La începutul anilor 1900, Henry Ford trebuia să angajeze muncitori din fabrici pentru imperiul său auto în explozie. Așadar, a luat o cale unică pentru a-și atrage angajații: oferindu-le o zi de lucru de opt ore.

Propunerea Ford de 9-5 concerte într-o fabrică de automobile poate să nu pară atât de atrăgătoare acum, dar logica sa era destul de inovatoare pentru acea vreme.

Acum o sută douăzeci de ani, majoritatea muncitorilor erau obișnuiți cu ture istovitoare de 12 ore sau mai mult. A lucra doar opt ore la fabrica lui Henry Ford s-a simțit probabil ca o vacanță - una care, datorită lucrătorilor mai atenți, a sporit și productivitatea și producția.

Avansează rapid 120 de ani și ceva, iar lucrul de la 9 la 5 (sau o oarecare variație a acestuia) a devenit norma. Dar simplul fapt că un concert de 9 până la 5 este o practică standard nu înseamnă că este o garanție pentru eficiență, productivitate sau fericirea angajaților.

În ultimele decenii, pe măsură ce tehnologia a avansat, orele de lucru au rămas aceleași - potențial la un cost pentru lucrători și companiile acestora. Este timpul să revizuiți așteptările programului de lucru și să profitați de beneficiile autonomiei.

Iată patru motive pentru care lucrul de la 9 la 5 nu este ideal pentru a-și câștiga existența astăzi.

1. Oamenii nu sunt mașini

În zilele Ford, producția maximă era cheia succesului. Cu cât ați construit mai multe mașini în timpul unei schimbări, cu atât ați avut mai mult succes - și muncitorii de pe linia de asamblare erau doar o altă roată dințată în volumul general al producției.Publicitate

Dar acum, majoritatea dintre noi nu asamblăm modelele T în fabrici. Și nu există doar o formulă magică care să garanteze un randament sau o eficiență maximă.

Ideea că angajații sunt ca niște mașini - dacă pun opt ore, veți scoate x dolari - este absurdă, a declarat Ryan Carson, CEO Treehouse, pentru Inc.^[1]

Oamenii nu sunt mașini. Asta înseamnă că nu ritmurile fiecărei persoane și abilitățile necesare pentru slujba lor se vor încadra într-un program tradițional de 9-5. Da, lucrul de la 9 la 5 în fiecare zi ar putea împuternici un angajat pentru succes. Dar un program tradițional ar putea stinge și capacitatea altei persoane de a profita de alte abilități, cum ar fi creativitatea, inovația sau munca în echipă.

Voi fi primul care va spune că există un timp și un loc pentru programul de lucru. Ori de câte ori este posibil, apreciez foarte mult ca membrii echipei să fie împreună colabora (în plus, programarea întâlnirilor este convenabilă atunci când toată lumea este în birou în același timp).

Dar nu văd orele de birou ca fiind cea mai importantă parte a muncii mele. De fapt, unele dintre cele mai bune idei ale mele vin când nu sunt la biroul meu. Adesea fac brainstorming în timp ce fac drumeții la sfârșit de săptămână sau în timp ce sunt la sala de sport dimineața devreme. Când aceste idei neașteptate se strecoară asupra mea, îmi scot timp pentru a face treaba - și de obicei nu este între 9 și 5.

Cu un pic de flexibilitate, lucrătorii pot stabili când își fac cea mai bună treabă și apoi pot planifica în consecință. De aceea, un CEO permite angajaților săi să aleagă între patru zile de 10 ore sau cinci zile de opt ore și de ce multe companii urmează exemplul - scopul este de a renunța la rigiditate în favoarea flexibilității și a tuturor beneficiilor care vin cu aceasta .

Pentru a determina ce tip de program de lucru este ideal pentru tine pentru a-ți face bine treaba, gândește-te când faci cel mai bun lucru. Când ești cel mai creativ și mai alert? Când te simți cel mai motivat?Publicitate

S-ar putea să fiți mai productiv și mai creativ la prima oră dimineața. Dacă acesta este cazul, lucrează atunci. Pe de altă parte, dacă seara târzie îți alimentează cele mai bune idei, croiește-ți câteva ore de muncă înainte de culcare.

2. Flexibilitatea crește productivitatea

Flexibilitatea la locul de muncă nu este doar un supliment frumos la un pachet de beneficii sau un aspect pozitiv al culturii la locul de muncă. De fapt, am ajuns să cred flexibilitatea este esențială pentru succesul atât al angajaților, cât și al companiilor.

Gândește-te la un moment din viața ta în care ai aderat la un program de lucru rigid, previzibil, indiferent dacă te-ai hotărât sau nu. În continuare, reflectează la un moment în care ai lucrat mai multe ore decât ți-ai dorit, doar pentru a îndeplini așteptările unui supervizor exigent pentru rolul tău.

