Indiferent cât de mică (sau de mare) este echipa pe care încercați să o conduceți, există întotdeauna provocări care îngreunează conducerea. Poate că echipa ta se confruntă cu unele piedici și moralul este cam scăzut în acest moment. Poate că există membri care nu pot ține pasul cu progresul ca toți ceilalți. Sau poate echipa ta înțelege greșit întotdeauna ce vrei să spui, ceea ce face dificilă menținerea sincronizată a viziunii și a muncii lor.

Conducerea nu trebuie să fie niciodată ușoară. Dar dacă înțelegeți ce înseamnă cu adevărat conducerea, sunteți cu un pas mare spre a deveni un lider de succes.

Leadershipul este o artă de a permite celorlalți să lucreze împreună în același scop.

Nu există o singură definiție a conducerii și aceasta variază în funcție de tipul de lider - CEO-ul unei companii, căpitanul unei echipe sportive, un lider religios, un lider politic etc. Cu toate acestea, atunci când vorbim despre leadership în general , potrivit expertului în leadership James McGregor Burns, leadership-ul este un proces în care „liderii și adepții lor se ridică reciproc la niveluri mai ridicate de moralitate și motivație”.^[1]

Un lider creează viziuni și îi motivează pe membrii echipei să lucreze împreună în același scop.

Cu un lider bun, oamenii sunt motivați să crească și vor face tot posibilul pentru a atinge obiectivul.

Un lider este șeful carismatic al unui grup de oameni, care posedă abilitățile de a conduce, inspira și influența pe ceilalți pentru a-și urmări creșterea personală și obiectivele echipei. Liderii sunt importanți, deoarece au un impact mare asupra performanței unei echipe. Liderii buni vor maximiza productivitatea echipei, vor forma culturi pozitive și vor promova armonia și comunicarea deschisă în cadrul echipei.^[Două]

Un mare lider este sursa de inspirație și motivație pentru echipă.

Un lider bun lucrează împreună cu echipa atunci când se confruntă cu dificultăți,^[3]oferindu-le în același timp o mare libertate cu privire la modul în care îndeplinesc sarcinile. Acest lucru favorizează creativitatea și, în cele din urmă, aduce beneficii echipei în ansamblu. De asemenea, asigură un mediu de lucru prietenos pentru fiecare membru pentru a aduce contribuții și complimentează și încurajează echipa din când în când.Publicitate

Un mare lider promovează valorile dând exemple.

Un mare lider este modelul pentru echipa lor. Ei stabilesc standarde pe care ei înșiși le respectă în mod consecvent prin propriile lor comportamente, cum ar fi punctualitatea, onestitatea și integritatea etc., care sunt benefice pentru succesul echipei.

Toți liderii de succes au aceleași trăsături, indiferent de ce fel.

Dacă doriți să deveniți un lider mai bun, aflați despre următoarele trăsături pe care le împărtășesc toți liderii de succes.

1. Vizionar

Viziunea este abilitatea de a prevedea viitorul și de a stabili obiective pe care echipa le poate atinge. Un lider ajută echipa să înceapă și să continue să lucreze în direcția corectă, făcând ceea ce trebuie la momentul potrivit. Fără viziuni, un lider ar putea face planuri confuze și înșelătoare pentru echipă, ceea ce ar afecta în cele din urmă rezultatele echipei.

2. Angajat

Angajamentul față de rolul unui lider înseamnă a conduce prin exemplu. Dacă sunteți membru al echipei, ați fi dispus să urmați un lider care acționează diferit de regulile pe care vi le-au stabilit? Foarte puțin probabil. Un lider trebuie să aibă standarde înalte pentru sine și să acționeze consecvent, astfel încât membrii echipei să-și respecte conducerea.

3. Curios Publicitate

Un lider trebuie să aibă cunoștințe despre ceea ce lucrează pentru a ajuta la rezolvarea oricăror probleme care apar. Ar trebui să fie întotdeauna curioși și să nu înceteze niciodată să învețe. De asemenea, ar trebui să cunoască membrii echipei suficient de bine pentru a acționa pentru binele lor. Fără cunoștințe și o curiozitate puternică, este puțin probabil ca cineva să poată conduce echipa să rezolve probleme. Membrii echipei sunt, de asemenea, foarte susceptibili de a contesta autoritatea liderului.

4. Încrezător

Încrederea este să fii sigur de sine fără să fii agresiv. Un lider trebuie să fie uneori asertiv pentru a-și arăta autoritatea și încrederea, astfel încât membrii echipei sunt convinși să-și urmeze ordinele și planurile. Un lider reprezintă, de asemenea, o echipă cu propriile beneficii și preocupări. De exemplu, într-o companie cu organizație complexă, liderul reprezintă drepturile membrilor echipei lor și atunci este necesară încrederea.

