Primirea unei invitații pentru un interviu de angajare poate fi un moment interesant - mai ales după ce ați căutat un loc de muncă de ceva timp.

Din păcate, este prea ușor să-ți omoare toate șansele de a obține un loc de muncă spunând doar câteva cuvinte greșite în timpul interviului de angajare.

Pentru a vă asigura că interviul dvs. de muncă duce la următoarea rundă sau la o ofertă de locuri de muncă, iată o listă de cuvinte pe care ar trebui să le evitați.

Unu..

Cea mai mare problemă cu acest cuvânt este că probabil nu știți cât de mult îl utilizați.

Dacă ai ascultat o înregistrare a ta, probabil ai fi surprins (și probabil îngrozit) de cantitatea de ură pe care o faci.

Din păcate, acest lucru te face să arăți mai puțin lustruit în timpul unui interviu de angajare.

Una dintre cele mai bune modalități de a elimina acest material de umplutură din vocabularul dvs. este să anunțați prietenii și familia că doriți ajutorul lor și ei pot profita de acesta. Spuneți-le că veți plăti un dolar fiecărei persoane care vă prinde folosindu-l.

Oarecum.

Nu numai că acest cuvânt te face să suni ca un adolescent, ci introduce și vagitate în răspunsurile tale.Publicitate

Pentru a vă asigura că întâlniți încredere și maturitate, înlocuiți cam cu clar sau da sau nu. Urmați răspunsul dvs. cu un motiv clar pentru care ați luat această poziție.

Ură.

Nimănui nu-i place un hater. Când un manager de recrutare sau un recrutor te aude spunând acest cuvânt, aud un candidat cu risc ridicat.

Evitați să vizați acest cuvânt către oricine sau orice în timpul interviului de angajare. Aceasta include ură pentru animale de companie, precum și sentimente față de companii, foști colegi și - mai ales - șefi pe care i-ați avut.

Orice Cuvânt Blestem

Chiar dacă credeți că cultura companiei ar putea găsi astfel de cuvinte acceptabile, nu riscați-o în etapa interviului.

Riscați să fiți neprofesionist și neobișnuit. ‘Nuff a spus.

Perfecționist

Acesta este cel mai popular printre clișeele suprautilizate, fără sens.

A fost o vreme când sunt perfecționist, era un mod inteligent de a ieși dintr-o întrebare despre slăbiciunile tale. În aceste zile, orice intervievator care își merită sarea va vedea prin acest truc și se va înfunda în interiorul răspunsului dvs. (și poate și în exterior).

Pe scurt

Este tentant să folosești acest cuvânt ca preludiu pentru realizările tale. De exemplu, practic, am fost responsabil pentru zborul capsulei către Lună și înapoi.Publicitate

Din păcate, a face acest lucru te diminuează și pe tine. Deci, cu excepția cazului în care sunteți Buzz Aldrin, treceți peste acesta și lansați-vă direct în răspuns.

Eu

În lumea ocupării forței de muncă din prezent, centrată pe cultură, ești la fel de bun ca și abilitatea ta de a lucra ca parte a unei echipe.

În timp ce competitivitatea este o trăsătură excelentă de demonstrat, utilizarea excesivă a unor propoziții de genul că am fost cel mai bun agent de vânzări din compania mea poate da impresia că o veți duce prea departe, împingându-vă colegii în jos și deoparte pentru a ajunge la vârf.

Bineînțeles, marcați-vă realizările, dar anunțați-l pe intervievator ce a însemnat asta pentru echipă și / sau companie. De exemplu, am fost cel mai bun agent de vânzări din ultimul meu rol în 2013, ceea ce a însemnat că am putut să-mi depășesc obiectivele cu 1,2 milioane de dolari în acel an.

Sigur

Este tentant să folosești acest cuvânt pentru a comunica, este aproape un da.

Cu toate acestea, dacă faceți acest lucru, vă pierdeți capacitatea de a părea încrezător. La fel ca în cazul Kinda de mai sus, este mai bine să eliminați orice ambiguitate cu privire la locul în care vă aflați.

Folosiți în schimb un da sau nu ferm, extinzându-vă poziția, dacă este necesar, oferind motive și exemple.

Uimitor

Acesta este un cuvânt care este adesea folosit ca umplutură pentru a transmite pozitivitate. Managerul de angajare ar putea spune, de exemplu, tocmai am cheltuit 20 de milioane de dolari pe un nou sistem de amenajare a biroului.Publicitate

În loc să scoată uimitor! pentru a valida această alegere, luați un moment să vă gândiți la motivele care stau la baza unei astfel de mișcări și să oferiți o analiză pe care intervievatorul ar considera-o relevantă. De exemplu: Acest lucru trebuie să fi făcut minuni pentru satisfacția angajaților.

Tot ceea ce

Orice se folosește de obicei pentru a comunica că ați renunțat. Arată că ați pierdut puterea și v-ați retras din problemă, în loc să obțineți un rezultat pe care l-ați găsit satisfăcător.

De asemenea, te face să pară imatur și respingător - folosirea acestuia îi va comunica intervievatorului că ai probleme.

Chestie

Nu numai că acest cuvânt este prea casual ca ton, ci introduce ambiguitate în răspunsurile tale.

Poate fi tentant să-ți oprești răspunsul atunci când te străduiești să adaugi detalii - de exemplu, tu acum - chestii de genul acesta. Cercetarea suficientă și practicarea răspunsurilor dvs. vor reduce dorința respectivă. De fapt, intervievatorul dvs. nu știe - vor să o audă în detaliu.

Dedicat

Pe piața locurilor de muncă de astăzi, toată lumea este dedicată. Nu mai este o caracteristică diferențiată.

Este, de asemenea, un clișeu gol, exagerat, care arată că probabil că v-ați copiat răspunsurile de pe Internet, mai degrabă decât să vă pregătiți suficient pentru interviu gândindu-vă la rol și la cariera voastră.

Demonstrați-i intervievatorului că sunteți dedicat vorbind despre realizările dvs.Publicitate

Motivat

Aceasta include, de asemenea, cuvinte buzz sinonime, precum auto-pornire și entuziast.

S-ar putea să credeți că îi spuneți intervievatorului că nu aveți nevoie de o babysitter, dar tot ce gândesc în acel moment este Mulțumesc pentru evident. Îmi pierzi timpul. La fel de bine le-ai putea spune că ai un puls.

Învăța

Nu spuneți niciodată intervievatorului că solicitați o slujbă de învățat.

Este adevărat că este de așteptat să înveți, dar principala motivație pentru aplicare ar trebui să fie capacitatea ta de a contribui cu ceva la companie pe care nimeni altcineva nu o poate.

Dat afara

Vrei să eviți acest cuvânt cu orice preț. Vă poate contextualiza în mintea intervievatorului în calitate de problematic și, odată ce acest context este stabilit, tot ceea ce este pozitiv la voi va fi diminuat și tot ceea ce va fi negativ va fi amplificat.

Dacă ați fost concediat nu vă pune automat în grămadă. Cu toate acestea, nu va putea vorbi despre asta în mod diplomatic.

Dacă ați fost concediat din cauza performanței insuficiente, folosiți în schimb cuvintele eliberați. Explicați cum ați folosit experiența pentru a deveni un angajat mai bun. Mă bucur că s-a întâmplat pentru că trebuia să devin un marketer mai bun. În următorul meu rol am creat o campanie de răspuns direct care a depășit obiectivele cu 20%.

Credit foto recomandat: Alejandro Escamilla prin unsplash.com Publicitate