Am intervievat peste 100 de persoane pentru mai multe posturi. Este întotdeauna interesant să vorbești cu candidați conduși, dar uneori voi recunoaște că trebuie să mă lupt cu dorința de a căsca în timpul unui interviu.

Ultimul lucru pe care doriți să îl faceți la un interviu sau la un eveniment social este să vă adormiți publicul. Indiferent de context, atunci când cunosc pe cineva, vreau să aud povești despre diferite aspecte ale vieții persoanei. Vreau să știu ce se întâmplă cu ei, astfel încât să pot înțelege cum se confruntă cu adversitățile și să-și măsoare propriul succes.

Uneori mă îndepărtez de o conversație, simțindu-mă complet lăsată de personalitatea și realizările unei persoane. Alteori, interacțiunea are un impact redus și am probleme cu amintirea individului mai târziu. Nimeni nu vrea să fie persoana de uitat la petrecere sau candidatul lipsit de locuri de muncă.

Nu trebuie să mergi în aventuri sălbatice tot timpul pentru a fi interesant

După ce am intervievat atât de mulți oameni, am un bun simț al modului în care se manifestă monotonia. Dacă o persoană stă în biroul meu, știu deja că este calificată. Trebuie să știu mai multe despre ființa umană care a făcut toate lucrurile din acel CV.

Ceea ce este valabil pentru cei mai interesanți candidați la post este valabil și în viață. Când întâlnești o persoană nouă, ești atras de cineva care enumeră realizările fără poveste sau ești mișcat de perspectiva lor unică? Nu trebuie să mergi în aventuri sălbatice tot timpul pentru a fi interesant, dar atitudinea ta cu privire la asumarea provocărilor și întâlnirea cu oameni noi poate influența modul în care ceilalți te percep.

Oamenii care sunt dispuși să lucreze din greu pentru a depăși obstacolele se remarcă aproape întotdeauna în comparație cu oamenii care încearcă întotdeauna să-l joace în siguranță.

Cei cinci inducători de căscat pe care nu vrei să-i fii

Dacă vrei să fii o persoană memorabilă, există câteva lucruri pe care ar trebui să le eviți cu orice preț. Pe baza experienței mele de viață și a timpului de intervievator, dacă o persoană demonstrează oricare dintre aceste atribute, este puțin probabil să văd interacțiuni suplimentare cu acestea.Publicitate

1. Individul care nu poate lua indicii sociale.

Cu excepția cazului în care aveți o tulburare care vă afectează capacitatea de a interacționa social cu alții, ar trebui să înțelegeți elementele sociale. Oamenii care nu pot citi o mulțime sunt plictisitori și nici măcar nu observă asta. Își văd publicul căscând, mutându-se pe scaunele lor și aruncându-și o privire la ceasuri și nu se înregistrează faptul că acei oameni vor să plece.

Chiar și cei mai interesanți oameni se strecoară din când în când într-o poveste plictisitoare, dar dacă sunt atenți la reacțiile altora, vor ajusta ceea ce spun, își vor scurta povestea sau vor reaprinde interesul.

Știam o persoană din colegiu care era groaznică la citirea indicațiilor colegilor ei. Oamenii au evitat să fie în preajma ei, deoarece ea a povestit povești îndelungate, ignorând orarele orelor de curs. Ar continua să vorbească chiar și în timp ce publicul ei se îndrepta spre ieșire. Ea a fost cea mai dulce persoană, dar pentru că nu a acordat atenție indicațiilor colegilor săi că trebuie să plece, mulți oameni au considerat-o plictisitoare.

O persoană plictisitoare va trece până când va rămâne fără lucruri de spus, ceea ce este, de obicei, mult dincolo de momentul în care audiența sa a dispărut.

Credit foto: Sursă

2. Cineva prea îngrijorat de ceea ce cred alții.

Este firesc să vrei să proiectezi o imagine pozitivă care să-ți arate încrederea și competența, dar cineva căruia îi pasă prea mult de modul în care îl privesc alți oameni este obligat să fie un om plăcut. Plăcerile oamenilor sunt plictisitoare, deoarece frica lor de a-i jigni pe alții îi împiedică să se exprime.Publicitate

A nu avea nici o părere puternică despre nimic este de-a dreptul anost și, într-un cadru de lucru, poate duce echipele în situații dezastruoase.^[1]Dacă cereți o părere și răspunsul pe care îl primiți întotdeauna este, cred că este minunat, indiferent ce credeți sau, Asta pare bine, atunci nu vă puteți dezvolta ideea. Contribuția plăcerii oamenilor este inutilă.

