Găsirea succesului în lumea competitivă de astăzi înseamnă să profitați de toate oportunitățile disponibile.

În timp ce există o narațiune persistentă în cultura noastră despre lupul singur sau cowboy care joacă după propriile reguli și încă reușește. Realitatea este că nimeni nu ajunge pe vârf complet de unul singur.

Practic, toți oamenii de succes au avut o influență de mentorat în viața lor, indiferent dacă a fost un profesor, părinte sau șef, cineva a servit ca model, antrenor sau majoretă, împingându-i din zona de confort spre succes.

Dar mentoratul este o artă pe moarte? Ce cauți la un mentor? Cum găsești unul? Și la ce vă puteți aștepta de la procesul de mentorat? Ei bine, răspundeți la toate aceste întrebări și multe altele în această postare.

Cuprins

1. O definiție de lucru a mentoratului
2. Cum este un mare mentor?
   • Trei semne ale unui mare mentor
3. Ești pregătit pentru un mentor?
4. Sfaturi despre obținerea unui mentor
5. Concluzie

O definiție de lucru a mentoratului

Pentru scopurile noastre de aici, un mentor este cineva care are înțelepciune. Și ce este mai exact înțelepciunea? Este combinația de cunoștințe și experiență .

Un mentor este, în general, cineva care a fost într-un domeniu de ceva timp și are succes în ceea ce fac. Mentoratul în sine este definit ca o relație între o persoană mai experimentată (mentorul) care îi sprijină și îi încurajează pe ceilalți (mentoratul) în afacerea lor sau în carieră.^[1]Mentorii acționează, în general, ca o resursă pentru mentorat, fără ca aceștia să le gestioneze.

La fel ca mulți oameni, am beneficiat de diverși mentori de-a lungul anilor și s-au dovedit de neprețuit pentru creșterea și succesul meu. De fapt, primele mele incursiuni în marketingul pe internet s-au întâmplat pentru că văzusem un prieten de-al meu devenind foarte reușit lucrând de acasă pe computerul său. Când l-am abordat pentru a mă ajuta să învăț afacerea, a fost de acord, dar numai dacă stabilim anumite reguli de bază.

Deși aceasta a fost o acțiune mult mai formală decât mă așteptam, uitându-mă în urmă, văd valoarea abordării sale. Iată regulile la care am convenit:

Întâlniri

Trebuia să ne întâlnim în fiecare miercuri pentru masa de prânz, fiecare întâlnire avea să dureze aproximativ o oră și, dacă unul dintre noi nu putea să ajungă, trebuia să anunțăm celelalte 24 de ore. Acest lucru a făcut din relația de mentorat o prioritate.

La fel ca orice altceva care a fost important pentru succesul afacerilor mele, m-am angajat să o iau și să o iau în serios.

Acum, de la prima relație de mentorat, am avut alții cu diverse persoane care au trăit departe de mine, unele chiar și în alte țări. În aceste cazuri, ne întâlneam prin telefon, mesaj direct sau conferință video, dar am avut întotdeauna un timp stabilit și un program regulat.Publicitate

Durată

El a insistat ca relația noastră de mentorat să aibă o dată limită de trei luni. El a explicat că, deși era fericit să ajute, nu-l interesa să devină o cârjă pentru mine de fiecare dată când aveam o problemă. În plus, nu am putut să-l plătesc și, așa cum a explicat el, am o viață în afara muncii.

După cum sa dovedit, am ținut legătura de-a lungul anilor și schimbăm în mod regulat gânduri și idei, de fapt nu este neobișnuit ca el să vină la mine acum pentru sfaturi. Dar a avea acest termen limită de trei luni a fost important din câteva motive.

În primul rând, m-a făcut să-mi concentrez atenția asupra lui ca atu. Știind că acest rezervor de informații avea să se usuce într-o zi m-a făcut să-mi prețuiesc mai mult timpul.

Pe măsură ce timpul trecea, m-am trezit purtând un mic caiet cu mine, astfel încât să pot nota întrebări și idei pentru următoarea noastră întâlnire. Acesta este un obicei pe care îl duc până în prezent, deși telefonul meu a înlocuit notebook-ul.

Celălalt lucru pe care l-a făcut a fost să-i dea afară. Nu am realizat acest lucru până când am început să-i îndrum pe alții. Nu toată lumea este exclusă pentru a fi antreprenor sau proprietar de afaceri. Unii oameni nu iau direcțiile bine sau pur și simplu nu sunt suficient de organizați pentru a fi propriul lor șef.

Acest lucru poate fi foarte frustrant pentru mentor, ei depun o cantitate semnificativă de efort în relație și, dacă continuă să conducă calul la apă, fără să-i facă să bea, posibilitatea de a avea o dată limită de durată face ca mentorarea acestor persoane să fie suportabilă.