Cât de fericit ai fost în acea perioadă a vieții? Și fii sincer, cât de bine te-ai descurcat la treaba ta? Ți-a plăcut să te prezinți în fiecare zi sau ți-a fost frică să nu cumperi?

Dacă ați experimentat epuizarea înainte (sau dacă vă aflați acum în mijloc), probabil că veți fi bucuroși să auziți că a lucra prea mult nu este doar rău pentru dvs. De asemenea, nu este bun pentru linia de jos a angajatorului. Există dovezi că, cu cât lucrați mai multe ore, cu atât veți fi mai puțin productivi.^[2]

Pe de altă parte, lucrătorii mai fericiți fac cel mai bun lucru. Așa este: creierul tău funcționează mai bine atunci când ești mulțumit.^[3]

Prin urmare, atunci când oamenii au timp pentru o viață personală - pentru a-și urmări hobby-urile, pentru a investi în relații și pentru a dormi bine - vor fi astfel lucrători mai buni.^[4] Publicitate

3. Flexibilitatea îmbunătățește concentrarea

Un alt argument împotriva lucrului de la 9 la 5: constrângerile unui program tradițional de lucru de zi ar putea împiedica oamenii să se concentreze asupra muncii din fața lor.

Dacă sunteți cineva care funcționează bine sub presiunea unui termen limită, atunci înțelegeți cum cele mai productive zile de lucru nu sunt neapărat cele mai lungi.

Știu sentimentul. Personal, am tendința de a-mi pierde concentrarea și impulsul atunci când sunt blocat pe computerul meu pentru prea multe ore. Pe măsură ce ziua continuă, atenția și interesul meu pentru sarcinile la îndemână se micșorează încetul cu încetul.

Poate fi ceva psihologic în joc în ambele scenarii. În cartea lor Scarcity: Why Have Too Prea Little Means atât de mult, autorii Sendhil Mullainathan și Eldar Shafir susțin că a avea mai puțin timp pentru a face ceva crește productivitatea prin creșterea concentrării. Ideea este că constrângerile forțează strategia, ceea ce duce la o muncă mai bună (și adesea, mai multă).

Un program de lucru flexibil produce beneficii atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Dacă vă limitați la o zi de lucru mai scurtă (sau pur și simplu mai flexibilă), veți avea mai multe stimulente pentru a vă gestiona bine timpul, ceea ce înseamnă că sarcinile și proiectele cu prioritate ridicată vor primi prioritate.

4. Lucrul de acasă adaugă noi distrageri și cereri

Viața de astăzi se simte necunoscută pentru mulți dintre noi, iar munca noastră nu face excepție. Datorită pandemiei Covid-19, mulți angajați lucrează de la casele lor în loc de la birou - și forțarea lucrătorilor îndepărtați să adere la aceleași 9-5 ore de lucru pe care le dețineau în birou poate să nu aibă sens.

În general, cu un mediu nou, nu vă puteți aștepta ca oamenii să se joace după aceleași reguli. În primul rând, mulți angajați ar putea dori să înceapă ziua mai devreme sau mai târziu decât de obicei, fără sarcina de a face naveta către și de la birou.Publicitate

Pe de altă parte, a-ți face treaba de la un birou acasă prezintă tot felul de distrageri noi, de la îngrijirea copiilor și a animalelor de companie până la atracția unui pui de somn pe canapea.

Nu doar mediul de lucru este schimbat din cauza pandemiei, ci și abilitățile lucrătorilor de a satisface cerințele locurilor de muncă în general.

Luați părinții, de exemplu, care ar putea fi acum responsabili pentru îngrijirea unui copil mic sau pentru supravegherea învățării la distanță a copiilor lor, împreună cu jonglarea cu cerințele locurilor de muncă. Cu aceste noi cerințe în mediul de lucru, un program tradițional 9-5 nu este pur și simplu o așteptare corectă sau realistă.

Gânduri finale

Flexibilitatea le permite acestor lucrători obosiți să se concentreze pe cele mai importante lucruri din viața lor - bunăstarea lor și sănătatea familiilor lor - astfel încât să poată, la rândul lor, să aducă tot ce le stă în putință la lucru.

S-ar putea să dureze timp ca cultura să ajungă la curent cu realitățile moderne - legenda spune că a fost nevoie de un magnat auto pentru a schimba norma în urmă cu mai bine de un secol. Dar în cartea mea, avantajele autonomiei la locul de muncă sunt un câștig-câștig pentru toată lumea.

Mai multe despre noile moduri de lucru

• 10 sfaturi pentru a vă ajuta să fiți mai eficienți lucrând de acasă
• De ce viitorul muncii este îndepărtat
• 17 tipuri de muncă online la domiciliu Locuri de muncă care se plătesc cu adevărat

Credit foto recomandat: Matthew Henry prin unsplash.com

Referinţă