Angajarea este una dintre cele mai mari preocupări ale executivilor în funcții de conducere. Așa cum ar trebui să fie, angajarea de oameni pentru a lucra pentru compania dvs. poate fi plină de satisfacții sau riscantă.

Alegerile slabe în angajare pot avea un impact drastic asupra succesului afacerii. Ca să nu mai vorbim că cine angajezi are o reflectare directă asupra ta în calitate de manager. În timp ce alegerile excelente de angajare pot îmbunătăți coeziunea generală a mediului de muncă și pot crește producția.

Stabilirea unui proces de recrutare excelent începe cu obținerea talentului potrivit prin ușă. Astăzi, este considerat mai mult o artă decât o știință, în special pentru start-up-uri și indiferent de structura sau rubricile companiei.

Se pune accent pe importanța punerii întrebărilor corecte în timpul interviurilor. Aveți doar o perioadă scurtă de timp cu fiecare potențial candidat, deci trebuie să vă maximizați timpul în consecință. Cum faci asta?

Cuprins

1. Cele mai bune 10 întrebări de interviu pentru ca managerii să angajeze angajați extraordinari
2. Vizualizați întrebările interviului din mai multe unghiuri
3. Alte întrebări importante ale interviului pe care trebuie să le luați în considerare întrebați
4. Întrebări frecvente la interviu pentru a evita întrebarea candidaților calificați

Cele mai bune 10 întrebări de interviu pentru ca managerii să angajeze angajați extraordinari

Există sute de întrebări de interviuri, dar puține sunt recomandate de un lider în domeniile respectate.

1. Ce este ceva despre tine pe care alții l-ar putea găsi surprinzător?

Ce modalitate mai bună de a face ca sucurile cognitive să curgă și să stabilească ritmul pentru un interviu decât să îi permiteți intervievatului o șansă să se gândească în afara casetei?

Mai degrabă decât să deschideți cu o întrebare sau declarație neinteresată de interviu, cum ar fi, Spuneți-mi puțin despre dvs., mențineți conversația concentrată și solicitați sinceritate din timp. Este important să puneți întrebări unice pentru a obține răspunsuri unice.

2. De ce ați ales această industrie și carieră?

În loc să puneți întrebări care justifică un răspuns cu una sau două propoziții, cum ar fi De ce esti aici? De ce vă interesează compania noastră? De ce te interesează acest loc de muncă? Unde te vezi exact peste 5 ani? Și 10 ani? Care este meseria ta de vis?

Această întrebare este concepută pentru a permite celui intervievat să înceapă să se deschidă și să-și exprime interesele și obiectivele profesionale și personale.

În calitate de manager, este important să aflați mai multe despre obiectivele carierei potențialului dvs. și despre modul în care poziția se încadrează în planul lor. De asemenea, doriți să vă asigurați că sunt sincer interesați de slujbă și vor fi motivați să efectueze dacă sunt aleși.

În același timp, această întrebare este puntea către construirea unei relații mai personale cu candidatul dvs. la începutul procesului de angajare. Pe baza criteriilor dvs., trebuie să angajați pe cineva pasionat de carieră sau pe cineva care tocmai s-a prezentat pentru a colecta un salariu și beneficii?

Puteți afla chiar și despre planul lor de 5 și 10 ani din această întrebare și puteți vedea ce poziții speră să ajungă în anii următori.

3. Ce știi despre compania noastră, ce te interesează cel mai mult și de ce vrei să lucrezi aici?

Ar trebui să credem că, datorită accesului convenabil la informații online astăzi, majoritatea candidaților și-ar face temele, dar nu întotdeauna este cazul. Din păcate, este posibil ca unii solicitanți de locuri de muncă să nu știe nici măcar ce tip de afacere desfășoară compania pentru care au solicitat.

Puneți această întrebare de interviu și veți afla rapid cine este sincer interesat să lucreze pentru dvs. - și cine nu.Publicitate

Abilitatea este ceva ce poate fi învățat, dar entuziasmul nu. Când un potențial angajat este cu adevărat entuziasmat de o oportunitate, acest lucru se traduce de obicei printr-o muncă excelentă și o longevitate mai mare cu compania dumneavoastră.

Întrebați-l pe cel intervievat despre ce i-a atras inițial către această funcție? Ce le-a stârnit atenția? Ce îi face să fie cei mai entuziasmați de perspectiva de a lucra pentru compania dvs.?

Dacă faceți acest lucru, nu numai că veți oferi încă o altă confirmare a înțelegerii lor a îndatoririlor rolului, ci vă va oferi și șansa de a afla ce aspecte din fișa postului îi interesează cel mai mult.

