Așa cum spune vechea zicală: Toate lucrurile și nici o joacă îl fac pe Jack un băiat plictisitor. Iată 17 moduri creative de a ucide plictiseala în birou:

1. Joacă-te cu ceva nou

Ian Worrall, CEO al Laboratoare criptate consideră că una dintre cele mai eficiente modalități de a contracara plictiseala biroului este de a oferi echipei tale o tehnologie nouă cu care să te joci. Video 360 și VR, de exemplu (care costă mai puțin de 300 USD) pot menține mai mulți angajați liberi de plictiseală, spune el, precum și să fie reciproc avantajoase pentru companie. Managerii câștigă datorită conținutului creativ cel mai probabil rezultatul final, iar angajaților le place să se joace cu ceva nou (fără să-și dea seama chiar că o parte din conținutul lor poate fi de fapt folosit pentru a comercializa marca).

2. Concentrează-te mai puțin asupra muncii și mai mult pe a fi fericit

Dacă munca începe să se simtă ca un obstacol, adevărul sincer poate fi că nu ești fericit la locul de muncă. În calitate de Mike Fabbri, conducător principal al dezvoltării agenților la Busolă spune, fericirea este rezultatul care susține productivitatea și păstrarea - cele două surse principale de venit ale noastre. Pentru a crea angajați mai fericiți, echipa sa se concentrează pe creșterea constantă a nivelurilor de implicare, comunicare, conexiune și recunoaștere în cadrul companiei. Aceasta include e-mailuri săptămânale care promovează succesele recente, o mulțime de contacte personale și ateliere interactive frecvente. Potrivit lui Fabbri, abordarea holistică a adus o viață nouă angajaților!

3. Împrospătați biroul într-un mod mare

Este greu să te plictisești la locul de muncă atunci când biroul tău este format din containere de transport maritim, toată lumea are voie să-și aducă cel mai bun prieten la serviciu și cel mai rapid mod de a coborî este un tobogan metalic uriaș, spune Kelly Brosch, purtător de cuvânt pentru Kurgo . Dedicat atragerii talentelor noi și creative, Kurgo a decis că a face din biroul lor un loc în care angajații își doresc să fie o prioritate - iar noul lor spațiu reflectă cu siguranță acest lucru!

4. Ia puterea înapoi

Puține lucruri sunt mai plictisitoare și mai banale decât să ți se înmâneze o listă de sarcini de la șeful tău zi de zi și săptămână după săptămână. Vă poate zbura sucurile creative în grabă și vă poate atrage atenția și energia. Pentru a contracara acest lucru, Shutterstock’s Șeful oamenilor, Peter Phelan, sugerează mutarea sarcinii de stabilire a obiectivelor asupra angajaților. El crede în ceea ce el numește un proces autentic care permite definirea de către utilizatori a obiectivelor și a volumului de muncă. Această abilitate de a influența creșterea carierei individuale, spune el, poate trezi un angajat ușor deconectat sau poate ajuta un angajat deja angajat să atingă noi culmi.Publicitate

5. Nu mai face munca pe care o urăști

După o perioadă de creștere majoră, Firma86 Fondatorul și CEO Benjamin Surman au început să observe o tendință. În ciuda faptului că are conexiuni excelente și recomandări nesfârșite de la clienți, spune el, clienții noștri au trecut de la a fi mereu entuziasmați de rezultate la doar „meh” despre rezultate. Ceea ce a descoperit el a fost că fuseseră atât de ocupați cu noi clienți, încât nu își luaseră timp să afle în ce îi interesau cu adevărat angajații și pentru ce clienți ar face cea mai bună treabă. Soluția? Am început să aflăm mai multe despre oamenii și talentul nostru. Ce le-a plăcut în afara muncii și care ar fi clientul lor ideal cu care să lucreze? Apoi am început să aliniem interesele talentelor la interesele clienților și aici este , satisfacția a înflorit atât în ​​rândul clientului, cât și al talentelor!

