5 TRĂSĂTURI CHEIE ALE UNUI LEADERSHIP CARISMATIC

Dacă ați fost vreodată într-o cameră cu cineva și v-ați dorit să fiți în preajma persoanei respective, să auziți mai multe despre ceea ce spunea, gândea sau face individul, este posibil să fiți în compania cuiva cu carismă.

Dacă vă analizați experiența de lucru cu diferiți lideri, cu siguranță puteți identifica cel puțin unul, eventual mai mulți, lideri care erau carismatici.

Este posibil să nu puteți descrie carisma cu precizie, dar probabil o știți când o vedeți. Carisma este un farmec convingător sau o persoană primitoare care poate inspira angajamentul și devotamentul altora. Este o atracție misterioasă care este dificil de cuantificat, dar foarte dificil de rezistat.

Premisa conducerii carismatice este de a intra în carisma unui lider. Conducerea carismatică este un stil de conducere care folosește autenticitatea, priceperea în comunicare și inspirația unui lider pentru a scoate tot ce este mai bun în ceilalți. În timp ce unii lideri cred că cheia pentru a obține performanța echipelor lor este oferirea de feedback consistent sau punerea lor printr-un antrenament după altul, liderii carismatici cred că acestea sunt cheia unei performanțe îmbunătățite. Ei cred că oamenii răspund bine la exemplul și inspirația lor. Nimeni nu face asta mai bine decât liderii cu carismă.

Liderii carismatici sunt ca niște magneți - ei atrag oamenii către ei și scot la iveală cele mai bune dintre cei din jur . Liderii carismatici au o personalitate primitoare, o profunzime a înțelepciunii și o cunoaștere a limbajului, ceea ce face ca comunicarea lor să fie ca un aperitiv apăsător: îi lasă pe cineva să își dorească mai mult.

Conducerea carismatică este un instrument în arsenalul unui lider . Pentru unii oameni, este în mod firesc primul instrument la care ajung. Acești lideri pot fi carismatici fără efort și tind să se bazeze deseori pe această resursă. Alții ar putea avea capacitatea de a se ridica la ocazie și de a prezenta conducerea carismatică, deși este posibil să nu fie primul lor instinct. Pentru alți directori, conducerea carismatică necesită efort și intenție.

Destul cu suspansul deja: Care sunt trăsăturile cheie ale conducerii carismatice?

Iată 5 identificatori cheie pe care îi veți găsi în conducerea carismatică:Publicitate

1. Conducerea carismatică este înălțătoare

Liderii carismatici sunt edificatori. Pot intra într-o furtună și pot vedea curcubeul de cealaltă parte. Ei pot sta în mijlocul haosului, dar pot fi complet asigurați că totul va fi bine.

Dacă o persoană se confruntă cu un vârtej de emoții și se angajează cu un lider carismatic, individul va pleca cu un sentiment de calm. Liderii carismatici văd necazul, dar percep oportunități. Perspectiva lor este înălțătoare, iar optimismul lor este contagios.

De exemplu, am ajutat la gestionarea unei tranziții de conducere la o organizație planificată, dar stresantă. Noul lider a moștenit o nouă companie și o mulțime de provocări neașteptate. Au existat tensiuni în tot personalul superior și această neliniște a fost palpabilă în rândul personalului. În ciuda provocărilor, executivul a fost plin de speranță și a comunicat această speranță în mod consecvent și convingător. În momentul în care liderul a intrat în cameră și a început să vorbească, membrii personalului au putut vedea posibilitatea.

2. Conducerea carismatică este marcată de priceperea în comunicare

Una dintre cele mai definitorii trăsături ale liderilor carismatici este comunicarea orală. Liderii carismatici sunt comunicatori supradotați. Cuvintele lor sunt condimentate cu grație, mesajul lor adaptat cu atenție publicului, iar selecția lor de exemple reflectă precizia unui chirurg.

Când mă gândesc la liderii carismatici pe care i-am cunoscut în viața mea, puțini sunt mai definitori decât cei Pr. Dr. William J. Barber II .

Când l-am cunoscut pe Rev. Dr. Barber în primăvara anului 2016, am experimentat deja partea mea corectă de proteste sindicale și am crezut că știu tot ce trebuie să știu despre organizarea mișcărilor de rezistență; Mi-am petrecut deja cea mai mare parte a vieții în biserica evanghelică, așa că eram destul de familiarizat cu întâlnirea cu pastori și lideri care puteau trezi o audiență adormită la isterie la scară largă.

