic .

Rafinați abilitățile din CV-ul dvs., astfel încât să încorporați aceste must-uri ale CV-ului:

1. Capacitatea de conducere

Chiar și un angajat de bază poate demonstra conducerea. Arătați cum abilitățile dvs. au ajutat departamentul dvs. să urce la un nou nivel. Captează atribute de conducere cu declarații convingătoare.

Exemplu:

Schimbare condusă care a determinat eficiența și capacitatea de a reduce 800 de cecuri de salarizare fără erori.

2. Abilitatea de rezolvare a problemelor

Majoritatea angajaților sunt angajați pentru rezolvarea problemelor. Prezintă această abilitate în CV-ul tău.

Exemplu:

A condus personalul în campanie pentru a depăși cota de piață a concurentului de top în timpul unui ciclu descendent.

3. Perseverența

Ai fost promovat de mai multe ori? Sau ați menținut marjele într-un ciclu descendent? Ambele realizări demonstrează persistența. Arăți ca cineva care poate naviga în blocaje.

4. Abilități tehnice

Luați în considerare includerea unei secțiuni Competențe cheie sau Competențe tehnologice în care listați abilitățile de calculator și software.

Exemplu:

Cunoștințe la nivel de expert în Java.Publicitate

5. Rezultate cuantificate

Nimic nu este la fel de atractiv ca rezultatele obiective. Ați crescut vânzările cu 25%? Câștigați trei clienți noi? Depășiți obiectivul intern cu 15%?

Folosiți numere puternice pentru a vă exprima punctul de vedere. Spuneți mai întâi rezultatul, apoi furnizați o propoziție sau o frază care descrie abilitățile critice pe care le-ați aplicat pentru a atinge obiectivul de referință.

Exemplu:

Creșterea vânzărilor cu 200 la sută prin dezvoltarea unei noi platforme online care a făcut mai ușor pentru clienți să compare și să contrasteze dimensiunile, texturile și potrivirea.

6. Abilități de oameni

Angajatorii preferă membrii personalului simpatici față de prim-dame sau mavericks. Relaționează-ți cele mai puternice abilități soft.

Exemplu:

Personal organizat, harnic, care ascultă bine și comunică eficient.

7. Pasiunea pe câmp

Recrutorii și managerii de angajare pot intui dacă candidaților le pasă de performanța în carieră prin dinamismul din spatele descrierilor abilităților lor din CV-urile lor. Eforturile tale sunt transformatoare sau pur și simplu utile? Rezultatele dvs. au fost schimbătoare sau potrivite plictisitor?

Tenorul cuvintelor tale dezvăluie dacă ești pasionat sau pasiv. (Dar nu exagerați. Consultați secțiunea Hyperbole de mai jos.)

8. Fiind Antreprenorul în cadrul Corporației

Indiferent dacă ați luat inițiativa de a crea o nouă sinergie sau ați lucrat independent pentru a obține o oportunitate, împărtășiți modul în care ați promovat obiectivele organizaționale prin eforturile dvs. autodirecționate.

9. Adaptabilitatea dvs.

Ați schimbat cariera? Ați rezolvat o preluare corporativă?

Indicați clar că reziliența dvs. a ajutat pe dvs. și organizația dvs. să treacă prin turbulențe.

10. Confirmarea expertizei

Fiecare postare de post indică cerințele privind experiența. În mod ideal, doriți să îndepliniți aceste cerințe sau să le îndepliniți cel mai bine. Dar nu exagera.

În timp ce dovediți că dețineți acreditările descrise în postarea de locuri de muncă, vă puteți remarca în continuare dacă puteți oferi abilități speciale suplimentare pentru prezintă-ți personalitatea .

Vă recomandăm să adăugați oricare dintre aceste realizări speciale, dacă este adevărat:Publicitate

11. Referirea talentelor câștigătoare

Dacă ați jucat în centrul echipei dvs. de baschet din colegiu care a intrat în Top 10 finale, atunci lucrați în colaborare și în cooperare sunt printre apelurile voastre naturale. Asigurați-vă că spuneți acest lucru.

