Toată lumea își stabilește obiective, fie că sunt obiective măsurabile, cum ar fi finalizarea unui proiect, aspirații personale, cum ar fi călătoria în lume sau chiar obiective la locul de muncă. Din păcate, stabilirea unui obiectiv nu este suficientă pentru a trece peste linie. Acesta este motivul pentru care doar opt la sută dintre oameni își ating obiectivele.^[1]

Deci, cum o fac înalții care reușesc?

Stabilind obiective măsurabile, urmărindu-le și progresând spre aceste obiective în fiecare zi.

Pentru a vă ajuta, am elaborat un ghid simplu privind măsurarea obiectivelor. Vă voi arăta un cadru SMART pe care îl puteți utiliza pentru a crea obiective măsurabile și cum puteți urmări progresul obiectivelor dvs.

Care sunt obiectivele SMART?

Pentru a măsura cu ușurință un obiectiv, ar trebui să începeți cu stabilirea obiectivelor SMART. SMART înseamnă Specific, măsurabil, realizabil, relevant și limitat în timp . Acestea vă ajută să stabiliți intenții clare, astfel încât să puteți continua cursul cu obiective pe termen lung.

Când scrieți obiective măsurabile, trebuie să parcurgeți fiecare dintre termenii din acronim pentru a vă asigura că este realist și realizabil.

Vă va ajuta să stabiliți obiective specifice și provocatoare care elimină vagitatea și presupunerile. De asemenea, va avea un termen clar, astfel încât să știți când trebuie să îl completați până^[Două].

Iată ce înseamnă SMART:

Specific

Obiectivele tale trebuie să fie specifice. Fără specificitate, obiectivul tău se va simți mult mai greu de îndeplinit și de respectat.

De asemenea, ar trebui să aibă un rezultat specific. Fără rezultat, va fi greu să vă concentrați și să rămâneți în sarcina obiectivelor dvs.

Doi cercetători, Edwin Locke și Gary Latham, au descoperit că atunci când oamenii își stabilesc obiective specifice, dar provocatoare, aceasta a dus la creșterea performanței în 90 la sută din timp.^[3]

Iată un exemplu de obiectiv specific: Creșteți vânzările cu 10% în 90 de zile.

Măsurabil

Trebuie să poți măsura aceste obiective.Publicitate

Examinarea unei valori cheie și cuantificarea obiectivelor dvs. vă vor ajuta să vă urmăriți progresul. De asemenea, va identifica marca la care v-ați finalizat sarcina.

Măsurabil poate însemna multe lucruri diferite, dar, în general, doriți să puteți măsura obiectiv succesul cu un scop.

Fie că este vorba de date analitice, măsuri de performanță sau venituri directe, asigurați-vă că obiectivul dvs. este cuantificabil.

Realizabil

Având în vedere timpul și resursele de care dispuneți, este realist posibil să atingeți obiectivul general pe care l-ați stabilit?

De exemplu, dacă obiectivul dvs. este de a crește următorii Facebook ai companiei dvs. de la 10.000 la 20.000, punerea unei limite de o lună va face acest obiectiv dificil de atins. Cu toate acestea, cu un interval de timp de șase luni, obiectivul devine mult mai realist.

De asemenea, va trebui să analizați dacă aveți membri ai personalului care pot dedica timp gestionării rețelelor sociale. Dacă nu, acesta ar putea fi un factor limitativ care face ca obiectivul să fie mai puțin realizabil.

Relevant

De ce vrei să atingi acest obiectiv? Este important pentru tine sau organizația ta?

După ce identificați avantajul cheie, adăugați acest lucru în obiectiv, astfel încât acesta să îi ajute pe membrii echipei dvs. să înțeleagă importanța obiectivului și modul în care acesta contribuie la o imagine de ansamblu.

La timp

Obiectivele măsurabile ar trebui să includă un termen limită, astfel încât să se înțeleagă când și cum trebuie să progreseze lucrurile. Fără o dată-țintă, obiectivul poate suferi din cauza gestionării deficitare a timpului și nu se va realiza niciodată.

Perioada de timp va crea, de asemenea, un sentiment de urgență. Funcționează ca o tensiune sănătoasă, care va trece la tine și echipa ta la acțiune.

Dacă doriți să vă stabiliți un obiectiv inteligent și să îl atingeți eficient, obțineți ghidul gratuit Ghidul visătorilor pentru acțiunea și realizarea obiectivelor se întâmplă . În ghid, veți învăța cum să vă atingeți închisoarea planificându-vă acțiunile. Luați-vă ghidul gratuitAici.

Exemple de obiective măsurabile

Acum, că știm ce este un obiectiv SMART, este timpul să vă ajutăm să vă realizați propriile obiective și obiective măsurabile.

Specific

Un obiectiv specific ar trebui să identifice:

• Care este proiectul sau sarcina la îndemână?
• Cine este responsabil pentru această sarcină? Dacă descompuneți sarcina, cine este responsabil pentru fiecare secțiune?
• Ce pași trebuie să parcurgeți pentru a vă atinge obiectivul?

Iată un exemplu prost: Publicitate

Vreau să am un loc de muncă mai bun.

Acest exemplu este slab, deoarece nu este suficient de specific. Sigur, este specific muncii tale, dar nu explică dacă vrei o promovare, o mărire, o schimbare de carieră etc.

Ce zici de jobul tău actual pe care vrei să îl îmbunătățești? Vrei să schimbi compania sau te străduiești să obții un echilibru mai mare între viața profesională și viața personală?

Să transformăm acest lucru într-un bun exemplu.