6. Creșteți volumul

Aveți nevoie de o modalitate de a adăuga ceva energie în timpul zilei? S-ar putea să încercați să infuzați biroul cu puțină muzică! A funcționat grozav pentru April Jimenez și echipa de design talentată de la Huemor . Ea spune: Ceva care pare să funcționeze bine pentru noi este un difuzor universal în birou. Fiecare persoană are acces la difuzorul din mijlocul spațiului mare - fiecare dintre noi putem să ascultăm muzică, iar oricine nu dorește poate pune căști.

Dincolo de simpla infuzare a distracției, Jimenez spune că poate servi ca un mare întrerupător de tensiune (îndrăznesc să nu spargi un zâmbet atunci când cineva joacă „Who Let's the Dogs Out?”). Ea numește vorbitorul comun un mod relativ ușor și ieftin de a promova tipul de comunitate. Cu siguranță ceva ce merită încercat!

7. Lasă-i să-și exploreze pasiunile

Ce te motivează cel mai mult ca angajat (sau, alternativ, ce îți motivează cel mai mult angajații tăi?) Adevărul simplu este că majoritatea oamenilor sunt motivați urmărindu-și pasiunile, nu doar prin dobândirea de noi competențe de birou. Învățarea unei noi funcții Excel ar putea ajuta la reluarea CV-ului unui angajat care va părăsi cândva, spune LexION Capital CEO Elle Kaplan, dar nu oferă acelui angajat nicio dezvoltare personală reală. Ea arată Timpul de 20% al Google ca exemplu de a oferi angajaților libertatea de a se ramifica și de a încerca lucruri care îi interesează cu adevărat. Când oamenii au voie să depășească limitele responsabilităților lor de zi cu zi, spune ea, aceasta produce adesea niște accidente fericite. Ies idei unice.

8. Creați-vă propria aventură (de carieră)

Dacă rolul tău de zi cu zi la locul de muncă te plictisește, încearcă să nu te uiți unde ești acum, ci unde vrei să fii. În acest sens, Chris Castiglione, cofondator și decan O luna crede. Aici, la o lună, spune el, am întrebat fiecare angajat: „Cum te putem ajuta să ai succes personal anul viitor?” El admite că oferirea angajaților capacitatea de a crește în noi roluri nu este întotdeauna o propunere clară și clară. În ciuda acestui fapt, el spune că a permite angajaților să crească, să experimenteze și să se provoace pe ei înșiși este ceva ce mă pasionează cu adevărat în cultura pe care o creăm. Și până acum le permite culturii companiei să prospere.Publicitate

9. Tăiați cablul din când în când

Carisa Carlton, unul dintre experții din spate Unde femeile creează revista de afaceri , este un credincios ferm că o schimbare de localizare poate oferi un mare impuls creativității și colaborării. Când am condus dezvoltarea Chat Face2Face, spune ea, mi-am dus echipa pe insula Molokai timp de trei zile, unde ne-am așezat într-o proprietate pe malul apei fără wifi, detaliind designul interfeței noastre de utilizator între rundele de ping-pong. Motivația ei a fost simplă: determinați-i pe echipele sale creative și tehnologice să aibă încredere suficientă una în cealaltă pentru a accepta criticile și a juca ideile celeilalte. Pe scurt, spune ea, a funcționat.

Ea adaugă că, deși multe dintre serile noastre au fost petrecute în fața computerelor, cele mai mari idei ale noastre au prins viață în perioadele de relaxare socială, cum ar fi masa sau jocul. În timp ce o excursie pe o insulă hawaiană poate fi un pic prohibitivă pentru majoritatea afacerilor, schimbarea decorului poate oferi beneficii serioase oricărui angajat.