12. Dezvăluirea lucrării dvs. Persona

Dacă ați fost selectat în mod repetat pentru performanța dvs. stelară în setările de lucru, devenind angajat al lunii, cel mai bun generator de venituri și așa mai departe - merită menționat.

13. Valorificarea comunalităților

De la Googling, managerul angajatorului, descoperiți că a fost anterior voluntară a Corpului Păcii în Belize. Enumerarea cursului dvs. de imersiune spaniolă în America Centrală îi poate atrage atenția asupra celorlalte abilități remarcabile din CV.

14. Evidențierea tacticii creative

Dacă, de exemplu, în rolul dvs. de resurse umane, ați pilotat un program de stimulare a angajaților care a devenit un model industrial, includeți-l. O astfel de gândire inovatoare va atrage atenția angajatorului.

15. Specificarea tuturor premiilor

Listarea oricăror onoruri primite îți conferă încredere că vei aduce acel nivel de perfecționism într-un mediu corporativ.

16. Abilități transferabile

Îți petreci timpul liber conducând orchestra comunității. Evidențiați această căutare după ore pentru a arăta că aveți abilitățile esențiale necesare pentru a menține o echipă în sarcină.

Ia notă: hiperbolul te poate răni. Asa de, arată-ți credibilitatea.

Deși poate fi tentant să folosești înfrumusețări pentru a-ți spori experiența, a-ți îmbunătăți funcția sau a-ți îmbunătăți educația, rezistă. În aceste zile, o căutare de cinci minute va dezvălui adevărul. Și a lua prea mult auto-inflația ar putea reveni cu ușurință pentru a vă distruge cariera.

Managerii de angajare au antena activată pentru reluarea hiperbolei. Un sondaj arată că 53 la sută sunt suspicioși că candidații sunt deseori necinstiți.

Urmați aceste principii directoare atunci când scrieți propriul CV:

17. Descrieți cu exactitate gradul dvs.

Asigurați-vă că faceți diferența între certificatele obținute și diplomele obținute, împreună cu numele instituției care le acordă.

18. Precizarea duratei locului de muncă cu date oneste

Onestitatea este singura politică atunci când se raportează durata unui anumit loc de muncă. Dacă ați rămas fără muncă pentru o perioadă lungă de timp, specificați motivul pentru care aveți lacune.

Fie că ați călătorit, a trebuit să faceți față unei urgențe familiale sau să vă întoarceți la școală pentru a vă schimba traseul profesional, comunicați rezultatul pozitiv care a venit din hiatus.Publicitate

19. Revendicați numai abilitățile pe care le dețineți cu adevărat

Dacă nu cunoașteți un program software sau nu cunoașteți fluent o a doua limbă, lăsați orice mențiune despre ele.

În schimb, dacă simți că trebuie să le incluzi, atunci califică-ți cu exactitate nivelul de competență.

20. Să fii sincer cu privire la rolul tău într-un proiect

S-ar putea să credeți că ați fost persoana principală pentru că ați făcut cea mai mare parte a muncii, dar este probabil că conducătorul dvs. crede altceva.

Pe lângă cele 20 de abilități esențiale care trebuie incluse în CV, iată câteva note importante pentru dvs.

Sfaturi bonus pentru scrierea unui CV

Aveți doar 6-7 secunde pentru a impresiona angajatorul

Angajarea managerilor și roboților de inteligență artificială poate petrece doar 6 până la 7 secunde examinând CV-ul dvs., ceea ce înseamnă că aveți nevoie de el pentru a vă îmbogăți abilități esențiale, realizări cuantificabile și cuvinte de acțiune.