Vreau să găsesc un nou rol la o companie Fortune 500 care îmi îmbunătățește salariul actual și echilibrul dintre viața profesională și cea profesională.

Dacă nu sunteți prea sigur care ar trebui să fie rezultatul specific, puteți utiliza hărți mentale pentru a face brainstorming toate opțiunile posibile.

Măsurabil

Obiectivele trebuie să fie măsurabile într-un mod în care puteți prezenta dovezi concrete, concrete. Ar trebui să puteți identifica ce veți experimenta atunci când atingeți acest obiectiv.

În mod ideal, ar trebui să alegeți o valoare sau o cantitate, deoarece obiectivele de cuantificare facilitează urmărirea.

Iată un exemplu prost:

Voi îmbunătăți calitatea muncii mele.

Iată un exemplu bun:

Voi îmbunătăți numărul de proiecte pe care le finalizez lunar cu un factor de 2.

Acest obiectiv este acum ușor de măsurat. Dacă ați finalizat încă 2 proiecte în această lună decât luna trecută, ați îmbunătățit oficial calitatea muncii dvs., precum și productivitatea.

Dacă întâmpinați dificultăți în măsurarea obiectivelor, puteți utiliza un aplicația de urmărire a obiectivelor . Sunt o modalitate excelentă de a vă măsura progresul, mai ales dacă sunt bazate pe timp.Publicitate

Iată cinci metode pe care le puteți utiliza pentru a vă măsura progresul către obiectiv:

1. Țineți o evidență : Ați înregistrat toate acțiunile într-un jurnal sau o foaie Excel?
2. Evaluează-ți numărul / dovezile : Îți încalci angajamentele?
3. Creați o listă de verificare : Îți poți simplifica sarcinile?
4. Rămâi pe curs : Mergi înainte cu planul tău fără probleme?
5. Evaluează-ți progresul : Unde te poți îmbunătăți?

Realizabil

Când vine vorba de a vă putea atinge obiectivele măsurabile, ar trebui să respectați principiul lui Pareto. Aceasta este celebra regulă 80/20.

Utilizarea întregii energii pe fiecare piesă a puzzle-ului poate să nu fie cea mai bună tactică. Alegeți lucruri care vă oferă cele mai multe rezultate. Apoi, lucrați la următorul obiectiv sau obiectiv după ce le-ați finalizat pe primele.

Iată un exemplu prost:

Pentru a-mi îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea privată, voi reduce timpul petrecut la locul de muncă.

Acest lucru poate fi posibil, dar din moment ce nu ați specificat în ce părți ale muncii dvs. veți petrece mai puțin timp, este posibil ca acest lucru să nu fie realizabil.

Iată un exemplu bun:

Pentru a-mi îmbunătăți echilibrul între viața profesională și cea privată, voi delega părți din proiecte altor membri ai echipei.

Dacă știi că ai membri ai echipei dispuși să intervină și să ajute, acest lucru este cu siguranță realizabil și ar trebui să te câștige încă ceva timp acasă.

Relevant

Este întotdeauna important să vă examinați obiectivul pentru a vă asigura că este relevant și realist pentru ceea ce faceți în viața sau afacerea dvs.

Iată un exemplu prost:

Vreau să fiu promovat la CMO pentru că am nevoie de mai multă responsabilitate.

În acest caz, este puțin probabil să primiți o promoție dacă scopul și motivul din spatele obiectivelor dvs. nu sunt puternice.

Iată un exemplu bun:Publicitate

Vreau să fiu promovat la CMO pentru că îmi place marketingul digital. În prezent excelez în practicile de marketing digital X, Y și Z și cred că prin intermediul unei promoții pot dezvolta în continuare afacerea prin X, Y și Z.

De ce vă va ajuta să vă împingeți în momentele în care doriți doar să aruncați prosopul și, de asemenea, să oferiți mai multă motivație pentru obiectivele dvs.

La timp

A avea o dată scadentă vă ajută echipa să stabilească micro-obiective și repere către obiective măsurabile. În acest fel, puteți planifica volumul de lucru pe parcursul zilelor, săptămânilor și lunilor pentru a vă asigura că echipa dvs. nu va concura contra cronometru.

Să începem cu un exemplu prost:

Voi dezvolta echipa noastră de marketing pentru a ne extinde prezența digitală.

Aceasta este o idee grozavă, dar când se vor întâmpla toate acestea?

Să transformăm acest lucru într-un exemplu minunat, în schimb:

În următoarea lună voi crește veniturile din marketing cu XX%. Apoi, în trei luni voi extinde echipa digitală, voi angaja doi noi angajați și o voi scala.

Linia de fund

Dacă doriți să creați obiective măsurabile, fiți inteligent în acest sens. Începeți cu un rezultat specific în minte; asigurați-vă că este măsurabil, realizabil, relevant și în timp util pentru programul dvs. existent.

În timp ce 92% dintre oameni nu își ating obiectivele, poți fi excepția. Atingeți-vă obiectivele stabilind obiective și obiective alături de echipa dvs. și descoperiți cât de reușit puteți fi.

Aveți nevoie de ajutor suplimentar? Manualul Make It Happen este un instrument eficient pentru a vă ghida în călătoria provocatoare către atingerea obiectivului. Consultați manualul acum!

Mai multe despre Obiective măsurabile

• Cum să creați un plan de acțiune și să vă atingeți obiectivele personale
• Cum se scrie o declarație de obiectiv SMART bună
• Aveți probleme la atingerea obiectivelor? Acesta ar putea fi motivul

Credit foto recomandat: Green Chameleon prin unsplash.com

Referinţă