5. Bun moral

Integritatea este o necesitate pentru un lider respectabil. Un lider fără integritate, care spune un lucru și face altul, cu greu îi poate convinge pe membrii echipei să-i respecte. Fără respect, un lider nu va putea convinge echipa să facă nimic pentru companie și duce la ineficiență în echipă.

6. Încredere

Un lider ar trebui să aibă încredere în abilitățile membrilor echipei. Mersul la fiecare 30 de minute pentru a verifica progresul echipei sau provocarea lor pentru tot ceea ce fac nu va crea încredere în echipă. Oferiți membrilor echipei puțină credință și spațiu pentru a-și face treaba, nimeni nu dorește un lider paranoic insistent.

7. Decisiv Publicitate

Decizia este esențială pentru fiecare afacere și companie. Ca echipă, va trebui să luăm decizii dure într-o perioadă scurtă de timp într-un mediu cu presiune ridicată. Atunci un lider ar trebui să își asume rolul și să-și folosească propriile cunoștințe și poate opinia membrilor pentru a lua o decizie înainte de a fi prea târziu.

8. Pozitiv

Optimismul este o parte crucială a conducerii. Vor exista momente în care echipa are moralul scăzut sau se simte pierdută în mijlocul unui proiect. Un lider pozitiv găsește pozitivele în mijlocul negativelor și încurajează membrii echipei să meargă mai departe. Un lider pesimist la locul de muncă cu greu poate crede că se va întâmpla ceva bun în cele din urmă.

9. Umil

Un lider umil își ține evidența propriilor performanțe, decizii și realizări și reflectă constant dacă există ceva ce pot face mai bine. Având auto-reflectare în fiecare zi, un lider poate înțelege mai multe despre ceea ce este bun și rău și se poate îmbunătăți în consecință.

Nu este ușor să dobândiți toate aceste caracteristici într-o perioadă scurtă de timp, dar puteți învăța și exersa mai mult pentru a deveni un lider mai bun.

Pentru a deveni un lider bun, încercați să începeți urmând liderii pe care îi priviți.

Există întotdeauna ceva ce putem învăța de la liderii de succes. Urmarea celui pe care îl priviți este exact modul în care puteți începe călătoria pentru a fi un bun lider.^[4]

Alegeți 5 dintre liderii dvs. preferați și întrebați-vă de ce vă plac. Se datorează abilităților lor de a vorbi, atitudinii față de muncă, încrederii lor sau modului în care îi pot face pe toți să asculte? Începeți prin a învăța ceea ce credeți că sunt caracteristicile și abilitățile necesare pe care le deține un mare lider și puneți-le în practică în pozițiile de conducere din viața dvs. de zi cu zi.Publicitate

Amintiți-vă, puteți învăța nu numai din succesul lor, ci și din greșelile lor! Uită-te la Henry Ford. Compania Ford Motor poate avea un succes astăzi, dar Ford nu a construit-o fără a da greș mai întâi. A fost atenția la fiecare mică greșeală a acestuia și rezolvarea problemei de bază care l-a condus la succesul final.^[5]

Pentru a putea învăța pe ceilalți, învățați în fiecare zi ceva nou despre expertiza dvs.

Deși ar putea părea brânză, este întotdeauna corect să „rămâi prost, să rămâi flămând”.

Aflați în fiecare zi un lucru nou despre expertiza, locul de muncă sau piața dvs. pentru a vă echipa mai bine ca un mare lider. Niciodata nu inceta sa inveti. Nu uitați să înregistrați ceea ce ați învățat notând pur și simplu notele într-un caiet sau într-o aplicație de notare, deoarece într-o zi membrii echipei dvs. vor avea nevoie de sfatul dvs., iar cunoștințele dvs. trebuie acumulate.

Solicitați întotdeauna feedback, un lider activ nu așteaptă niciodată.

Una dintre trăsăturile pe care le au unii lideri de succes este că aceștia caută întotdeauna să se îmbunătățească. În loc să așteptați ca membrii echipei să vă ofere feedback, cereți-i în mod activ feedback.^[6]Rămâneți deschis la critici, deoarece toată lumea are punctul său mort și faptul că membrii echipei sinceri își împărtășesc feedback-ul este valoros pentru creșterea unui lider.

Ești gata să devii lider? Nu mai pierde timp și începe călătoria acum învățând de la liderii pe care îi admiri. Amintiți-vă, greșelile s-ar putea întâmpla pe parcurs și acest lucru este complet normal. Crede în tine și nu te teme să greșești.

Credit foto recomandat: Flaticon prin flaticon.com

Referinţă