Obiective

În prima noastră întâlnire, am stabilit (și am notat) obiective pentru relația noastră. Sincer, m-am cam împiedicat când m-a întrebat care sunt obiectivele mele pentru întâlnirea noastră, dar din fericire pentru mine a mai făcut asta înainte și a putut să ajute.

Am stabilit că obiectivele acestei relații de mentorat ar consta în următoarele:

• Dezvoltă un site web special pentru activitățile mele de marketing online.
• Dezvoltă diferite strategii de marketing pentru produsele și serviciile oferite de mine.
• Monitorizați și analizați diferitele strategii de marketing utilizând testarea A / B pentru a determina cele mai rentabile procese.
• Vino cu un plan pe termen lung (5 ani) pentru afacere.

Acum, având în vedere obiectivele noastre, am trecut și le-am împărțit pe fiecare în trepte mai mici, care ar putea fi plasate pe cronologia noastră de trei luni.

Cum este un mare mentor?

Marii mentori sunt ca steaua nordică, nu un GPS.

Omule îmi place GPS-ul! Conectez o adresă și primesc indicații de direcție pas cu pas către destinația mea. Nu m-am pierdut, nici măcar într-un oraș complet necunoscut de ani de zile. Cele mai noi vă vor redirecționa chiar pentru a evita întârzierile de trafic, construcții sau accidente.

Dar, în primele zile ale navigației, steaua nordică era un important ghid de navigație.Publicitate

Folosind un punct fix pe cer, căpitanii de nave ar putea naviga prin oceanele vaste care călătoresc de la un continent la altul.

În timp ce căpitanii de astăzi pot merge la și de la porturi foarte specifice folosind un GPS care trasează o rută exactă. Utilizarea stelei nordice pentru navigație a fost mult mai puțin precisă. Ați putea ajunge de la un continent la altul, dar mările, vânturile și furtunile s-ar asigura că nu ați luat niciodată același traseu de două ori.

Un mentor bun este ca steaua de nord, nu un GPS. Ele vă vor oferi îndrumare, dar nu o direcție specifică.

Trei semne ale unui mare mentor

Cum poți recunoaște un mare mentor? Iată câteva semne cruciale:

1. Vă permit să faceți greșeli.

Termenul Experiență este cel mai bun profesor este adevărat. O relație de mentorat nu ar trebui să te scutească de toate greșelile tale, în timp ce a te pierde într-o furtună este înfricoșător, ar putea să te arunce suficient de la curs, încât să aterizezi într-un loc mai bun.

2. Evită să devină eroul.

Deși acest lucru este legat cu siguranță de primul punct, acestea trebuie să vă permită să dați greș și să vă faceți propriile greșeli. Este mai mult decât atât. Mentoratul poate alimenta ego-ul mentorului.

Fiind văzuți ca și gândindu-se la ei înșiși ca fiind cei cu toate răspunsurile, îi poate face să își dorească subconștient să trăiască la înălțimea acestei așteptări. Un mentor bun va recunoaște acest lucru și va oferi doar sfatul că este calificat să ofere.

3. Folosesc întrebări, nu răspunsuri.

Există o veche zicală:

Bunul Domn ne-a dat două urechi și o gură dintr-un motiv. Ar trebui să asculți de două ori mai mult decât vorbești.

În această privință, procesul de mentorat seamănă mult cu terapia. Un terapeut bun este acolo pentru a vă ajuta să rezolvați singuri problemele și problemele. Ele vă oferă instrumente, sfaturi și sugestii, dar voi sunteți cel care trebuie să faceți munca grea, nu o vor face pentru voi.

Un mentor bun face același lucru.

Ești pregătit pentru un mentor?

Am vorbit foarte multe despre mentorat, mentori, ce fac, cum o fac și ce face unul bun. Dar mentoratul este o stradă cu două sensuri.Publicitate

Dacă vedeți avantajele obținerii unui mentor, este important să înțelegeți că, în calitate de mentorat, aveți și obligații și responsabilități față de mentor. Rețineți întotdeauna că solicitați ca cineva să vă împărtășească cunoștințele și experiența câștigată cu greu, poate gratuit și poate (așa cum am făcut-o eu), astfel încât să puteți intra în aceeași afacere cu ei și să deveniți într-o zi un concurent.

Iată câteva lucruri serioase pe care va trebui să le luați în considerare înainte de a începe o relație de mentorat:

Ești capabil de antrenor?

Aceasta poate fi cu adevărat o problemă pentru antreprenori, de multe ori vom avea propriile noastre idei și modalități de a face lucrurile.