4. Din tot ce ai învățat despre acest rol, eu și compania noastră, spune-mi cum simți că ai contribui.

Această declarație vă permite să vedeți cât de multe cercetări au făcut potențialul dvs. angajat înainte de a ajunge la interviu. În timp ce majoritatea candidaților calificați vor efectua de obicei cercetări asupra companiei și a poziției înainte de interviu, un candidat excelent va face acel pas suplimentar pentru a fi mai bine pregătit.

Aceeași mentalitate va continua în obiceiurile lor de lucru. Ați prefera să aveți o nouă angajare supra-pregătită sau sub-pregătită?

5. Ce ți-ar fi plăcut să faci mai mult în ultima ta poziție? Ce te-a retinut?

O modalitate excelentă pentru un candidat de a-și exprima experiența și provocările de muncă anterioare fără să întrebe, Care sunt unele provocări? Controlați direcția și puteți ocoli cu ușurință orice provocări care nu au legătură cu problema.

S-au confruntat cu responsabilități limitate, insuficientă pregătire profesională sau conducere slabă? Întrebarea cu privire la ceea ce i-a împiedicat pe potențialul angajat de la ceva pe care și-l doreau mai mult din ultima poziție va oferi informații despre dacă vor simți același lucru în ceea ce privește munca lor care lucrează pentru compania dvs. în viitor.

6. Alegând doar unul sau altul, lucrezi din greu sau inteligent?

Similar, dar foarte diferit de notoria întrebare adresată de Daniel Schwartz, CEO în vârstă de 36 de ani, al Burger King.^[1]

Întrebările care nu sunt postate pe site-urile web ale cererilor de locuri de muncă sunt mai susceptibile de a justifica un răspuns neînvățat. Forțând candidatul să gândească la fața locului și să aleagă dacă doresc să apară ca fiind potrivit pentru locul de muncă este o modalitate excelentă de a-și testa gândirea critică și capacitățile de critică constructivă.

În mintea lui Schwartz, există un răspuns corect și greșit la această întrebare. Pur și simplu preferă oamenii care muncesc din greu.

O muncă dificilă care necesită muncă poate justifica răspunsul muncitor, în timp ce o poziție care necesită mai multă organizare, programare și multe alte sarcini poate necesita răspunsul inteligent al lucrătorului. Un lucrător inteligent ar putea fi capabil să facă față perioadelor prelungite de stres, în timp ce cineva care lucrează prea mult timp îndelungat ar putea să fie copleșit și să se prăbușească.

7. Cum ați descrie în continuare stilul dvs. de lucru și modul în care sunteți capabil să faceți față termenelor limită?

Acest lucru se bazează pe ultima întrebare, deși nu doriți să construiți o echipă de oameni care sunt complet omogeni, este important să vă asigurați că noile adăugiri sunt flexibile și pot funcționa într-un mod care să nu strângă o gaură în cale lucrurile funcționează în prezent.

Din acest motiv, cunoașteți stilul de lucru al fiecărui candidat. Le place să colaboreze cu alți membri ai echipei sau preferă să lucreze independent? Au nevoie de multă direcție sau pot lua inițiativă, folosind o judecată bună și finalizează sarcina fără supraveghere?

Perspectiva obținută doar de la această întrebare de interviu este neprețuită pentru a determina potrivirea potrivită pentru locul de muncă și, mai important, pentru întreaga echipă.Publicitate

Un alt aspect care ar trebui inclus în această întrebare este potențialul stil de lucru al angajaților în condiții de timp, în special pentru posturile care solicită în mod constant un termen limită.

Ai nevoie de cineva care să poată lucra bine sub presiune? Mai important, aveți nevoie de cineva care să îi poată gestiona pe ceilalți sau de cineva care să preia bine comenzile în timp ce se ocupă de perioade limitate de timp pentru proiecte?

Adresați-vă candidaților dvs. această întrebare și veți obține opinia lor cu privire la cât de bine sunt capabili să facă față stresului, precum și cu privire la ideea dacă pot ține pasul cu ritmul organizației dvs.

Alte urmări ale acestei întrebări ar putea include întrebarea dacă:

• Au ratat vreodată un termen?
• Cum au rezolvat lipsa unui termen?
• Dacă este mai bine să fii bun și la timp sau perfect și târziu?

8. Cum te dezvolți în afara mediului de lucru? Și care sunt câteva dintre hobby-urile tale?

Indiferent dacă este vorba de dezvoltare personală, profesională sau de conducere, vine în toate formele și dimensiunile și poate fi identificat cu ușurință în hobby-urile cuiva, în sensul scopului sau în foamea de a explora.

