Oricine a îndurat vreodată bucuriile unui interviu de muncă s-a confruntat probabil cu o variație a temutului, „spune-mi despre punctele tari și slăbiciunea ta”, întrebare. Această întrebare este incredibil de obscură și dificil de navigat. Ar trebui să răspunzi sincer?

„Punctele mele forte sunt că sunt viața petrecerii, nu consum droguri dure, sunt înalt și am un simț al umorului. Punctele mele slabe sunt că întârziez întotdeauna, am probleme cu autoritatea, fur materiale de birou și îmi place să spun glume murdare la întâlniri.

Sau, dacă dați un răspuns vag și în care punctele slabe sunt de fapt puncte forte deghizate, cum ar fi:

„Sunt un muncitor, un gânditor logic și analitic și lucrez bine cu ceilalți. Punctele mele slabe sunt că uneori lucrez prea mult, sunt perfecționist, sunt întotdeauna prea pregătit și respect toate termenele limită - oricât de imposibil ar fi ... '

În timp ce primul răspuns este incredibil de onest și angajatorul știe exact ce primesc - probabil că nu vei fi angajat. Al doilea răspuns este o porcărie evidentă de tauri și, deși s-ar putea să fii angajat, te-ai pregătit în esență să eșuezi. De asemenea, ați arătat personalului angajator că nu aveți capacitatea de a reflecta personal și de a vă autoanaliza.

De ce pun intervievatorii întrebarea punctelor tari și punctelor slabe?

Înainte de a ne arunca cu capul și de a lucra la modul de răspuns la această întrebare, este important să înțelegem de ce intervievatorul o pune. Principalul motiv pentru care managerul sau echipa angajatoare pune această întrebare^[1]este de a încerca să determinați dacă dețineți calități care vă vor permite să reușiți. De asemenea, vor să știe ce calități aveți care ar putea împiedica performanța dvs. la locul de muncă. Simplu.

Cum să răspundeți la întrebările punctelor tari și punctelor slabe

Acum, că știți de ce intervievatorii pun această întrebare și ce caută, puteți crea un răspuns adaptat pentru a satisface cu exactitate această întrebare. Să ne uităm mai întâi la punctele forte:Publicitate

Cum să discute despre punctele tale forte

Adaptați-vă punctele forte pentru a se potrivi în mod specific cu descrierea postului

Când vă confruntați cu întrebări despre punctele tale forte și punctele slabe, țineți întotdeauna cont de descrierea postului și de îndatoriri. Evidențiați punctele tari pe care le aveți, care sunt potrivite pentru acel loc de muncă. Încercați să includeți un limbaj similar cu cel din fișa postului. Iată un exemplu:

Solicitați o poziție bazată pe proiect care necesită multă colaborare, întâlniri și interacțiune cu alți colegi de muncă. Ați dori ca punctele dvs. forte să se concentreze asupra abordării acestor zone. Câteva lucruri pe care le-ați putea enumera sunt: ​​termen determinat, jucător de echipă, comunicator eficient, abilități excepționale de oameni și rezolvarea problemelor. Cel mai probabil, nu ați dori să subliniați că lucrați cel mai bine singur și că sunteți un muncitor independent excelent. Punctele forte pe care le evidențiați ar trebui să se potrivească cu descrierea postului dvs.

Asigurați-vă că punctele dvs. forte se aliniază cu misiunea organizației și sistemul de valori

Alinierea punctelor tale forte cu valorile organizației te ajută să-l ajuți pe oficialul angajator să vadă mai clar că ai fost făcut pentru funcție și că te potrivești culturii companiei. Faceți câteva cercetări înainte de interviu și stabiliți ce valorează organizația.

De exemplu, dacă o companie de tehnologie are pe site-ul web următoarea frază: „... oferind soluții practice și inovatoare pentru toate nevoile dvs. de tehnologie ...”, poate doriți să includeți în lista dvs. de puncte forte: gândire creativă, inovatoare și pragmatică.

Fiți capabili să explicați și să oferiți un exemplu concret pentru fiecare punct forte Publicitate

Cel mai bun și mai eficient mod de a ataca acest lucru este să oferiți un exemplu care să demonstreze mai multe puncte forte. Acesta este cel mai rapid și mai concis mod de a răspunde la această porțiune a întrebării fără să continuați despre dvs.. De asemenea, comunică faptul că ești precis și că ești pregătit.

Să presupunem că intervievezi pentru un post de manager de vânzări și că punctele tale forte sunt: ​​ești minunat cu oamenii, ești un comunicator excelent și ești flexibil. Ai putea spune:

„Punctele mele forte sunt: ​​sunt minunat cu oamenii, un comunicator excelent și sunt foarte flexibil. Un exemplu excelent în acest sens este, într-o singură ocazie, în ultima mea poziție de asociat de vânzări, m-am confruntat cu un client supărat care a luat năvală în magazin cerând o rambursare completă la o achiziție recentă. Clientul cumpărase marfa online, nu avea o chitanță pentru produs sau nici o dovadă de cumpărare. Politica noastră privind magazinul era că achizițiile online erau doar schimburi sau credite de magazin.