Cei mai interesanți oameni sunt dispuși să-și expună opiniile - chiar dacă ideile lor sunt diferite de oamenii din jurul lor. A fi sinele tău autentic necesită vulnerabilitate.^[2]Puteți observa cu ușurință persoana care dorește să evite să facă valuri, deoarece se va întârzia întotdeauna la opinia dvs. sau va refuza să-și exprime propria opinie.

Când avem conversații semnificative, putem lua proiecte și conversații în direcții noi și interesante. Este posibil să fii bun și profesionist în timp ce nu ești de acord cu cineva. Împărtășirea duce la creștere, dar panderingul duce la stagnare.

Credit foto: Sursă

3. Persoana cu atitudine persistent negativă

Acesta poate fi deranjul meu de companie. Deși este acceptabil să te plângi când ceva nu merge bine, mormăitul nu ar trebui să fie setarea implicită a unei persoane. Plângerea constantă fără a lucra pentru a găsi o soluție este obositoare.^[3]Persoanele care fac acest lucru sunt mai investite în exprimarea sentimentelor lor decât în ​​rezolvarea problemei.

Plânsul despre probleme este ușor, dar a lua măsuri necesită efort și schimbare. Oamenii care nu sunt dispuși să lucreze pentru a-și îmbunătăți situația sunt speriați să avanseze. Plângerea le permite să se evacueze, dar îi menține bine în zona lor de confort. Nu este nimic mai puțin interesant decât să vezi cum cineva rămâne prins de propria sa negativitate.Publicitate

Am avut o cunoștință care a căzut în această capcană de negativitate. Am încercat să o ajut să rezolve problemele, dar ea îmi răspundea mereu cu „Oh, asta nu va funcționa niciodată sau nu pot face asta. Mi s-a părut că, indiferent de câte modalități am încercat să ajut această persoană cu lista ei tot mai mare de probleme, ea a refuzat să se ajute singură. În cele din urmă, am devenit frustrat de lipsa ei de dorință de a lucra spre o soluție și am încetat să interacționez cu ea.

Credit foto: Sursă

4. Toată lumea este plictisitoare, în afară de el însuși

Aceasta este o formă subtilă de narcisism pe care am văzut-o de mai multe ori în timpul interviurilor. 55% dintre managerii care angajează sunt de acord că părerea dezinteresată în timpul unui interviu este motivul respingerii.^[4]Oamenilor care nu se pot interesa de alții de multe ori nu le plac experiențele noi și nu sunt dispuși să facă legături.

Este posibil să fi întâlnit această persoană înainte. Aceasta este persoana de la petrecere căreia nu-i deranjează să țină curte și să-și spună propriile povești, dar ochii lor strălucesc ori de câte ori cineva începe să vorbească. Se plictisesc repede dacă conversația nu este îndreptată spre ceva ce le place.

Oamenii memorabili lucrează pentru a se conecta cu ceilalți, iar conectarea presupune a fi dispuși să vorbească și asculta.

Publicitate

Credit foto: Sursă

5. Cineva care a pus stabilitatea ca primă prioritate

Unii oameni sunt fericiți să rămână în bule și să stagneze. Nu doresc schimbarea și se tem de lucruri noi.

Îi vei prinde pe acești oameni evitând să întâlnească oameni noi sau să se rupă de rutina lor. Au tendința de a-și cere scuze și de a spune lucruri de genul: „Este prea mult pentru mine, nu cred că îmi va plăcea și mă pricep la ceea ce fac. Știind când să spui nu este o parte importantă a trăirii unei vieți echilibrate, dar oamenii care refuză orice oportunitate pot fi mai interesați să evite frica decât să ducă o existență incitantă.

Oamenii care nu vor încerca nimic nou și-au creat o închisoare. Nedorința lor de a fi expuși unor situații noi îi duce la o existență confortabilă, dar mediocru. Vorbește despre câteva subiecte tot timpul sau repetă o mână de povești pentru că pur și simplu nu se întâmplă prea multe cu ele.

Ieși din zona ta de confort și distruge-ne cu măreția ta.

Nu trebuie să fii un fluture social sau un îndrăzneț pentru a fi o persoană interesantă, dar trebuie să fii deschis la ceea ce lumea are de oferit. Dacă nu vă arătați interesul pentru nimic și toată lumea vi se pare plictisitoare, ar putea fi timpul să vă uitați în oglindă și să decideți dacă lumea este plictisitoare sau dacă trebuie să faceți o schimbare.

Nu există creștere în zona de confort și nici confort în zona de creștere. -Necunoscut

Referinţă