Întrebarea nu este cea mai convențională întrebare de interviu, dar este întotdeauna important să ne amintim că angajezi o persoană. Vrei pe cineva care să se poată conecta bine cu tine și echipa ta sau un robot care este incapabil să împărtășească interese, să formeze legături și să construiască relații?

Este un fapt acceptat în mod obișnuit de factorii de decizie în afaceri că abilitățile angajaților reprezintă 85% din activele unei companii. Prin urmare, organizațiile își dedică o mare parte din resursele lor pentru instruire și îmbunătățirea locului de muncă. Eficiența și talentul angajaților determină ritmul și creșterea organizațiilor.

Nu ar trebui să vă simțiți inconfortabil dacă puneți o astfel de întrebare, mai ales dacă această întrebare este pusă mai târziu în interviu după ce ați avut ocazia să aflați mai multe despre perspectivă.

Înțelegerea investiției lor personale în ei înșiși vă va permite să vă conectați la un nivel mai personal, obținând în același timp o imagine mai largă a ceea ce îi face să bifeze.

9. De ce ar trebui să te angajăm?

Mulți experți sunt de acord că aceasta este una dintre cele mai bune întrebări pentru interviu, deoarece îi cereți candidatului să definească ceea ce îi deosebește de toți ceilalți pe care i-ați intervievat pe o piață a muncii intensă în concurență.

Dacă vă confruntați vreodată cu o grămadă de CV-uri sau intervievații care spun povesti similare despre ei înșiși, această întrebare vă ajută să determinați cel mai bun candidat.

Un studiu realizat de Altimeter și LinkedIn a arătat că companiile angajate social sunt mai susceptibile de a fInd că:^[2]

Angajații sunt mai angajați, sunt mai predispuși să rămână și să trimită talente mari, sunt mai competitivi și mai optimiști și sunt mai predispuși să crească oportunitățile de afaceri și de vânzare, să genereze o generație mai mare de clienți potențiali, să cultive inovația și să producă talente de top.

O altă modalitate excelentă de a lua în considerare importanța acestei întrebări este că un intervievat care își explică bine experiența, experiența, acreditările și hobby-urile va face același lucru pentru compania dvs. odată angajată.Publicitate

10. Aveți întrebări pentru mine?

O întrebare excelentă pentru a încheia interviul, obținând în același timp o perspectivă suplimentară asupra calității potențialului angajat. Ultimele impresii sunt la fel de importante ca primele impresii, în special pentru procese extinse de angajare și interviuri multiple.

Dacă candidatul a acordat atenție în timpul interviului, nu va găsi că este o întrebare dificilă de răspuns, așa că nu există nicio explicație logică pentru un răspuns cu privire fixă.

Răspunsurile substanțiale la această întrebare indică un nivel mai ridicat de pregătire și inițiativă.

Mai mult, acei candidați care au luat notițe în timpul interviului și au notat câteva întrebări pe care să le pună indică nivelul lor de interes față de companie dincolo de un rol individual și își arată interesul față de relația generală din cadrul și între organizație.

Vizualizați întrebările interviului din mai multe unghiuri

Cercetările sugerează că majoritatea deciziilor de angajare sunt luate în decurs de 15 secunde.^[3]Dacă este suficient timp pentru a justifica o decizie bună, este discutabil de mulți experți, dar dacă nu sunt îmbrăcați prost sau nu au o igienă proastă, este recomandat să evitați să judecați până când interviul este complet cu cel puțin 50%.

Cele mai bune întrebări ale interviului vă vor spune o poveste despre persoana din spatele CV-ului. Aceste întrebări sunt concepute pentru a-și dezvălui obiceiurile, stilul de viață, personalitatea, cunoștințele, punctele forte, punctele slabe, abilitățile și abilitățile.

Întrebările de interviu ar trebui să fie în beneficiul solicitantului de locuri de muncă și să le ofere șansa de a vorbi despre detalii care nu se potrivesc pe una sau două coli de hârtie.

Intervievatorul inteligent de astăzi va include întotdeauna întrebări de interviu adaptate în mod specific companiei și poziției. Această listă cu cele mai bune 10 întrebări funcționează în diferite industrii și descrieri de posturi.

Alte întrebări importante ale interviului pe care trebuie să le luați în considerare întrebați

Din experiența mea, multe procese de angajare și interviuri nu pun întrebări care necesită suficientă gândire sau răspunsuri sincere. Punând întrebările corecte în timpul interviului, stabiliți ritmul și solicitați mai mult decât răspunsul obișnuit bine repetat.

Printre cele mai bune 10 întrebări care îi ajută pe manageri să angajeze angajați extraordinari se numără întrebările care sunt mai direct asociate cu nevoile specifice anumitor companii sau descrierile postului.