Totuși, nimic nu m-ar fi putut pregăti pentru liderul pe care l-am întâlnit. Pr. Dr. Barber a avut o perspectivă teologică care i-a întâmpinat pe toți, nu într-o manieră superficială, cu toții vom depăși, ci într-o manieră reflexivă. El a fost primul lider de credință pe care l-am întâlnit, care și-a contopit credința cu religia sa. În calitate de comunicator de lungă durată, l-aș avertiza că locul de predare era în amvon, nu în fața redacțiilor sau în prezența mass-media. El a vorbit despre o mișcare de fuziune morală și despre luarea deciziilor care reflectă cele mai profunde valori morale și constituționale ale noastre.

Au trecut șase ani de la acea întâlnire inițială, iar steaua lui a continuat să crească. A publicat două cărți și în curând va lansa a treia. A fost recunoscut ca un geniu MacArthur și este lector superior la Seminarul Teologic al Uniunii. El este invitat în comunități și în lupte morale din întreaga lume datorită viziunii sale, a muncii sale și a capacității sale de a relaționa cu oameni din toate categoriile sociale.Publicitate

După toate intențiile și scopurile, el întruchipează conducerea carismatică.

3. Conducerea carismatică este curajoasă

Liderii carismatici sunt curajoși. Ei iau decizii care ar putea fi nepopulare în prezent, dar care sunt necesare și chiar respectate în viitor.

De exemplu, scenarist Adele Lim recent a renunțat la lucrul la continuarea Crazy Rich Asians din cauza unei disparități grotești de salarizare. Ea a fost plătită cu 100.000 de dolari pentru munca ei la proiect, în timp ce colega ei albă și de sex masculin a fost plătită cu 800.000 de dolari. Aceasta a fost o mișcare curajoasă, dar dificilă.

În primul rând, mulți scriitori bine considerați și competenți ar putea să nu aibă niciodată ocazia să scrie pentru o serie majoră. Apoi, în dezvăluirea disparității salariale, Lim nu numai că a refuzat munca, ci a recunoscut public ceea ce trebuia să fie dureros în plan privat; a fost plătită cu o optime din ceea ce făcea colegul ei de muncă.

Există un anumit sentiment de rușine atunci când un individ discută despre durere. Lim a ridicat rușinea și a rămas curajoasă. Sunt încrezător că femeile asiatice și toate femeile vor beneficia de atitudinea pe care a adoptat-o.

Un alt exemplu în această direcție este actrița și comediantul premiat cu Oscar Mo’Nique . Când Mo’Nique a cerut boicotarea Netflix în 2018, a făcut acest lucru pentru ceea ce a numit discriminare de gen și rasă. Ea spune că i s-au oferit 500.000 de dolari pentru o comedie specială, în timp ce Netflix i-ar fi oferit actriței Amy Schumer 13 milioane de dolari.

Pentru oamenii care nu s-au apropiat niciodată de câștigarea a jumătate de milion de dolari, îmi imaginez că am auzit că o actriță a refuzat 500.000 de dolari și apoi le-a cerut adepților ei să boicoteze compania de streaming care ar fi putut fi cam mult. Rădăcina a raportat:^[1]

Timp de 24 de luni de la premiera specială, Mo’Nique nu va fi capabilă să spargă niciuna dintre glumele pe care le-a făcut în specialul Netflix nicăieri altundeva, iar când cele 24 de luni s-au încheiat - Netflix ar fi avut și primele atenții asupra acestor glume. Deci, practic, Netflix a vrut ca ea să ia 500.000 de dolari pentru a nu putea face ceea ce face în primul rând și ar fi trebuit să fie în regulă cu asta?

Într-o manifestare de hotărâre și curaj, Mo’Nique a refuzat oferta. Nu-mi pot imagina decât cât de dificil ar fi putut fi acest lucru.

Adevărul este că, atunci când oamenii vorbesc despre valori admirabile, curajul pare să fie mereu inclus în listă. Unul dintre motivele pentru care această trăsătură iese în evidență este faptul că este dificil de practicat în mod constant. Unii oameni încep cu intenția de a fi curajoși și apoi cedează presiunii publicului, a adepților social media, a prietenilor, a angajatorului sau a altora în poziții de autoritate în viața lor.

