Tocmai am făcut o listă mentală cu toți șefii pe care i-am avut în cei patruzeci de ani de muncă. Unele erau destul de bune; alții erau pur și simplu îngrozitori. În zilele noastre, acestea din urmă sunt, de asemenea, majoritare. Un sondaj a găsit că 77% dintre angajați sunt stresați la un moment dat, pentru că șefii lor sunt răi!

Apoi, dintr-o dată, am constatat că eu însumi sunt ieslea, așa că am devenit extrem de conștient de ceea ce face un șef bun. Cea mai mare provocare a fost în gestionarea personalului și utilizarea competențelor oamenilor mei în mod eficient.

Iată 20 de semne că ai un șef bun.

1. Șeful tău te liniștește

Acest lucru poate lua forma de încurajare și stimulare pentru a merge chiar mai bine. Amândoi merg mână în mână și rezultatele de la angajați pot fi impresionante. Odată ce te-ai asigurat că ești pe drumul cel bun, atunci poți realiza orice.

2. Șeful tău nu microgestionează

Angajați bine, gestionați puțin. -Warren Buffett

Dacă un șef ignoră citatul de mai sus, probabilitatea este că nu va face prea multe. Reacțiile angajaților la microgestionare pot varia de la demotivare la sentimentul că nu li se va permite niciodată să lucreze singuri. Șeful care se complace în acest lucru simte că știe cel mai bine și nu poate avea încredere deplină în angajat.Publicitate

3. Șeful tău apreciază abilitățile tale

Un șef grozav se va familiariza în curând cu talentele și abilitățile oamenilor. Este un avantaj important atunci când trebuie făcută delegarea. Ea își va dedica în mod individual pentru a afla ce vă place cel mai mult la locul de muncă, ambițiile și unde vă îndreptați. Acest lucru se potrivește perfect formării competențelor și, sperăm, promovării. Simți că știi unde te duci și la fel șeful tău.

4. Șeful tău poate lua vina

Uneori, un șef rău va face totul pentru a transfera vina asupra unui lider sau membru al echipei nefericit, atunci când decizia greșită a fost cu siguranță a lui. Acum, șeful bun va admite greșeli și va plimba deschis personalul prin analiza eșecului și lecțiile care trebuie învățate. El este un model minunat pe care trebuie să-l urmeze angajații și acest lucru îi va descuraja să joace jocul de vina.

5. Șeful tău este prietenos și abordabil

Cu toții am avut șefi dificili și răi, fără a mai menționa și pe cei autocrați și răi. Dacă șeful tău este prietenos și abordabil, te ajută cu adevărat să discute o problemă sau cum să rezolvi o anumită problemă care te deranjează.

6. Șeful tău poate comunica eficient

Știi exact ce trebuie să faci și până când. Șeful tău ți-a explicat totul și acest lucru facilitează mult respectarea termenului. Problemele apar atunci când un șef rău nu are speranță să comunice.

7. Șeful tău menține întâlnirile la minimum

Ghici ce este ceea ce face cu adevărat nervii oamenilor? Da, ai ghicit - toate cele nesfârșite și deseori, întâlniri inutile . Lucrătorii consideră că întâlnirile ar trebui folosite pentru brainstorming și pentru raportarea progresului. Ar trebui să ajute, mai degrabă decât să împiedice productivitatea. Șefii buni știu asta și o pun în practică.

8. Șeful tău se concentrează pe victorii mici

Angajații sunt încurajați când șeful notează micile victorii sau pașii bebelușului către marele obiectiv. Un șef grozav se va asigura că lucrătorii sunt mulțumiți, fie că este vorba de un e-mail sau de un apel telefonic. Funcționează de fiecare dată și motivația crește.Publicitate

9. Șeful tău este un ascultător activ

Mulți șefi fac greșeala de a vorbi mult prea mult și de a sufoca contribuțiile personalului. Angajații stau liniștiți și sunt morți. Un șef grozav își va apăra poziția atunci când știe că are dreptate, dar va putea asculta și atunci când crede că poate greși.

10. Șeful tău nu știe totul

Este ușor să fii un om sfânt pe vârful unui munte. —W. Somerset Maugham

A nu pretinde cunoașterea totală este un atribut excelent, deoarece este ceea ce psihologul, James Meacham, descrie ca fiind atitudine de înțelepciune . Acești șefi sunt conștienți de faptul că există un echilibru ideal între cunoaștere și îndoieli. Acest lucru se reflectă în lucrătorii care consideră că vor fi consultați și încurajați să ofere idei inovatoare, atunci când este cazul.

