CUM SĂ GĂSIȚI NOI OPORTUNITĂȚI DE CREȘTERE LA LOCUL DE MUNCĂ

Progresul în carieră este o atracție pe care companiile de astăzi o folosesc pentru a atrage candidații la locuri de muncă. Dar pentru a descoperi cu adevărat oportunități de creștere în cadrul unei companii, depinde de dvs. să luați inițiativa de a avansa.

Nu vă puteți baza pe promisiunile recruiterilor pe care compania dvs. le va angaja în mare parte din interior. Chiar și asigurările pe care le-ați auzit de la supraveghetorul dvs. direct în timpul procesului de intervievare s-ar putea să nu dispară. Dar dacă începeți un loc de muncă știind că sunteți în cele din urmă responsabil pentru a vă face remarcați, veți începe un pas înainte.

Reid Hoffman, antreprenor realizat și co-fondator LinkedIn, a spus:

Dacă nu mergeți înainte, vă deplasați înapoi.

Este important să recunoaștem că asumarea responsabilității propriului progres în carieră și apoi stabilirea pașilor de care aveți nevoie pentru a reuși este esențială pentru a merge mai departe pe traiectoria voastră.

Iată un ghid pas cu pas pentru a găsi noi oportunități de creștere la locul de muncă:

Pasul 1: Asigurați-vă un punct de poziționare ca stea în devenire

Ca angajat care caută oportunități de creștere în cadrul companiei dvs. actuale, aveți multe căi pentru a vă poziționa ca o stea în ascensiune.

În calitate de membru privilegiat, puteți să obțineți informații despre strategiile companiei și să vă aplicați expertiza acolo unde este cel mai necesar. Cercetați orice lacune de competențe, apoi faceți un punct pentru a le dobândi și a le aplica. Și, atunci când aveți de oferit idei creative, faceți-vă misiunea dvs. de a câștiga urechea celor din organizație care vă pot pune ideile la încercare.

Dovezile valoroase ale angajamentului și ale întreprinderii îi fac pe manageri să se îndrăgostească și să fie atenți, ținându-vă în fața concurenților interni și externi.

Utilizați aceste alte sfaturi utile pentru a lăsa să strălucească calitățile stelelor în creștere:Publicitate

Promovează-ți succesele la nivelurile superioare

Când șeful tău îți întreabă întâmplător ce faci, folosește acest moment valoros pentru a te poziționa ca fiind indispensabil: Plutesc pe nori, deoarece trei clienți au comentat deja cât de bine le place reproiectarea site-ului companiei.

Spuneți supraveghetorilor dvs. toate succesele. Asigurarea unui nou contract sau semnarea unui nou client ar trebui să fie un motiv de sărbătoare. Asigurați-vă că anunțați șefii.

Cultivați abilități excelente de ascultare

Ascultați bine și puneți întrebări minunate. Dă-ți seama că oamenilor le place să vorbească despre ei înșiși.

Dar dacă sunteți un ascultător superb, alții vor avea încredere în voi și veți învăța din ceea ce împărtășesc. S-ar putea să aflați chiar și ceva valoros despre propriii prospecți din companie.

Dacă alții te consideră echilibrat și atent, îți vor respecta ideile și, la rândul tău, vor asculta ceea ce ai de spus.

Consultați aceste importante abilități de ascultare: 13 Abilități de ascultare puternice pentru a-ți îmbunătăți viața la locul de muncă și acasă

Accesați Toate evenimentele de rețea Office

Nu săriți niciodată de petrecerea de Crăciun de la birou, de petrecerea de pensionare a colegului dvs. de serviciu sau de orice petrecere de naștere la birou, dușuri de nuntă sau petreceri de felicitare pentru colegi.

Dacă alții te văd ca jucător de echipă, te va ajuta să te ridici în compania ta. Aceste petreceri la fața locului vă vor ajuta, de asemenea, să vă amestecați cu colegi de muncă pe care s-ar putea să nu aveți de obicei șansa să le vedeți. Pentru puncte speciale, ajutați la organizarea unuia sau a două dintre aceste întâlniri.

Pasul 2: Faceți pasul suplimentar pentru a vă arăta valoarea companiei

Managerii și personalul resurse umane știu că poate fi mai puțin riscant - și mult mai puțin costisitor - să promovezi din interior. În calitate de personal intern, aveți probabil o bună înțelegere a structurii autorității și a fondului de talente din companie și știți cum să navigați cel mai bine în aceste rețele pentru a atinge atât obiectivele companiei, cât și pe ale voastre.

Defunctul economist câștigător al Premiului Nobel, Gary Becker, a inventat termenul specific companiei, care descrie abilitățile unice necesare pentru a excela într-o organizație individuală. În calitate de angajat actual, probabil că ați folosit aceste competențe specifice, în timp ce angajările externe pot dura un an sau mai mult pentru a-și stăpâni nuanțele.Publicitate

Știți că experiența dvs. în cadrul companiei oferă deja valoare, apoi găsiți modalități de a adăuga și mai multă valoare, folosind aceste sfaturi:

Show Initiative

Angajează-te cu orice sarcină ți se dă și fă un punct de a merge dincolo și dincolo.

Poziționați-vă astfel încât să fiți gata să vă asumați orice oportunități de creștere care se prezintă. Dacă credeți că aveți abilități care nu au fost exploatate, găsiți un manager care să vă ofere șansa de a vă dovedi valoarea.

