Este nevoie de tot felul, nu-i așa? Dacă lucrați într-un birou, atunci știți că locul de muncă poate fi o grădină zoologică de personalități. Agitația mediului de lucru poate scoate în evidență cei mai buni și mai răi dintre noi. Și tocmai asta - toți avem aceste părți opuse interne. Avem și puncte tari și puncte slabe, iar combinația unică a acestor caracteristici este ceea ce ne face distincti.

La birou, ca în toate mediile de lucru, este important ca angajații să se concentreze pe comunicare, munca în echipă, moralul și un ton profesional general. Fiind oamenii care suntem, putem să ne împiedicăm de obiectivele noastre. Un pas care poate ajuta la îmbunătățirea modului în care interacționăm este identificarea arhetipurilor, slăbiciunilor și punctelor forte ale personalității noastre. Putem îmbunătăți modul în care lucrăm cu ceilalți doar după ce am dobândit un anumit sentiment de conștientizare de sine.

Având în vedere cel puțin 14 tipuri de personalitate, acest proces ar putea deveni interesant. Da, gândiți-vă la asta cel puțin în termeni de divertisment, dacă nu altceva. Este o abilitate de neprețuit să poți râde de tine.

Care esti tu?

Micromanagerul

Nimeni nu vrea să fie micromanager, întrucât toată lumea nu-i place. Cu toate acestea, micromanagerul este omniprezent, depășind toate industriile și mediile la locul de muncă. Fără îndoială, le aveți la birou. Le veți cunoaște după comportamentul lor compulsiv de „planare”. De obicei, micromanagerii sunt manageri sau șefi de un fel. Acestea pun la îndoială fiecare mișcare a angajaților, cer actualizări constante și se luptă să delege munca sau să renunțe la control.Publicitate

Colegul suprasolicitat

Asemănător cu suprasolicitarea, supra-comisarul nu poate spune „nu.” Ei rămân la serviciu târziu, conduc colectori de fonduri, se oferă voluntari pentru a aduce gogoșile la fiecare întâlnire, găzduiesc petreceri de lucru. Persoanele supra-angajate fac totul. Ei pot fi drăguți să aibă în jur, în mod clar, pentru că se vor ocupa de toate micile slujbe pe care nimeni altcineva nu le dorește. Acest comportament creează o serie de probleme. Poate face imposibil pentru colegii lor să obțină noi oportunități. Muncitorii supraangajați pot fi buni lucrători sinceri. Dar ele pot fi manipulatoare și controlante. Sunt imprevizibile și cu siguranță greu de citit.

Bârfa Biroului

Această personalitate necesită puține explicații. Erau probabil bârfitorii de pe terenul de joacă când erai mic, bârfitori în liceu și facultate. Acum bârfesc în viața ta profesională. Stai departe. Este greu să nu fii măturat odată ce te implici, așa că pur și simplu nu mergi acolo.

Conectorul

Personalitatea conectorului vă poate răsturna viața profesională - într-un mod bun. Ei sunt colegii cunoscuți. Conectorii excelează prin conectarea oamenilor pentru a construi echipe mai productive. Aceștia conectează persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu angajatorii. După ce găsiți un conector, tratați-l bine și aflați cum să le apreciați darul. Dacă sunteți o personalitate mai retrasă, este posibil ca conectorul să fie intimidant. Nu uitați că tipul de conector tinde să placă tuturor sau cel puțin poate aprecia aspecte ale fiecărei personalități.

Antisocialul

Este greu de spus dacă tipurile antisociale sunt singure. Poate că nu le place compania celorlalți și, prin urmare, găsesc singurătatea o experiență mai satisfăcătoare. Veți cunoaște tipul antisocial prin absența lor, dacă acest lucru are sens. Nu vor fi la petreceri la birou sau la orele fericite de vineri. Nu îi veți găsi agățați în jurul prânzului. Pur și simplu nu sunt de găsit.Publicitate

Know-It-All

Au un răspuns pentru toate. Tot . Know-it-alls interjectează ideile lor strălucitoare cu fiecare șansă. Ei vorbesc (și nu vor tăcea) la întâlniri, la evenimente sociale. Acestea oferă sfaturi nejustificate și, din păcate, nu par să ia „nu mulțumesc” pentru un răspuns. O altă problemă este că, deși pot părea cunoscători, deseori nu sunt.