Poate doriți să includeți întrebări precum:

De ce își părăsesc slujba actuală? Care este mediul ideal de lucru al candidatului? Candidatul lucrează cel mai bine singur sau în echipă?

Apoi, desigur, există și alte întrebări care sunt mai potrivite pentru anumite cazuri, cum ar fi:

• Va trebui candidatul dvs. să se mute dacă este ales pentru funcție?
• Sunt dispuși să călătorească dacă este necesar?
• Pot lucra ore lungi, ore suplimentare, sărbători și weekend-uri?

Aceste întrebări se pot construi, de asemenea, din cele 10 întrebări și pot fi, de asemenea, formatate astfel încât să pară organice, spre deosebire de cele repetate.Publicitate

Companiile cu cel mai mare succes angajează talentul potrivit destul de des. Angajând talentul potrivit, angajatorilor de succes le place să identifice întrebări specifice care să arate clar dacă candidatul ar fi sau nu o potrivire ideală.

Cele mai bune întrebări ale interviului ar trebui să-l facă să gândească chiar și pe managerul de angajare.

Întrebările la interviu ar trebui să fie provocatoare și ar trebui să fie mai greu de pregătit pentru intervievați. Aceste întrebări sunt concepute pentru a dezvălui cel mai mult despre candidatul dvs. și în cel mai scurt timp.

De multe ori i-am întrebat pe managerii din diferite domenii ale vieții despre cum să intervieze pentru a întreba întrebări și de ce sunt atât de importanți. Din aproximativ o sută de întrebări am găsit o temă comună.

Iată ce am luat:

• Majoritatea evită întrebările ușor de practicat.
• Majoritatea evită să pună aceleași întrebări care au fost puse în timpul cererii de angajare.
• Majoritatea pun întrebări care sunt deschise pentru introducere și răspuns bidirecțional, astfel încât interviurile să fie mai degrabă conversații decât interogări. Acest lucru este îngrijit, deoarece vă permite mai multe oportunități de a entuziasma candidatul cu privire la locul de muncă pentru care candidează.

În timp ce persoana în căutarea unui loc de muncă se află la capătul tabelului, nervos, interviurile de angajare pot inspira un anumit nivel de anxietate și managerilor. Punerea întrebărilor corecte vă permite să vă perfecționați cu adevărat pe cel mai bun candidat pentru deschidere.

Întrebări frecvente la interviu pentru a evita întrebarea candidaților calificați

Un ultim lucru de reținut. În același mod, este important să puneți întrebările corecte, să evitați interogarea candidaților și, în schimb, ar trebui să îi faceți entuziasmați de slujbă! Acest lucru are aceeași importanță cu privire la motivul pentru care ar trebui să evitați întrebările comune la interviu, pe care unii candidați ar putea chiar să le respingă.

De exemplu:

• Descrie-te.
• Care sunt cele mai mari atuuri ale tale? Puncte slabe?
• De ce vrei să părăsești compania actuală?
• Spune-mi despre o dată când ai greșit.
• Discutați CV-ul dvs.
• Discutați despre experiența dvs. educațională.
• Spune-mi cum ai rezolvat o situație dificilă.
• De ce cauți un nou loc de muncă?
• Care sunt cerințele dvs. salariale?
• Cine sunt concurenții noștri?
• Care a fost cel mai mare eșec al tău? Regret?
• Ce te motiveaza?
• Care este disponibilitatea ta?
• Povestește-mi despre un moment în care nu erai de acord cu șeful tău.
• Cum te descurci cu presiunea?
• Care este numele CEO-ului nostru?
• Care sunt obiectivele carierei tale?
• Care sunt hobby-urile tale?
• Ce te face să te simți inconfortabil?
• Ce întrebări nu ți-am pus?

Aceste întrebări obișnuite ar trebui reformulate. Dacă nu sunt evitate, acestea trebuie întrebat în contextul unei conversații în loc de focalizarea interviului. Intervievatorul poate exersa și repeta în timp ce nu pare a fi așa.

Nu este atât de mult că acestea sunt întrebări rele, aceeași perspectivă poate fi obținută folosind cele 10 întrebări sau din nou, adresându-le în plus față de și în contextul celor 10 întrebări.

Deși există o mulțime de sfaturi pentru intervievatori, veți dori să păstrați aceste sfaturi în repertoriul dvs. pentru a obține cele mai multe informații din acea scurtă conversație.

Amintiți-vă aceste 10 întrebări de interviu pe care trebuie să le puneți și este mult mai probabil să angajați cei mai buni oameni pentru acest loc de muncă.

Credit foto recomandat: rawpixel prin unsplash.com

Referinţă