Gore Vidal a scris odată că ori de câte ori un prieten reușește, ceva din mine moare. În timp ce majoritatea dintre noi s-ar putea să nu meargă atât de departe încât să își dorească în mod activ nefericirea semenilor noștri, ne putem referi la ideea de a fi gelosi pe ceea ce a realizat altcineva. Este posibil să nu fiți prieteni cu el, dar este ușor să vă simțiți așa despre Mark Zuckerberg, fondator și CEO al Facebook și cel mai tânăr miliardar din lume. S-ar părea însă că unii dintre cei mai apropiați de omul care a schimbat lumea nu ar fi de acord cu tine. Zuckerberg a primit recent un rating de aprobare de 99,3% de către angajații Facebook. Deci, ce face fenomenul Silicon Valley pentru a-și câștiga angajații? Iată doar zece dintre secretele sale:

1. El aruncă ierarhiile tradiționale

Un angajat Facebook care comentează pe site Quora a spus recent: După ce m-am alăturat Facebook-ului în 2010, am lucrat la un proiect secret, „căutare grafică.” În câteva luni, am participat la două recenzii Zuck pentru a discuta despre proiect. Faptul că directorul executiv al uneia dintre cele mai dinamice și mai rapide companii din lume se întâlnește cu angajați entry-level spune multe despre modul în care Zuckerberg își desfășoară activitatea. În loc să pună oamenii în roluri bazate pe vârstă și experiență, ideile fiecăruia sunt apreciate în moduri clare și evidente.Publicitate

2. El îndepărtează barierele

O parte din eliminarea ierarhiilor este spargerea barierelor dintre directori și alți angajați. Biroul lui Zuckerberg are pereți de sticlă. Contrar ideii convenționale a unui CEO într-o cameră privată, cu o secretară care păzește ușa, Zuckerberg dorește ca angajații săi să se poată apropia de el. A face oamenii să se simtă egali este o modalitate excelentă de a arăta că îi prețuiți.

3. Are legitimitate

Indiferent de ceea ce poate spune oricine despre Mark Zuckerberg, faptele vorbesc de la sine. A luat singur o idee și, folosindu-și propriile abilități și pricepere, a transformat-o într-un imperiu. El a schimbat modul în care rămânem conectați unul cu celălalt. Un alt angajat a comentat recent că El a construit această companie de miliarde de utilizatori și miliarde de dolari din camera de cămin, a depășit un obstacol după altul și a adunat o companie cu unii dintre cei mai talentați angajați din lume. Adorația pe care o au angajații săi pentru el este evidentă.Publicitate

4. Are o viziune clară

O mare parte a atragerii oamenilor în spatele dvs. le arată o cale clară de urmat. Ambiția vieții lui Mark Zuckerberg este de a crea o lume mai deschisă și mai conectată, iar angajamentul său față de acest obiectiv este neclintit. A avea un lider care este îndreptat către un obiectiv neechivoc oferă angajaților ceva spre care să lovească.

5. El este Fearless

Pentru a cita un angajat Facebook, ce alt director executiv are curajul să cumpere o companie de chat pentru 19 miliarde de dolari? Acest lucru se referea la achiziționarea WhatsApp de către Facebook la începutul acestui an. Indiferent dacă angajații săi sunt sau nu de acord cu deciziile sale, Zuckerberg are curajul de a acționa și inteligența pentru a-și susține deciziile. Acestea sunt calități care impun respect.Publicitate

6. El ignoră tradițiile inutile la locul de muncă

Zuckerberg dă dovadă de respect față de angajații săi prin măsurarea calității muncii lor, nu prin eliminarea modului în care se îmbracă sau își decorează birourile. CEO-ul însuși poartă în mod regulat blugi și hanorace pentru a lucra, dând exemplul că lucrarea contează, nu detaliile.

7. El dă beneficii

Este greu de bătut un șef care oferă prânzuri gratuite și un mediu de lucru relaxat. A fi capabil să vă dezstranați fără a părăsi locul de muncă este un lux pe care nu îl au mulți angajați. Atmosfera pe care o cultivă Zuckerberg dă roade în aprobarea angajaților.Publicitate

8. Împuternicește angajații

Angajații de la Facebook pot acționa în moduri creative în afara limitelor birocrației și tradiției care există la multe alte companii mai mari. Este un lucru dificil să conduci o companie cu mii de angajați într-un mod care să mențină adaptabilitatea la nivel individual. Zuckerberg merge cu succes pe această linie.

9. El comunică și este disponibil

Zuck Review-urile descrise înapoi la punctul 1 din acest articol vorbesc despre angajamentul lui Zuckerberg pentru o comunicare eficientă și regulată. Cu toții am avut șefi cu care e greu să-ți faci timp și să te lase agățat în timp ce lucrezi la un proiect major. Zuckerberg rămâne angajat fără microgestionare, marca comercială a unui mare lider.Publicitate

10. El este profund implicat

Acordați majorității oamenilor 33 de miliarde de dolari și veți avea foarte greu să-i faceți să apară vreodată la locul de muncă. Faptul că Mark Zuckerberg rămâne atât de angajat și profund implicat în viziunea și operațiunile Facebook demonstrează că nu este în el pentru bani, el dorește în mod legitim să schimbe lumea. Este greu să fii mai autentic decât atât.

Credit foto recomandat: Robert Scoble prin flickr.com