Acceptați orice misiune de întindere care vă arată disponibilitatea pentru avansare. Rămâneți târziu și ajungeți devreme. Jumătate din obținerea celor mai bune sarcini rămâne suficient de mult timp pentru a le primi.

Distingeți-vă, rămânând la curent cu tot ce trebuie să știți despre compania dvs. și despre concurenții săi

Abonați-vă și citiți revistele comerciale online. Deveniți membru activ în rețeaua de profesioniști din industria dvs. Mergeți la conferințe din industrie și aflați strategiile concurenților dvs.

Fiți ochii și urechile de pe teren pentru ca organizația dvs. să rămână la curent cu tendințele industriei.

Mergeți la fiecare întâlnire de companie pregătită și gata de învățat

Mulți lucrători consideră că întâlnirile sunt o pierdere totală de timp. Nu sunt, totuși, pentru că oferă în timp real cu creșteri ridicate și celor care sunt în măsură să vă ofere oportunitățile de creștere de care aveți nevoie.

Mergeți cu intenția de a absorbi informații și de a le folosi în avantajul dvs. - inclusiv obiectivele și stilurile de lucru ale superiorilor. Respectați agenda, ascultați mai mult decât vorbiți și nu încercați niciodată un punct.

Pasul 3: Accelerați-vă oportunitățile de creștere în carieră

Un studiu recent a constatat că cei cinci predictori ai angajaților cu potențial executiv au fost: motivația corectă, curiozitatea, perspicacitatea, implicarea și determinarea. Aceste calități vă ajută să ieșiți în evidență, dar este, de asemenea, important să stabiliți un palmares al succesului și să nu păreați să fiți excesiv în unitatea dvs. pentru a vă deplasa în compania dvs.

Încercați să vă vedeți din poziția șefului dvs. și evaluați-vă capacitatea de promovare.Publicitate

Afișați o pasiune și un angajament pentru îndeplinirea obiectivelor colective ale companiei? Aveți o influență motivantă cu membrii echipei și demonstrați perspicacitate și excelență în toată munca dvs.?

Aceste calități vă vor pune în față și în centru atunci când apar oportunități de creștere.

Utilizați aceste sfaturi strategice pentru a vă intensifica oportunitățile de creștere:

Găsiți un mentor

Dacă programele de mentorat dispar rapid, acest lucru nu este întotdeauna ușor. Dar trebuie să căutați pe cineva din companie care a fost promovat de mai multe ori și căruia îi pasă și de progresul dvs.

Poate că persoana care v-a recomandat pentru slujbă. Sau poate este supraveghetorul tău direct. Ar putea fi chiar cineva din hol sau într-un departament complet diferit.

Discutați cu ea sau cu el despre oportunitățile de creștere din cadrul companiei dvs. Poate că ea sau el vă pot recomanda pentru o promoție.

Nu sunteți sigur cum să găsiți mentorul potrivit? Iată Cum să găsiți un mentor care vă va ajuta să reușiți.

Hartați-vă propriul grafic de oportunități de creștere

După ce ați lucrat la companie câteva luni, elaborați o diagramă de creștere realistă pentru propria dvs. dezvoltare. Aceasta ar trebui să fie o diagramă rezonabilă, practică - nu o listă de cereri de plăcere în cer.

Ce este rezonabil? Crezi că promovarea în termen de doi ani este rezonabilă? Dar creșterile? Încercați să vă informați propriul grafic de creștere cu ceea ce ați auzit despre majorările și promovările altor lucrători.

După ce ați trasat riguros o cale realistă pentru dezvoltarea dvs. personală în cadrul companiei, încercați să discutați cu mentorul dvs. despre aceasta.Publicitate

Continuați să rafinați diagrama până când pare să funcționeze cu abilitățile și talentele dovedite. Apoi, aranjați un timp pentru a discuta cu șeful dvs.

Poate doriți să programați discuția în jurul perioadei de examinare a performanței. Atunci șeful tău poate cântări și ceea ce consideră rezonabil.

Puneți bara profesională la înălțime

Cercetările arată că mai mult de două treimi dintre lucrători își petrec timpul. Dar prin angajamentul dvs. activ în organizație și angajamentul de a oferi tot ce este mai bun, puteți oferi contrastul față de ceilalți care oferă performanțe slabe.

Cultivați abilități grele care te mențin la vârful profesiei, rafinând totodată abilități ușoare . Acestea sunt atributele care te fac mai bine să îmbrățișezi perspective diverse, să creezi încredere și să valorifici puterea sinergiei.

Chiar dacă aveți, fără îndoială, o carieră în creierul stâng - analist financiar sau inginer biotehnic, de exemplu - sunteți întotdeauna mai bine atunci când puteți forma relații amabile, politicoase și de calitate cu colegii.

Lăsați integritatea să fie piatra de temelie a tuturor interacțiunilor dvs. cu clienții și colegii de muncă.

Linia de fund

Oportunitățile de creștere sunt disponibile pentru cei dornici să-și gestioneze în mod intenționat și cu pricepere propria creștere profesională. După cum spune vechiul zical,

Jumătate din viață apare.

Cealaltă jumătate rămâne în jur, astfel încât atunci când șeful tău caută pe cineva care să preia un rol mai semnificativ, să fii printre primii care îți vin în minte.

Amintiți-vă, cariera dvs. este afacerea dvs.!Publicitate