11. Șeful tău face sarcini mesiale

Mulți șefi, odată ce se vor ridica la înălțimea amețită a nivelului executiv, nu ar visa niciodată să-și murdărească mâinile cu sarcini mincinoase. Dar un șef foarte bun știe exact ce se întâmplă și este pregătit să facă chiar și lucruri plictisitoare. Este un mod excelent de a păstra legătura cu realitatea la locul de muncă și este, de asemenea, o modalitate excelentă de a lega cu personalul.

12. Șeful tău este pregătit să antreneze

Unii șefi nu vor niciodată cu adevărat să-și murdărească mâinile cu antrenorii de fapt ai lucrătorilor cu privire la modul de a face anumite locuri de muncă. Ei simt că lucrătorii trebuie să învețe singuri. Totuși, secretul unei gestionări înțelepte este că șeful bun știe când să intervină și să predea și când să fie doar o prezență utilă pe margine.

13. Șeful tău oferă feedback imediat

Lucrătorii doresc feedback și au nevoie de el imediat indiferent dacă au înșelat sau au reușit. Atunci îl apreciază cu adevărat și nu luni mai târziu la evaluarea performanței.Publicitate

14. Șeful tău creează o atmosferă constructivă

Dacă te simți cu adevărat parte a echipei și știi că respectul, integritatea și încrederea sunt de fapt puse în practică, atunci ai un șef bun. Șeful va fi forță motrice în crearea acestei atmosfere ceea ce la rândul său va duce la un moral mai ridicat și la o motivație mai mare.

15. Șeful tău este flexibil

Deoarece șeful dvs. are un interes personal în viața lucrătorilor ei, ea va fi mult mai dispusă să permită aranjamente de lucru flexibile atunci când problemele familiale necesită mai multă atenție. Te vei simți în mod natural mai apreciat și mai angajat.

16. Șeful tău nu se teme de împuternicire

Unii șefi se feresc de abilitare, deoarece consideră că lucrătorii ar putea începe să conducă întreaga companie. Șefii nesiguri doresc să rămână în control. Dar un șef bun știe că încurajând personalul să facă schimbări pentru a îmbunătăți serviciile, producția și finanțele, atunci va fi o situație câștig-câștig pentru toată lumea.

17. Șeful tău este empatic

Empatia este o calitate umană esențială și depășește interesul pentru angajat ca individ. Percepțiile șefului bun despre ceea ce merg oamenii sunt însă esențiale pentru construirea unei echipe grozave. El nu este doar un personaj de rol care joacă un rol, ci mai degrabă o persoană care este pe deplin acordată celor cinci simțuri ale sale pentru a înțelege ce se întâmplă în jurul său. Urmăriți Videoclipul Financial Times unde Valerie Gaultier explică toate acestea.

18. Șeful tău este corect

Puteți observa imediat un șef rău dacă este înconjurat de o clică de persoane preferate care pot fi nebuni, prea ambițioși sau pur și simplu încearcă să-și însușească colegii.

A trata pe toți în mod egal este semnul distinctiv al unui șef cu adevărat bun. Muncitorii se simt apreciați și știu că toată lumea este tratată corect.Publicitate

19. Șeful tău nu participă la bârfele de la birou

Unele bârfe de birou sunt inofensive, dar de cele mai multe ori sunt utilizate în mod greșit pentru a afecta reputația oamenilor și a provoca frică, resentimente și invidie. Un șef bun dă exemplul refuzând să se implice în răspândirea oricărei bârfe. Ea va fi un model de urmat.

20. Șeful tău rămâne rece într-o criză

Crizele se întâmplă . Poate exista o urgență, o scădere a comenzilor clienților sau amenințarea cu acțiuni industriale. Un șef rău se poate închide și poate refuza implicarea personalului, deoarece crede că poate rezolva problemele. Frica și neîncrederea sunt de obicei rezultatul, ca să nu mai vorbim de o reducere a moralului personalului.

Un șef bun știe că va trebui să ia personalul în încrederea lui cerând ajutor și idei. Cea mai bună modalitate de a obține angajamentul personalului este de a invita sugestii, soluții și de a merge mai departe, deși pot fi luate decizii dureroase.

Dacă șeful tău îndeplinește toate aceste criterii, ar trebui să rămâi. Dacă ești șef și nu poți bifa toate căsuțele, atunci poate fi timpul pentru o autoevaluare.

Credit foto recomandat: Afaceri moderne: munca în echipă / Kevin Dooley prin flickr.com