Liderii carismatici sunt curajoși. Sunt îndrăzneți și sunt dispuși să ia poziții de principiu, chiar spre dezgustul altora.

4. Conducerea carismatică este originală

Liderii carismatici sunt originali. Mai degrabă decât să fie o copie a altora, ei sparg matrița. Deoarece originalitatea este atât de rară, este răcoritoare când o vedem.

Originalitatea liderilor carismatici strălucește adesea, deoarece se simte confortabil cu cine sunt și cred că sinele lor natural este cel mai bun sinele lor. Nu vor fi convinși că nu sunt suficient de buni, iar credința lor în ei înșiși le permite să fie originali, ceea ce îi eliberează și pe alții să facă același lucru. Au un mod unic de comunicare și un mod neobișnuit de a interpreta evenimentele comune.

5. Liderii carismatici sunt simpatici

Vorbeam cu un agent politic pe termen lung despre motivul pentru care unii candidați se ridică și alții abia își pot ridica picioarele de pe pământ. Pe hârtie, candidații pot fi similari în ceea ce privește pozițiile politice, experiența și realizările. Cu toate acestea, unul dintre candidați este incredibil de popular, lăsând publicul să mănânce din mâinile individului, în timp ce ceilalți se luptă enorm să fie observați și luați în serios.

Prietenul meu mi-a spus că se reduce la simpatie. Oamenii doresc să aleagă pe cineva pe care și-l doresc să fie asemănător. Vor să-și aleagă modelul sau eroul.

Același lucru este valabil și cu liderii carismatici. Liderii carismatici sunt simpatici: reflectă aspirațiile oamenilor atrași de ei. O trăsătură incredibil de importantă a liderilor carismatici este simpatia. În esență, sunt simpatici.Publicitate

Pentru extrovertiți, acești indivizi sunt persoanele cu care ați dori să luați o băutură. Pentru introvertiți, liderii carismatici sunt cei cu care ați dori să stați, dacă ați putea trece peste dorința de a fi singur.

Această caracteristică este atât de importantă încât rar am întâlnit mulți lideri carismatici care nu sunt simpatici. Likability este mâna și carisma este strălucirea: cei doi se însoțesc în mod natural.

De ce mai are nevoie un lider carismatic?

În timp ce conducerea carismatică este admirabilă, este un instrument al setului de instrumente al liderului. Un lider carismatic fără viziune, o echipă talentată de profesioniști cu seturi de competențe diferite sau decisivitate nu vor putea conduce o echipă prin diferitele etape ale vieții companiei.

Important, dacă conducerea carismatică nu este însoțită de un angajament față de etică și cunoștințe practice, poate fi foarte periculos. Un lider carismatic care nu are integritate poate distruge oameni, companii și comunități. Gândiți-vă la unele dintre cele mai profunde păcate ale lumii - genocidul indigenilor, sclavia, eugenia femeilor negre și latinx, asasinarea în masă a evreilor - care au fost permise de oameni care ar fi putut fi carismatici, dar și lipsiți de centru moral.

Pur și simplu, este iresponsabil să practici carisma izolat de integritate, etică și o preocupare autentică pentru alte persoane.

Gânduri finale

Oricine poate practica conducerea carismatică. Stilurile de conducere seamănă mult cu mușchii. Fiecare dintre noi folosește unii mușchi mai mult decât alții, iar mușchii pe care îi folosim tind să fie mai puternici.

Teoria și implementarea conducerii sunt în același mod. Pe baza istoriei noastre, a personalității și a formării în carieră, unii lideri au petrecut mai mult timp exercitând stiluri de conducere autoritare, care pot veni de la sine. Aceasta nu înseamnă că un lider nu se poate schimba, dar schimbarea se întâmplă cu conștientizare, practică și intenție.

Trăind toate acestea împreună, conducerea carismatică este puternică. De asemenea, este admirabil. Majoritatea oamenilor pot lucra pentru a deveni un lider mai carismatic, dar ar trebui să facă acest lucru în timp ce sunt atenți la celelalte elemente ale conducerii care îi ajută să fie un lider mai eficient și mai bine rotunjit.Publicitate