Dacă este ceva mai frustrant decât să cauți un loc de muncă potrivit, așteaptă la telefon oferta respectivă.

Potrivit unui 2014 studiu de căutare de locuri de muncă , căutarea unui loc de muncă este acum considerată un concert 24/7. 45 la sută dintre oameni sunt încă în căutarea locurilor de muncă visate - deși sunt deja angajați . Între timp, 38% caută poziții deschise în timpul navetei, iar 18% caută locuri de muncă în baie.

Având în vedere că aveți deja o mulțime de concurență ÎNAINTE să puteți concura chiar și un interviu, acest lucru face ca solicitarea unui loc de muncă să fiți, în mod evident, necalificată pentru o provocare extremă. Companiile ar merge pentru candidații calificați. Vor vedea lipsa ta de experiență și ți-ar nega interviul.

Sau ar fi?

Dar cum poți prezenta acest lucru atunci când ai fost respins înainte ca ei să te poată intervieva? Cum completați această lacună din istoria dvs. de angajare? Ce se întâmplă dacă sunteți un nou absolvent fără experiență?

Dacă există voință, există o cale. Iată patru sfaturi practice pentru a-ți înlătura munca de vis - chiar și atunci când ești oarecum necalificat.

1. Enumerați abilitățile / pasiunile relevante

Pentru a evita frustrarea obișnuită de a fi respins fără să vă întâlniți încă cu managerul de angajare, concentrați-vă pe construirea CV-ului ȘI a scrisorii de intenție. Indiferent dacă sunteți un absolvent nou sau un schimbător de carieră, veți fi câștigat o experiență pe parcursul vieții pe care ați putea oarecum să o legați de locul de muncă dorit .Publicitate

De exemplu: sunteți contabil, dar doriți trecerea la asistență socială . Organizația dvs. țintă preferă pe cineva cu cel puțin un an de experiență în domeniu. Evidențiați abilitățile relevante pe care le-ați dobândit prin poziția dvs. actuală, care ar putea fi utile pentru viitorul dvs. loc de muncă, cum ar fi:

• organizație (consultați modul în care ați gestionat conturile clientului și momentul în care ați planificat seminarul companiei)
• comunicare (ai făcut apeluri telefonice, ai creat rapoarte și ai vorbit cu clienții despre finanțele lor)
• gândire critică (nu uitați de deciziile pe care trebuia să le luați pentru a ajuta la salvarea conturilor clienților dvs.)

Când scrieți rezumatul, fiți succinși, totuși, asigurați-vă că evidențiați mai întâi aceste aspecte.

Contabil curent pentru compania X care dorește să ocupe postul pentru asistență socială. Excelent la organizare, comunicare și gândire critică. Capacitate excelentă de a lucra sub presiune și cu clienți extrem de dificili, fără a sacrifica calitatea relațiilor.

Acest lucru ar trebui să prezinte un argument suficient de rezonabil cu privire la motivul pentru care ar trebui să fii luat în considerare pentru deschidere.

2. Luați în considerare proiecte și locuri de muncă conexe

Experiența nu înseamnă neapărat muncă plătită. De fapt, ar putea însemna lucruri diferite pentru angajarea managerilor. Munca voluntară, agitațiile secundare, proiectele pentru prieteni sau familie, activitățile extracurriculare etc. ar putea fi considerate o experiență valoroasă .

De exemplu: după absolvire, ai lucrat câțiva ani ca manager de restaurant. Dar ceea ce vrei cu adevărat să devii este un consilier financiar. Nu insistați asupra faptului că nu aveți experiență dintr-un domeniu conex. Concentrați-vă pe alte aspecte, cum ar fi:Publicitate

• Ați absolvit o diplomă de finanțe?
• Aveți proiecte legate de bani (de exemplu, ajutați prietenii cu bugetele lor)?
• Orice alte activități pe care le considerați pot fi potrivite pentru locul de muncă pe care îl urmăriți (de exemplu, blogging despre sfaturi de economisire a banilor, contabilitatea restaurantului, gestionarea salarizării etc.)?

Enumerați-le în CV-ul dvs. în secțiunea de experiență.

Bugetare. Mi-a ajutat lunar prietenii și membrii familiei cu privire la probleme legate de fonduri, economii și investiții.

Fiți FOARTE specific când citați ceea ce ați făcut. Dacă sunteți vag, managerul angajatorului se poate gândi de două ori să vă ceară un interviu.

3. Nu uitați de abilitățile ușoare

Deși experții îi sfătuiesc pe cei care caută un loc de muncă să meargă la locul de muncă în care se potrivesc cel mai mult, cu siguranță nu descurajează candidații să candideze după o funcție în care nu au experiență. Jessica Simko explică într-o postare pe blog asta pentru că angajarea managerilor angajează de obicei pentru atitudine - NU abilități .

Ești creativ? Oamenii te descriu întotdeauna ca o persoană optimistă? Vă considerați prietenos, învățabil și cu un înalt simț al onoarei? Atunci s-ar putea să aveți un avantaj față de cei care sunt mai calificați decât dvs. în ceea ce privește abilitățile. Potrivit lui Simko, recrutorii caută mai ales trei lucruri: pasiune, entuziasm și prezență.

