Te întrebi dacă ești prost în slujba ta? În lumea de astăzi a fluctuației ridicate a locurilor de muncă și a salturilor în carieră, este important să țineți pasul dacă doriți să vă păstrați locul de muncă. Dacă un loc de muncă nu funcționează pentru dvs., atunci este mai bine să țineți cont de noile oportunități care ar putea să vă apară. La urma urmei, a rămâne cu o companie ani de zile (și ani și ani) devine un lucru din trecut. Dar uneori este greu să-ți dai seama dacă slujba ta nu este potrivită pentru tine sau dacă ești pur și simplu rău la asta. Așadar, am compilat 10 semne pentru a vă ajuta să vă dați seama.

1. Continuați să vă lăsați afară

Uneori, când sunteți pe punctul de a obține toporul, alte părți ale companiei vor fi notificate din timp (atât din motive de încărcare a muncii, cât și prin intermediul viței de vie). De multe ori, dacă sunteți următorul, oamenii vor evita să vă includă în evenimente sociale, astfel încât nu vor trebui să se confrunte cu întrebări incomode.Publicitate

2. Șeful tău te evită

Similar cu numărul 1, un indicator imens că ați putea fi în blocul de tăiere este dacă șeful dvs. vă evită. Evident, ca subordonat, aveți în mod normal numeroase conversații extinse cu șeful dvs. Dacă acestea încep brusc să se diminueze, atunci este probabil un indicator că el sau ea așteaptă momentul potrivit pentru a aduce vestea proastă.

3. Sarcina dvs. de lucru devine mai ușoară

Dacă începeți să observați că din ce în ce mai puține lucrări vin pe conductă, acesta este de obicei un semn rău. Este un indicator al faptului că a avut loc o conversație la nivelul superior privind limitarea numărului de responsabilități pe care le aveți. În acest fel, există mai puține șanse ca performanța dvs. să afecteze o mare parte a afacerii. Aceasta este, de asemenea, o modalitate prin care compania poate începe munca dvs. altor angajați care vor fi acolo pentru o vreme.Publicitate

4. Primești sarcini mai puțin importante

Pe lângă faptul că vă limitați Cantitate de muncă, managerii care știu că veți fi lăsați în curând vor înceta să vă ofere sarcini la scară largă, la nivel înalt. Făcând acest lucru, ambii se asigură că niciuna dintre lucrările dvs. nu va rămâne după ce plecați și că problemele dvs. de performanță nu vor afecta o parte importantă a companiei.

5. Te simți copleșit în ciuda unei sarcini ușoare

Dacă începeți să vă simțiți copleșiți, dar observați că volumul dvs. de muncă este comparabil (sau mult mai ușor) decât colegii angajați, acesta ar putea fi un indicator că nu sunteți potrivit pentru această funcție. Deși acesta este mai puțin un steag roșu pe care oamenii îl iau în considerare pentru a vă lăsa să plecați, este o modalitate de a spune dacă nu sunteți exact tăiat pentru slujbă. O modalitate bună de a modifica acest lucru este să încercați să rămâneți la curent cu munca făcând liste de priorități sau să puneți câteva ore suplimentare pe săptămână.Publicitate

6. Rămâi mult timp la nivelul locului de muncă

Unul dintre cele mai bune sfaturi pe care le primește un căutător de loc de muncă este acesta: dacă se află într-o poziție timp de doi sau mai mulți ani fără mișcare ascendentă sau schimbare de titlu, atunci este probabil o idee bună să căutați un alt loc de muncă. Acest lucru indică faptul că nu sunteți provocat în mod corespunzător și că, probabil, nu există prea mult viitor în această poziție. Acesta este, de asemenea, un indicator că persoanele mai mari nu au prea multă încredere în dvs. pe termen lung.

7. Începi să vezi alți angajați care îți preluează munca

Dacă începeți să observați că alți angajați lucrează la proiecte similare cu dvs., atunci acest lucru ar putea însemna că managerul dvs. le-a atribuit acestora să se pregătească pentru plecarea dvs. În mod similar, dacă un coleg vă întreabă în mod direct detalii despre cum vă finalizați proiectele (atunci când acestea nu și-au arătat prea mult interes înainte), acest lucru ar putea însemna că se pregătesc să vă preia munca în curând - un steag roșu pe care ați putea fi considerat consumabil .Publicitate

8. Vedeți mai multe restricții IT sau HR

Dacă începeți să observați că sunteți blocat din anumite servere sau conturi (când nu erați înainte), atunci acesta ar putea fi un semn de pregătire pentru a fi concediat. Uneori, primul loc în care se vede acest lucru are loc cu VPN sau acces la distanță. Dacă dintr-o dată nu vi se permite să accesați fișierele de administrator sau contul dvs. de e-mail atunci când nu sunteți la birou, este posibil ca privilegiile dvs. să fi fost revocate. Acesta este de obicei primul pas pentru echipa IT pentru a asigura siguranța informațiilor atunci când un angajat pleacă.

9. Vi se permite să vă relaxați

Dacă începeți să vedeți un interes mai mic pentru întârzierea, locul unde vă aflați sau performanța generală, atunci acesta ar putea fi un semn că angajatorul dvs. își reduce pierderile. Cu alte cuvinte, dacă vă vor lăsa să plecați în câteva săptămâni, este posibil să nu fie îngrijorați dacă vă prezentați târziu sau dacă faceți o pauză de prânz super lungă. Deși acest lucru ar putea părea frumos, ar putea însemna că zilele tale sunt numărate.Publicitate

10. Nu sunteți invitat la atâtea întâlniri de echipă

În cele din urmă, dacă observați că invitațiile la întâlniri scad și vedeți că subseturile echipei dvs. participă în continuare la aceeași cantitate generală de întâlniri, atunci ați putea fi pe lista scurtă pentru a fi eliberat. Aceasta este, din nou, o modalitate prin care un angajator vă poate îndepărta de proiectele viitoare pentru a face tranziția mai ușoară. În mod similar, dacă sunteți un angajat cu fracțiune de normă și vi se atribuie din ce în ce mai puține schimburi, timpul dvs. la companie s-ar putea încheia.