10. Diversifică-ți întâlnirile

Întâlniri. Acestea pot fi unul dintre cele mai amețitoare aspecte ale unei zile de lucru, mai ales atunci când par să prezinte aceeași distribuție de personaje care discută aceleași proiecte și se confruntă cu aceleași obstacole, iar și iar. O modalitate inteligentă de a adăuga o anumită diversitate discuției este prin angajarea lucrătorilor în proiecte de grup „thinkbox”, utilizând angajați care în mod normal nu fac parte din conversație. Acest lucru va permite angajaților să gândească în afara casetei, spune Meadows Gaming VP Kegin Brogan și discutați mai multe moduri de a rezolva aceeași problemă. Se rupe monotonia atât pentru participanții la întâlniri obișnuite, cât și pentru cei care se concentrează în primul rând pe sarcini, mai degrabă decât pe strategii de nivel înalt.

11. Muncește din greu ... și joacă din greu

Uneori, să învingi plictiseala la locul de muncă înseamnă să-ți faci obiective frecvente și să te concentrezi asupra lor doar câteva zile la rând. Exact aceasta este abordarea adoptată de echipă la Marketing de vânzare . Directorul Courtney Lindbeck spune că încep în fiecare săptămână cu o întâlnire de tip „hands-hands”, unde angajații prezintă obiectivele mari pe care se concentrează să le îndeplinească în timpul săptămânii.

Când vinerea se rotește, spune ea, facem ceva numit „Fețe fericite.” Pe tablă desenăm o față zâmbitoare, o față încruntată, un semn de întrebare și un bec. În aceste secțiuni, fiecare dintre noi scrie ceea ce ne face plăcere din săptămâna de lucru, despre ce suntem supărați sau descurajați, despre ce avem întrebări și, în cele din urmă, la ce idei noi sau strategii ne-am gândit. Realizarea unor obiective specifice cu termene scurte - și apoi sărbătorirea finalizării lor în fiecare săptămână - ajută la menținerea tuturor motivației și animă într-adevăr biroul, potrivit Lindbeck.Publicitate

12. Faceți o sugestie

Uneori, găsirea unor modalități de îmbunătățire a unui loc de muncă se rezumă la a cere feedback de la angajați și apoi să acționăm în baza acestuia! De ce? Ei bine, ca Duncan Murtagh, co-Fouder al văr , spune, Nu există două medii de lucru exact la fel, astfel încât aplicarea eficientă a soluțiilor de tăiere cookie poate fi dificilă. În schimb, el sugerează solicitarea și utilizarea ideilor angajaților. Dacă îți spui: „Sună ca vechea căsuță de comentarii la birou”, ai dreptate. Dar când este făcut corect, funcționează. Potrivit lui Murtagh, îi face pe angajați să se simtă apreciați, iar angajații care se simt apreciați la locul de muncă sunt, în mod natural, mai fericiți și mai motivați să performeze bine. Dacă doriți să faceți din birou locul perfect de lucru, acesta este un mod minunat de a face acest lucru.

13. Păstrați simțul umorului

Motto-ul nostru este că vom greși cu toții, spune Teri Gualt, CEO al Jocul alimentar , așa că învață să scrii limerici buni! În loc să treacă peste o greșeală pe care a comis-o un angajat, mai mulți manageri ar putea beneficia de abordarea ușoară și creativă adoptată de Teri și echipa ei. Acceptarea faptului că se întâmplă greșeli va elimina presiunea tuturor celor implicați și solicitarea angajatului să explice nenorocirea sub forma unui limerick va face să se distreze dintr-o situație normală grea. De asemenea, le va activa sucurile creative, care probabil vor fi preluate în volumul lor normal de muncă.

14. Adăugați puțină activitate în ziua dvs.

Cu toții am simțit pauza energetică de la mijlocul după-amiezii - chiar și în cele mai aglomerate zile. Dar asta nu înseamnă că nu poate fi depășit. Grupul Goodwin în Boston, Massachussetts a venit cu câteva modalități creative de a face exact acest lucru! Angajații lor profită adesea de yoga și CrossFit în timpul zilei pentru a face o pauză și a revigora. De asemenea, au adus ocazional câinele tău în zilele lucrătoare, deoarece, așa cum spune purtătorul de cuvânt Amanda Santucci, Cine nu ar vrea să se joace la birou? Pare a fi genul meu de birou!