Poate că am mai avut succes în alte afaceri și avem o experiență de succes. Recunoașteți că lucrurile care ne-au oferit succesul anterior s-ar putea să nu se traducă în succes de data aceasta.

Începând din nou de la zero poate fi o pastilă amară de înghițit. Trebuie să fii capabil să renunți la ceea ce crezi că știi și să înveți modalități noi și diferite de a obține succesul.

Iei bine sfaturi sau critici?

Niciunui adult nu îi place să i se critice sau să i se spună ce să facă, dar a fi un adult matur înseamnă că poți primi îndrumări și critici fără a le lua personal.

Fiecare jucător de fotbal din liceu își dă seama că antrenorul țipă, astfel încât echipa să devină mai bună, nu pentru că nu te place personal. În mod similar, criticile mentorului dvs. nu sunt îndreptate către dvs., ci mai degrabă pentru a vă conduce la obiectivele predeterminate.

Sunteți angajat în acest proces?

Durata relației de mentorat poate dura de la câteva săptămâni la câțiva ani. Dacă nu sunteți dispus să vă angajați timpul și efortul necesar, vă rugăm să nu începeți nici măcar.

Având pe cineva care să te îndrume, își dedică timpul și energia pentru a te ajuta. Nimic nu frustrează mai mult un mentor bun decât cineva dezorganizat, care ratează întâlnirile sau care nu este dispus să depună timpul și efortul necesar.

În plus, trebuie să aveți așteptări realiste cu privire la relația de mentorat. Am văzut că oamenii se apropie de potențiali mentori bazându-se doar pe rețeaua sau conexiunile mentorului. Potențialul mentorat îl vede pe mentor ca pe un canal pentru a ajunge la oamenii despre care crede că îi pot ajuta cu adevărat în carieră. Acesta este un mare nu, nu.

În primul rând, este un mod necinstit de a începe relația de mentorat. În al doilea rând, nu l-am văzut niciodată funcționând și, de obicei, dă înapoi.

Mentorilor, la fel ca noi toți, nu le place să fie folosiți pentru motive ulterioare și, odată ce motivele tale devin clare, nu este doar sfârșitul relației de mentorat, ci de obicei pune reputația fostului mentor în pericol.Publicitate

Deci, dacă mentorul dvs. vă prezintă rețeaua lor, fiți întotdeauna respectați și consultați-vă cu mentorul înainte de a începe contactul cu cineva la care v-a prezentat.

Sfaturi despre obținerea unui mentor

O mulțime de oameni sunt mai mult decât fericiți să ajute pe cineva nou în afaceri cu sfaturi sau direcții. Dar a deveni mentor este un proces mult mai implicat.

Înainte de a cere pe cineva să fie mentor, aveți ceva pe care îl aduceți la masă. La urma urmei, un mentor este de acord să te ia sub aripa lor, astfel încât atitudinea, reputația și succesul tău să fie o reflectare directă asupra mentorului.

Sfatul nr. 1 - Mergeți în plus

Într-un mediu de lucru, potențialii mentori urmăresc și evaluează întotdeauna oamenii noi. Îi observă pe cei care vin zilnic exact la ora 9:00 și pleacă exact la ora 17:00. Și îi observă și pe cei care vin devreme, rămân târziu și nu se plâng că fac sarcini pe care nimeni altcineva nu vrea să le facă.

Așadar, depunând un efort suplimentar, veți deveni un candidat mult mai atractiv pentru un mentor.

Sfat # 2 - tratați pe toți ca pe un gardian.

Un gardian este o persoană care are acces la o persoană influentă. Portarul evident este secretarul șefului sau asistentul personal. Aceștia sunt oameni pe care nu doriți să vă supărați!

Partea mai dificilă este că nu știi toate relațiile pe care le are gatekeeperul. Deci, deși este posibil să aveți o relație bună cu portarul, s-ar putea să fiți nepoliticos sau neprofesionist față de un coleg care este prieten cu asistentul șefului respectiv. Tocmai ți-ai făcut viața mai grea decât trebuie.

Sfat # 3 - Întrebați!

După ce te-ai arătat angajat, muncitor și valoros pentru organizație, va trebui să fii direct și să ceri relația de mentorat.

Nu vă așteptați ca mentorii să vă caute. Va trebui să fii tu cel care inițiază relația.

Concluzie

A avea un mentor bun poate avea beneficii nespuse pentru cariera sau viața de afaceri. Prin conectarea cu un mentor, veți obține valoarea experienței și cunoștințelor lor. Dar, mai important, o relație de mentorat vă va oferi responsabilitate, repere de atins și o evaluare exactă a abilităților dvs.

Credit foto recomandat: Unsplash prin unsplash.com

Referinţă