Dacă, de fapt, credeți că un robot vă va analiza CV-ul înainte ca acesta să aterizeze chiar și pe biroul unui manager de angajare, asigurați-vă că includeți câteva dintre cuvintele cheie reale din postare în documentul dvs. Nu există niciun motiv pentru care nu vă puteți personaliza CV-ul pentru fiecare postare de locuri de muncă.

Un alt sfat: asigurați-vă că arătați CV-ul dvs. câtorva persoane care lucrează în domeniul dvs., astfel încât să puteți regla informațiile după cum este necesar.

Începând de la vârf

Obiectivul din partea de sus a CV-ului dvs. este opțional dacă căutați același loc de muncă pe care îl aveți deja, doar la o companie diferită. Cu toate acestea, dacă schimbați câmpurile, este esențial să includeți un obiectiv, care este un rezumat cu o propoziție a jobului dorit.

De exemplu:

Obiectiv: să devii editor web pe un site de știri înfloritor.

Dacă sunteți în domeniul dvs. de zece ani sau mai mult, probabil că veți dori să includeți un rezumat executiv. Acesta este un rezumat cu o singură frază despre cine ești, inclusiv abilitățile critice pe care le-ai acumulat de-a lungul carierei tale.

De exemplu:

Rezumat: Director creativ premiat, cu peste zece ani de experiență în gestionarea echipelor de pe trei continente.Publicitate

În funcție de domeniul dvs., vă recomandăm să adăugați unele abilități ca puncte glonț în secțiunea Rezumat executiv.

Și ce zici de educația ta? Dacă ați absolvit facultatea în ultimii zece ani, includeți educația chiar sub secțiunea Obiectiv (și renunțați la rezumatul executiv). Dacă au trecut peste zece ani de când ați absolvit, atunci includeți educația chiar la sfârșitul CV-ului. Citați media dvs. (G.P.A.) numai dacă a fost excepțională - 3,7 G.P.A. sau mai mare sau dacă ați câștigat premii școlare.

În mod ideal, abilitățile critice pe care le-ați acumulat în timpul facultății, la locul de muncă anterior și de-a lungul carierei dvs. se vor adăuga la un portret captivant al unui profesionist care se potrivește în mod ideal pentru poziția dvs. de vis: Dumneavoastră.

Croitor, Tweak și Fine-Tune

Dacă vizați diferite tipuri de organizații, veți avea nevoie de CV-uri personalizate pentru fiecare comunicare.

Nu vă fie teamă să aruncați câteva cuvinte din lista cerințelor înapoi către companie. De multe ori, organizațiile vor folosi de fapt cuvintele cheie menționate în postarea postului atunci când se reia examinarea.

Abordează-ți CV-ul ca pe o poveste bazată pe abilități

Ca orice bun povestitor, așezați cadrul la început. Includeți abilitățile pe care le-ați însușit și spuneți cum puteți adăuga valoare - formularea propozițiilor într-un mod care să reflecte locul de muncă specific pe care îl căutați.

Concurenți pentru o poziție de vânzare? Cuantificați-vă rezultatele: responsabil pentru 50% din toate vânzările care au avut ca rezultat venituri anuale de 750.000 USD. Folosiți-vă abilitățile critice, presărate pe tot CV-ul, pentru a spune povestea interesantă a distinsei dvs. cariere profesionale!

Cercetarea organizației pe care o vizați vă va ajuta să vă specificați exemplele. Compania se adresează unui anumit public sau clientelă? Asigurați-vă că notați orice experiență ați avut cu un public similar.

Punând totul împreună

Un CV nu este o listă de spălătorie. Spune o poveste coezivă. Povestea dvs. ar trebui să evidențieze calificările și abilitățile critice într-un mod care să facă un caz logic, bine construit, pentru compatibilitatea dvs. cu organizația și poziția sa publicitară.

Împachetarea poveștii dvs. în formatul prescris concis al unui CV înseamnă că acesta va fi citit ca sinopsis - unul care, sperăm, vă va oferi locul de muncă.