15. Deveniți puțin mai personal

Unul dintre cei mai mari ucigași de vibrații din ziua de lucru poate fi să-ți petreci ziua înconjurat de o grămadă de oameni pe care nu îi cunoști sau nu îți pasă cu adevărat. Este extrem de ușor să te plictisești când munca devine banală și nu ai prieteni care să rupă monotonia. Doubledot Media CEO-ul Simon Slade are leacul. Ieșirile în echipă construiesc camaraderie, spune el. Angajații se cunosc personal și profesional, ceea ce promovează colaborarea, continuă el. Aceste conexiuni personale, consideră că ajută la îmbunătățirea zilnică și, în cele din urmă, a distracției.

16. Lucrează mai puțin (da, ai citit bine)

Săptămâna de 40 de ore a fost standardul în SUA de aproape 150 de ani. Dar ca Kaja Kuczyńska din Painite Consulting reamintește, săptămâna de lucru de 40 de ore a fost creată ca plafon pentru cantitatea de ore pe care un lucrător ar trebui să o contribuie la forța de muncă. De-a lungul timpului, spune ea, așteptările par să se transforme până la punctul în care o săptămână de lucru de 40 de ore este acum minim așteptare.Publicitate

Pentru a combate plictiseala și epuizarea care pot însoți aceste zile lungi de lucru, ea sugerează să faceți o mulțime de pauze pe tot parcursul zilei. Angajații ar trebui să se ridice frecvent, spune ea, să se întindă, să bea o băutură sau să se angajeze cu alți angajați. Aceste mici pauze vă pot ajuta să vă mențineți mintea proaspătă și angajată pe măsură ce ziua de lucru începe. De asemenea, acestea oferă lucrătorilor o șansă importantă de a se ridica și de a se deplasa, ceea ce poate avea beneficii grave pentru sănătate

17. Continuă să înveți

Oricât de mult ne bucurăm de varietate în munca noastră, adevărul este că sarcinile și proiectele noastre vor avea adesea o natură foarte asemănătoare. Și uneori poate părea că pierdeți oportunitățile de a dezvolta noi abilități și de a deveni mai valoroși ca angajat. Pentru a combate acest lucru, Samuel Orf, designer principal la Levy Online sugerează ceva pe care îl numește prânz și să învețe. Ele combină un prânz servit cu o prezentare despre o nouă abilitate sau proces pe care alții din companie s-ar putea să nu fi încercat încă.

Nu numai că aduce echipa împreună, spune el, este o modalitate prin care oamenii din diferite departamente să înțeleagă mai bine ce fac colegii lor sau ca cineva din același departament să se scufunde puțin mai adânc și să învețe ceva nou. În general, este un mod de a menține lucrurile în mișcare înainte chiar și atunci când lucrurile se simt încet.

Bonus: Dacă orice altceva eșuează, angajează un artist cu baloane

Uneori, indiferent de cât de multe politici noi ați pus în aplicare sau de câte activități de consolidare a echipei dețineți, este posibil să fie nevoie să adăugați un pic de condiment zilei. O idee la care s-ar putea să nu vă fi gândit este angajarea unui animator care să vină și să vă însuflețească echipa! Exact ceea ce au făcut mai multe companii Fortune 500, potrivit lui Mark Byrne, proprietar al Winking Derby . A fost zburat în întreaga lume pentru a înviora centrele de apeluri și departamentele de servicii pentru clienți. Anumite locuri de muncă sunt, prin natura lor, stresante și / sau repetitive. A face ceva ieșit din comun este o modalitate excelentă de a păstra lucrurile interesante!

Credit foto recomandat: Nu este motivat / Leon Fishman prin flickr.com Publicitate