Liderii trebuie să îi influențeze pe ceilalți pentru a-și atinge obiectivele și trebuie să câștige respectul adepților pentru a-i influența. Aceasta nu este o sarcină ușoară, dar dacă doriți să aveți respectul adepților voștri și să deveniți un lider influent, aceste reguli simple vă vor ajuta indiferent dacă abia începeți călătoria de conducere sau conduceți de mulți ani.

1. Găsește-ți stilul și inspiră

Unul dintre cele mai importante lucruri pe care le poți face ca lider este cultivarea conștiinței de sine. Cunoașterea stilului dvs. de conducere vă va ajuta să fiți mai intenționat în privința utilizării sale bune și a gestionării deficiențelor sale. Conduceți cu expertiză? Carisma? Îngrijirea? Înarmat cu această conștientizare, vă puteți folosi stilul unic pentru a deveni mai influenți și a inspira pe alții.

2. Demonstrați integritate

Nimic nu îți poate strica influența și respectul mai repede decât lipsa de integritate. Cu toate acestea, integritatea nu înseamnă doar evitarea alegerilor și a situațiilor neetice. Integritatea modelează intenționat o cultură a valorilor și a serviciului. Publicitate

3. Termină-ți temele

În calitate de lider, cu cât știi mai multe despre ceea ce faci, cu atât ești mai pregătit să-l abordezi bine. Acestea ar putea fi date dificile, cum ar fi cercetarea pieței, analiza competitivă și tendințele de satisfacție a clienților sau cercetarea informală care vine din întrebarea în jur. Liderii se informează și rămân informați.

4. Investiți în voi înșivă

Liderii investesc în învățare. Crește-ți expertiza. Obțineți certificarea. Trenul transversal. Cu cât știi mai mult, cu atât poți ajuta mai mult. Cu cât competența dvs. este mai mare, cu atât ceilalți vă vor respecta și efortul depus pentru a afla despre ceea ce fac.

5. Gestionați-vă marca

Liderii înțeleg importanța percepției. Asigurați-vă că punctele dvs. forte nu sunt percepute negativ, solicitând feedback, participând la evaluări 360 și comunicând în mod proactiv ceea ce intenționați să realizați cu o anumită acțiune sau întrebare.Publicitate

6. Concentrează-te asupra viitorului

Sarcina unui lider este de a interacționa cu viitorul în numele electoratului. Petreceți timp făcând lucruri pe care numai dvs. le puteți face, delegând alte domenii importante membrilor echipei competente. Stabiliți o viziune și păstrați-vă privirea concentrată asupra obiectivului general. Rezistați tentației de a petrece prea mult timp rezolvând problemele de zi cu zi dacă vă costă să progresați spre viziunea voastră.

7. Înțelegeți oamenii personal

Marii lideri își cunosc oamenii. Care sunt hobby-urile lor? Care sunt numele copiilor lor? La ce se pricep? Ce îi motivează? Demonstrați un interes real față de oameni. Ai grijă de ei. Creați o cultură în care oamenii să se simtă susținuți personal, nu doar profesional.

8. Poziționați oamenii profesional

Înțelegându-și oamenii, liderii sunt mai bine echipați pentru a-i ajuta să aibă succes. Puneți-i în locuri care vor favoriza creșterea profesională și îi vor ajuta să își atingă obiectivele carierei. Când oamenii reușesc în carieră și se bucură de slujbele pe care le fac, organizația beneficiază la rândul ei.Publicitate

9. Laudă liberal

Când oamenii fac o treabă bună, asigurați-vă că o știu. Unii vor dori un e-mail, alții un anunț într-o întâlnire, alții o recompensă monetară. Oricare ar fi cazul, dacă se află în puterea voastră, acordați-o. Nu există o apreciere prea sinceră pentru munca bine făcută.

10. Antrenor și avocat

Ajută oamenii. Fii o resursă, o casă de sondă, un loc sigur pentru a vorbi. Dacă doriți ca oamenii pe care îi conduceți să vă respecte, trebuie să știe că sunteți de partea lor. Pledează pentru ei; ajută-i să obțină promoția la care sperau. Profitați de influența dvs. în numele lor.

11. Forja parteneriate

Liderii conștienți de sine înțeleg nebunia de a încerca să fie totul pentru toți oamenii. Este imposibil să fii expert în toate. In schimb, înconjoară-te de oameni care posedă calități care îți lipsesc. Dacă vă lipsește orientarea către detalii, aduceți pe cineva care este organizat. Dacă uitați să cereți contribuții la întâlniri, rugați pe cineva care este mai natural incluziv să-l aducă în discuție.Publicitate

12. Întrebați înainte de a spune

Liderii ascultă. Nu presupuneți că știți răspunsul la o întrebare pe care nu ați pus-o. Informează-ți perspectiva cu aportul altora. Invită scepticismul. Doar după acest proces de verificare puteți fi sigur că ați luat misiunile sau decizia corectă.

13. Anticipați și optimizați

Gândiți-vă întotdeauna înainte. Întrebați-vă: Ce ar putea merge prost aici? Ce se întâmplă dacă piața se schimbă? Mai putem face ceva pentru a face succesul mai probabil? Aceste întrebări îi ajută pe lideri să creeze cel mai bun plan posibil. Odată executat, asigurați-vă că revizitați, folosind feedback-ul pe care îl obțineți pentru a optimiza și a modifica dacă este necesar.

14. Asumați riscuri

Fără risc, nu există nicio recompensă. Liderii își asumă riscuri , dar înainte de a le face, le minimizează solicitând informații și perspective. După aceea, înaintează curajos, având încredere în ei și în oamenii lor.Publicitate

15. Așteptați măreția

Nu vă așezați niciodată. Liderii persistă spre perfecțiune. Ei rămân fermi în credința că cele mai bune zile ale noastre sunt înaintea noastră și lucrează pentru a face acest lucru adevărat. Pictează imaginea a ceea ce va arăta când vom ajunge acolo.

Inspirați și deveniți un lider influent - respectul va veni.