• Pasiune . Arătați că doriți acest loc de muncă mai mult decât altele. Că, în ciuda lipsei evidente de abilități, aveți ceva care nu le lipsește altor solicitanți: entuziasmul dvs. de a veni la serviciu în fiecare zi.

• Entuziasm . Cât de interesat ești de slujbă? Ai de gând să rămâi, deși mersul va fi greu? Sau o să plătiți cauțiune odată ce vi se prezintă o oportunitate mai bună? Interesul dvs. pentru poziție ar trebui să fie prezentat pe tot parcursul procesului de depunere a candidaturii - de la scrisoarea dvs. de intenție, CV-ul dvs., până la interviuri.

• Prezenţă . Zâmbet. Afișează încredere. Dați o strângere de mână fermă. Primele impresii contează. Deci, faceți una bună în momentul în care intrați în cameră. Asigură-i cu poziția ta că, chiar și fără experiență, o vei compensa în atitudine.

În fiecare zi, companiile și managerii pierd bani de la angajații dezangajați și refuză să învețe ceva nou. Deci, dacă vă întrebați de ce este ales uneori un candidat sub-calificat , este probabil pentru că persoana este mai amiabilă și mai ușor de abordat decât altele.

Publicitate

4. Conectați punctele

În afară de interviu, scrisoarea de intenție vă oferă șansa să vă vindeți cu adevărat și abilitățile relevante. Indiferent dacă aveți un decalaj în istoricul locurilor de muncă sau sunteți pe cale să schimbați cariera, scrisoarea dvs. de intenție vă permite să conectați punctele și să clarificați argumentul pentru managerul de angajare.

Transformă-l într-o poveste. Începeți cu abilitățile relevante, aliniați-le la cerințele postului și terminați cu DE CE ești cea mai bună persoană pentru această slujbă .

Când am văzut deschiderea pentru poziția X, a fost menționat că căutați pe cineva cu experiență în servicii pentru clienți. Anii petrecuți ajutând la cafeneaua locală m-au ajutat să acumulez abilitățile necesare întâlnirii și gestionării diferitelor persoane. Deoarece cafeneaua pe care o deținem este destul de mică, am avut onoarea să mă familiarizez cu majoritatea clienților noștri: să-i sun pe nume, să le cunosc băutura preferată și să mă alătur ocazional cu ei pentru o conversație rapidă. Conectarea cu oamenii îmi oferă într-adevăr un nivel ridicat. Aștept cu nerăbdare să lucrez într-un mediu similar, care îmi va oferi posibilitatea de a lucra cu oamenii în fiecare zi.

LA Scrisoare de intentie formare T vă va permite să vă evidențiați pasiunile în timp ce ascundeți lipsa de experiență. În general, cerințele angajatorului ar fi enumerate în partea stângă, în timp ce abilitățile dvs. ar fi afișate în partea dreaptă. Acest lucru ar trebui să îl ajute pe managerul de angajare să vă treacă cu vederea punctele slabe, dar, în același timp, să vă ofere un avantaj.

BONUS: Aveți un plan B

Să fim realiști: chiar dacă sunteți calificat pentru postul respectiv, există și alte motive pentru care este posibil să nu fiți angajat. De aceea, fiecare căutător de locuri de muncă are nevoie de un plan de rezervă.

Director creator și autor Dr. Katharine Hansen . sugerează utilizarea tehnica momelii și a comutatorului . Utilizat în mod obișnuit în industria publicitară, acest truc implică atragerea recrutorului, astfel încât să puteți obține un interviu (ceea ce este minunat pentru a vă prezenta abilitățile și farmecul), chiar dacă vă lipsesc evident acreditările.Publicitate

De exemplu: spuneți că ați lucrat ani de zile ca îngrijitor, dar doriți să intrați în sectorul medical ca secretar medical. Fără bani și fără experiență, cum puteți intra în industria asistenței medicale? Ademeniți-l pe recrutor, subliniind abilitățile conexe (comportament cald, primitor, abilitatea de a face față diferiților indivizi, calificați în abilitățile de bază ale computerului etc.), dar indicați dorința de a lucra pentru o poziție inferioară, care ar duce în cele din urmă la locul de muncă ideal. În acest caz, puteți lua în considerare un loc de muncă ca recepționer medical în timp ce vă perfecționați talentele și economisiți bani.

Acest lucru NU va fi ușor, dar ar trebui să vă ajute să fiți invitat la un interviu. După ce ați asigurat acest lucru, este timpul să le farmecați cu atitudinea dvs. (consultați sfatul # 4).

A își aminti să evitați să utilizați cuvinte cheie generice . Fii autentic: alege cuvinte pe care le-ai folosi în conversația zilnică. Managerii de angajare pot citi între rânduri și pot simți cuvintele. Dacă aveți încredere în abilitățile pe care le-ați prezentat, șansele sunt, și recrutorii vor simți asta.

Cu un pic de ingeniozitate, un strop de spirit și un strop de pasiune, este posibil să obțineți slujba pe care o doriți cu adevărat.

Credit foto recomandat: Alex Jones prin stocksnap.io