Am putut liniști clientul și am ascultat cu atenție reclamația lui. Am stabilit că clientul a cumpărat un produs greșit. Am explicat cum funcționau ambele produse și diferențele dintre cele două. Clientul a schimbat cu bucurie produsul original cu unul mai scump și a plătit cu bucurie diferența de preț dintre cele două. ”

Candidatul a reușit să ofere trei puncte forte specifice locului de muncă și să le susțină cu dovezi solide. Când pregătiți răspunsul la această întrebare înainte de interviu, veniți cu două sau trei exemple doar în cazul în care vă cer mai multe și să vă ofere opțiuni, în cazul în care unul este mai potrivit decât altul.

Cum să discutați despre slăbiciunile dvs.

Discutarea punctelor slabe poate fi un pic mai complicată decât discutarea punctelor tale forte. Dacă intervievatorul pune întrebarea unde sunt grupați, cum ar fi: „Care sunt cele mai mari puncte tari și puncte slabe ale dvs.?” O regulă bună este să discutați mai întâi despre punctele slabe^[2]și se încheie cu o notă pozitivă. Iată trei lucruri de care trebuie să țineți cont atunci când discutați despre punctele slabe:

Fii autentic Publicitate

Dați un răspuns care atinge în mod legitim o zonă în care vă luptați. Oferirea unui răspuns sincer te face să fii mai autentic, mai de încredere și mai credibil. De asemenea, este mult mai ușor să discutați ceva cu care vă conectați cu adevărat față de ceva pe care l-ați fabricat pentru moment.

Un exemplu minunat ar putea fi faptul că sunteți un gânditor global sau „de ansamblu”. Ați putea explica faptul că uneori puteți deveni prea preocupat de imaginea de ansamblu, deoarece este posibil să vă lipsească unele dintre detaliile mai mici.

Asigurați-vă că slăbiciunea este minoră și nu vă va afecta în mod direct performanța

Alegeți punctele slabe care sunt relativ mici, nu vă vor afecta în mod direct performanța la locul de muncă, nu este în contradicție cu misiunea organizației și valorile de bază și nu reflectă slab caracterul și integritatea dumneavoastră. Așadar, este posibil să nu doriți să divulgați că sunteți un mincinos compulsiv, un hoț mic, consumați droguri sau vă înșelați impozitele.

Dacă aplicați pentru o slujbă de contabil de personal, ați putea alege ca slăbiciune: vorbirea în public, delegarea sarcinilor și, uneori, un pic prea direct.

Aruncă-ți slăbiciunea într-o lumină pozitivă și abține-te de la a continua și a continua cu ele. Nu fi extrem de critic față de tine și evită deprecierea de sine. Trucul aici este de a găsi un echilibru între a fi onest și umil, păstrându-ți totuși încrederea.

Spuneți-vă slăbiciunea și urmăriți-o cu o soluție Publicitate

Cel mai bun lucru despre întrebarea „descrie-ți punctele slabe” este că deficiențele noastre - indiferent care ar fi acestea - sunt remediabile. Această întrebare vă oferă posibilitatea de a arăta că sunteți conștient de sine, că dețineți deficiențele dvs. și că lucrați proactiv pentru a le corecta.

Să vedem exemplul de mai sus. Dacă aplicați pentru o funcție de contabil de personal și punctele slabe ale dvs. sunt vorbirea publică, delegarea sarcinilor și, uneori, un pic prea direct, ați putea să vă încadrați răspunsul astfel:

„O slăbiciune pe care o am este că nu-mi place să vorbesc în fața grupurilor mari. Pentru a mă ajuta în acest domeniu, fac o prioritate să fiu bine pregătit atunci când trebuie să vorbesc. De asemenea, mă asigur că am un set bun de puncte de discuție cu mine dacă știu că există șansa să mi se ceară să vorbesc, improvizat, într-o întâlnire la scară largă. Sunt, de asemenea, membru al clubului Toastmasters^[3]așa că sunt încrezător și comunic bine, dar încă simt fluturii uneori.

Un alt punct slab al meu este că tind să fac o muncă suplimentară în loc să o deleg. Pentru a ajuta la acest lucru, îmi propun să fiu conștient de punctele tari și aptitudinile oamenilor care ar putea ajuta la aceste sarcini. În acest fel știu imediat cine ar trebui să îndeplinească sarcina și sunt încrezător că munca va fi făcută bine.

De asemenea, pot fi, uneori, puțin cam simplu. Pentru a mă ajuta să mă prind și să mă opresc din a fi exagerat de directă, am instituit propria mea regulă personală de cinci minute pentru comunicare scrisă. Așadar, voi crea un e-mail, îl voi pune deoparte timp de cinci minute, apoi mă voi întoarce și voi găsi cel puțin trei locuri unde pot înmuia un pic limba și apoi apăs pe trimitere. Durează câteva minute în plus, dar acele minute suplimentare ar fi cheltuite explicând la ce mă refeream sau îmi cer scuze pentru că sunt atât de contondent. Îmi place cu adevărat colegii mei și lucrez cu adevărat pentru a fi un profesionist plăcut. '

Pe scurt

Când vă confruntați cu temerea temerilor punctelor tari și punctelor slabe, rețineți intenția intervievatorului. El sau ea caută o potrivire bună. Un singur răspuns nu va face sau rupe interviul, cu excepția cazului în care, desigur, spuneți ceva deosebit de flagrant. Concentrați-vă timpul și energia pe declarația de puncte forte și evidențiați ceea ce aveți de oferit. Tu ești ceea ce caută - și dovada este în răspunsul tău la această întrebare.

Referinţă