Orele suplimentare sunt o practică obișnuită în majoritatea locurilor de muncă din păcate; a fi plătit pentru aceasta nu este de obicei consecvent. Primul lucru de reținut este că orele suplimentare sunt voluntare, cu excepția cazului în care este vorba de o situație de urgență sau de o atenție urgentă.

Aceasta este teoria, dar în realitate știm cu toții că, dacă refuzați în mod repetat să faceți ore suplimentare atunci când situația o cere, cel mai probabil sunteți concediat. Dacă compania solicită o oră suplimentară, cel mai bine este să le faceți și, dacă este necesar, să solicitați încasarea pentru un salariu suplimentar la momentul potrivit.

Cât de rău este timpul suplimentar pentru noi?

Dezavantajele orelor suplimentare sunt de obicei aliniate cu sănătatea și neproductivitatea. mai jos sunt câteva demerite ale orelor suplimentare pe care ar trebui să le cunoașteți.

Epuizarea este o afecțiune pe care o simți complet copleșită. Este adesea cauzată de munca stresantă sau excesivă, făcându-vă să vă simțiți rău, obosit și slăbit. Potrivit unui studiu recent al Institutului de Științe ale Sănătății din Aragon, persoanele care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână își cresc riscul de epuizare de șase ori comparativ cu persoanele care lucrează mai puțin de 35 de ore pe săptămână.

Întrebarea este însă, sunt angajatorii cu adevărat obligați să vă plătească pentru orele suplimentare și pe ce motiv ar trebui să vi se plătească pentru o oră suplimentară?Publicitate

Cum se plătesc orele suplimentare?

Se generează ore suplimentare^[1]atunci când un angajat depășește ora de lucru standard sau timpul convenit. Cu toate acestea, Remunerația acestor ore suplimentare se poate face cu bani, zile libere sau cu orele de odihnă corespunzătoare în așteptarea angajatorului.

Dacă este cu bani, orele suplimentare trebuie reflectate în salarizare și în niciun caz nu pot fi plătite cu o sumă mai mică decât ora normală de lucru. De fapt, este normal ca valoarea orelor suplimentare lucrate să fie mai mare decât remunerarea unei ore obișnuite și mai mult dacă acele ore suplimentare au fost generate într-un weekend sau într-o vacanță.

Când trebuie să plătească o companie pentru munca suplimentară?

În timpul interviurilor,^[2]angajatorii nu informează potențialii angajați cu privire la necesitatea orelor suplimentare. Cu toate acestea, termenii sunt adesea menționați în documentele de acord sau în ghidul de angajare, de care majoritatea angajaților nu sunt conștienți.

Conceptul de nerespectare a orelor suplimentare depășește cu mult consecințele neplății angajaților. Uneori companiile ignoră în mod deliberat angajații corect.

Mai jos sunt câteva concepte pe care ar trebui să le cunoașteți despre orele suplimentare:Publicitate

1. Când angajatorul dvs. este acoperit de legea FLSA

Dacă angajatorul dvs. este acoperit de FLSA,^[3]sunt obligați să vă plătească pentru o oră suplimentară. Cu toate acestea, dacă vă încadrați în categoriile scutite, nu aveți dreptul la nicio plată. Cu toate acestea, dacă angajatorul dvs. nu este acoperit de FLSA, este posibil să aveți dreptul la ore suplimentare conform legislației statului sau altfel.

2. Când venitul anual al companiei respectă standardul specific

Nu toate companiile sunt eligibile să plătească angajaților pentru ore suplimentare. Pentru a determina dacă sunteți eligibil mai întâi, stabiliți dacă este acoperit de Legea federală a standardelor de muncă echitabile (FLSA) și dacă are venituri și venituri anuale de peste 500.000 USD. Dacă nu plătiți pentru orele suplimentare este la latitudinea companiilor.

3. Când vi se cere să raportați îndatoririle mai devreme

Uneori, angajatorii vă pot cere să vă reluați sarcinile devreme. Cu toate acestea, majoritatea angajaților nu realizează că începutul înainte de ora stabilită ar putea fi considerat ca ore suplimentare. Dacă se întâmplă acest lucru și lucrați la un sistem de ceas, aveți dreptul la o plată suplimentară.

Cine este plătit pentru ore suplimentare?

Pentru angajații care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână sunt calificați pentru plata suplimentară pentru orele suplimentare. Acesta este standardul simplu, așa cum se menționează în Legea federală privind standardele de muncă echitabile, care impune plata orelor suplimentare pentru angajații neexentați.

Practic, există două tipuri de angajați:^[4] Publicitate

Angajați non-scutiți - Tarife regulate de 1,5 ori

În primul rând, dacă sunteți angajat ca un angajat neexentat, atunci aveți dreptul să vi se plătească cel puțin o dată și jumătate tarifele obișnuite de salarizare în cazul în care programul dvs. de lucru depășește 40 de ore într-o săptămână.

Angajați scutiți - Obligați să fie plătiți

Dacă ați fost angajat ca personal scutit, atunci compania dvs. are dreptul să vă plătească pentru orele suplimentare la discreția lor pentru angajarea în ore suplimentare.^[5]Cu toate acestea, sunteți obligat să fiți plătit pentru munca suplimentară.

Ceva de făcut pentru a face față orelor suplimentare?

Există momente în care orele suplimentare nu sunt recomandate. De exemplu, dacă angajatorul dvs. v-a obligat să faceți ore suplimentare cu o ocazie anterioară și nu o recunoașteți niciodată. Apoi, trebuie să solicitați condiții clare privind lucrul orelor suplimentare.^[6]

Acceptarea de a lucra ore suplimentare depinde de mulți factori. Este recomandabil să analizați toate avantajele și dezavantajele de a lucra ore mai lungi pentru o companie. Dacă vedeți că vă aduce beneficii, nu ezitați să îl acceptați.

Iată câteva indicii utile pentru acceptarea orelor suplimentare.Publicitate

Stabiliți o relație

Nu există nimic absolut remarcabil decât o relație cordială cu superiorul tău. Astfel, pentru a vă ajuta să atenuați povara care vine cu orele suplimentare, dezvoltați o relație excelentă cu superiorul dvs. el sau ea ar putea fi probabil o mână de ajutor în timpul orelor suplimentare.

Analizați practicile companiei

Fiecare companie are propria filozofie când vine vorba de programe. Când vă alăturați unei companii, încercați să investigați politicile din program, astfel încât să aveți cunoștințe complete despre practicile companiei.

Lucru de acasă

Există întotdeauna posibilitatea de a lua munca acasă, astfel încât să puteți evita orele suplimentare. Încercați să ajungeți la un acord cu compania dvs. dacă această posibilitate este fezabilă.

Fii familiarizat cu legile FLSA și cunoaște-ți drepturile

Mai presus de toate, fiți familiarizați cu legile FLSA privind angajatorii și angajații și veți fi la cunoștința conformității companiilor dvs. cu privire la drepturile dumneavoastră.

Credit foto recomandat: Stocksnap prin stocksnap.io Publicitate

Referinţă