Leneșii

Muncitorii leneși depind de supra-angajați, chiar și de micromanager. Pentru toți este un mister cum este încă angajat leneșul coleg de muncă, dar acolo sunt, fără să facă nimic în fiecare zi. Vă pot frecventa cabina, oprindu-vă să discutați, aflați ce mâncați la prânz sau poate că stau acolo, cu ochii fixi. Cu toate acestea, ar putea merita să le oferiți beneficiul îndoielii. Dacă aveți un birou plin de tipuri supra-angajate, go-getter, poate „leneșul” este de fapt un lucrător obișnuit.

Vorbitorul

Similar cu știința, vorbitorul reușește să-și distragă semenii cu comportamentul lor enervant, care caută atenția. Vorbitorul vrea să vorbească, nu să lucreze. O face pe o persoană să se întrebe ce ar face vorbitorul cu ei înșiși dacă ar fi în afara locului de muncă. Cine i-ar asculta? Vorbitorul poate fi plăcut să-l ai în jur, totuși, dacă te străduiești să interacționezi social. Aduceți-vă la vorbăreț la o petrecere de birou și o navigație lină.

Stresul

Poate că le cunoașteți drept „regina dramei”, un termen disprețuitor în opinia mea. Îmi iau libertatea de a apăra muncitorul stresat pentru că mă autoidentific ca fiind unul. Totul este o mare problemă pentru noi. Fiecare termen limită, fiecare schimbare care vine pe conductă. Mergeți ușor pe nebunii de stres. Facem tot ce putem!Publicitate

Chillax

Așa-numiții lucrători „chillax” sunt de tipul pe care toți cei de la birou ar trebui să-l aibă probabil mai des. Ei își păstrează viața personală acasă, astfel încât să poată rula cu pumnii la locul de muncă. Chillax ține stresul sub control. Acestea pot fi văzute ca leneșe de persoanele care se ocupă cu munca, dar chillax nu le pasă. . . pentru că sunt chillax.

Clovnul

S-ar putea să iubești sau să urăști clovnul de birou. Este o adevărată reducere. În cel mai bun caz, clovnul poate adăuga valoare spargând gheața în situații tensionate, animând întâlnirile plictisitoare și făcându-i pe colegii lor să râdă în dimineața îngrozitoare de luni. În cel mai rău caz, nu sunt deloc amuzanți. Poate că nu știu cum să pună capăt unei glume, să își ia treaba în serios, să ia orice în serios.

Adevăratul lider

Adevăratul lider la birou este cel pe care oamenii îl ascultă, au încredere, îl admiră și îl respectă. Este posibil să nu fie în fruntea companiei, dar își iau slujba în serios. Liderii întruchipează fără pretenție valorile de bază ale companiei. Liderii adevărați îi inspiră pe ceilalți, arătându-și entuziasmul de a lucra împreună pentru atingerea obiectivelor. Sunt inteligenți din punct de vedere social, dar nu trec peste bord ca vorbitorii sau bârfele de la birou. Își mențin prioritățile în echilibru.

Performerul stabil

Poate mai puțin interesant, interpretul stabil este, de asemenea, cunoscut sub numele de lucrător obișnuit. Sunt angajații de pâine și unt, de care pot depinde angajatorii pentru a se prezenta și a avea rezultate bune în mod regulat. Este posibil să nu fie lideri adevărați, dar nici ei nu sunt leneși.Publicitate

Geniul

Gândiți-vă la Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Warren Buffett, Oprah Winfrey - vizionarii dintre noi. Geniile sunt zeii și zeițele tărâmului profesional. Mulți sunt antreprenori, unii lucrează discret în cadrul companiei. Geniul are ideile mari și de obicei au nevoie de niște parteneri de afaceri extrem de capabili pentru a face aceste idei realitate.

Credit foto recomandat: Freepik prin freepik.com