În timp ce stau aici la Macbook Air, contemplând abordarea pe care vreau să o iau asupra acestui articol cu ​​sunete imposibile, aud una din melodiile mele preferate Miranda Lambert în fundul capului meu ...

Hei, orice s-a întâmplat,

Așteptați rândul vostru

Făcând totul de mână,

‘Pentru că atunci când ți se dă totul

Toate merită la fel de mult ca timpul pe care l-ați pus

Totul pare atât de bun așa cum am avut-o

Înapoi înainte ca totul să devină, automat ...

Nu mă înțelegeți greșit - ador internetul. Îmi plac email-ul și mesageria instant. Îmi place să am toate aceste informații și acces direct la îndemână. Și e atât de al naibii de repede.

Aceasta este problema.

Înapoi, îmi amintesc că am trimis CV-ul după CV-ul, scrisoarea de intenție după scrisoarea de intentie, la adresele angajatorilor cu listări de funcții pe care le-am găsit în ziar sau în Cronica învățământului superior. Și nu uitați de aceste conferințe de plasare.

Fiecare cerere de muncă a intrat în propriul său plic manilla de 8 1/2 x 11 și a fost dusă la oficiul poștal, cântărită, ștampilată și expediată prin poștă. Nu exista internet, nu exista Monster.com, nu exista într-adevăr.

Navigând în procesul de actualizare a fiecărui CV, a fiecărei scrisori de însoțire și a strânge toate scrisorile de recomandare adresate individual, mi s-a părut o mulțime de muncă la acea vreme ... dar asta a fost în regulă pentru mine, pentru că am înțeles complet procesul și ceea ce era de așteptat de la pe mine.

Sunt o persoană teribilă pentru că aș vrea să fie în continuare așa?

Cererile de locuri de muncă online pot accelera lucrurile, pot face lucrurile mult mai ușor pentru angajator să le vadă, să le sorteze și să le stocheze. Dacă faceți parte dintr-un comitet de căutare, puteți selecta aceste aplicații din confortul biroului sau biroului dvs. și nu trebuie să petreceți întreaga zi în biroul resurse umane citind și punctând 300 de aplicații pe hârtie.Publicitate

(Am mai făcut asta. Este destul de dureros.)

Dar lista de dezavantaje este la fel de lungă - controalele online pot fi prea limitative, numai aplicațiile online pot exclude din greșeală posibili candidați calificați și este o investiție destul de mare pentru a începe.

Și asta este doar din partea angajatorului.

În calitate de potențial angajat și candidat, poate fi îngrozitor de frustrant să încerci să navighezi în mediul online de locuri de muncă pentru a ieși în evidență deasupra altor candidați. Și, deși s-ar putea să pară o mare parte din munca de imprimare a tuturor acestor CV-uri de hârtie și de a le duce la oficiul poștal, candidații trebuie să facă mult mai multe lucrări de pregătire pentru ca o cerere de muncă online să iasă în evidență.

Noțiuni de bază

Când ați identificat o poziție care vă interesează și ați descoperit aplicația online, asigurați-vă că vă familiarizați cu ceea ce se așteaptă în cererea de muncă.

Din partea angajatorilor, am analizat multe aplicații online care nu sunt complete, pur și simplu pentru că candidatul nu și-a dat seama de ceea ce era necesar pentru cerere.

În dorința noastră de a finaliza aplicația, este posibil să neglijăm articolele solicitate sau să le glosăm.

Site-ul Balance Careers a împărtășit o listă excelentă de articole pe care va trebui să le aveți la îndemână și gata să începeți înainte de a începe să completați formularul de cerere. Nu este doar CV-ul și scrisoarea de intenție:

Informații personale necesare pentru o cerere de angajare

Nume

Adresa, orașul, statul, codul poștal

Numar de telefon

Adresa de e-mail

Cod numeric personal

Ești eligibil să lucrezi în Statele Unite?

Dacă aveți vârsta sub optsprezece ani, aveți un certificat de muncă?Publicitate

Ați fost condamnat pentru o infracțiune în ultimii cinci ani? (informațiile despre condamnări variază în funcție de legislația statului)

Educație și experiență necesare pentru o cerere de locuri de muncă

Școală (școli) frecventată, diplome, data absolvirii

Certificări

Abilități și calificări

Media punctajului (G.P.A.), dacă aceasta a fost peste 3,50

Activități extracurriculare în care ați deținut un rol de conducere

Societăți de onoare

Este necesar un istoric de angajare

Angajator

Adresa, telefonul, adresa de e-mail

Supervizor

Denumirea postului și responsabilitățile

Salariu

Data de începere și de încheiere a angajării (lună, zi și an)

Motivul plecării

Permisiunea de a contacta angajatorul anteriorPublicitate

Referințe

Nume

Denumirea funcției

Companie

Adresa, telefonul, adresa de e-mail

Dacă nu vă amintiți adresa, orașul și codul poștal al angajatorului dvs. acum trei locuri de muncă, ar fi mai bine să le căutați înainte de a începe cererea dvs. online. Adunați toate aceste detalii și puneți-le deoparte. Sau mai bine, salvați-l ca un document Google, astfel încât să îl aveți accesibil tot timpul (puteți fi și școală veche și pur și simplu scrieți-l).

Consolidați-vă profilul

Când ați actualizat ultima dată profilul dvs. LinkedIn? În mediul online de locuri de muncă, LinkedIn poate oferi un mare impuls candidaturii dvs. dacă sunteți capabil să conectați lucruri acolo care ar putea fi lăsate în afara cererii dvs. (sau nu sunt necesare).

Keppie Careers împărtășește sfaturi puternice cu privire la modul în care LinkedIn vă poate îmbunătăți amprenta online:^[1]

Statisticile arată că peste 90% dintre recrutorii îl folosesc pentru a-și angaja surse. Utilizatorii LinkedIn postează joburi și, atunci când vizualizați descrierile, puteți vedea cine a postat-o ​​și cum sunteți conectat la acea persoană sau organizație prin LinkedIn.

De asemenea, puteți vedea câți oameni au solicitat acest post prin LinkedIn. Aceste instrumente îl fac util ca instrument de căutare / solicitare de locuri de muncă.

Multe companii vă vor permite să aplicați pentru locuri de muncă folosind o opțiune cu un singur clic în care vă folosiți profilul LinkedIn în loc să completați o cerere.

Faceți-vă cercetarea

Așa cum ați face oricum pentru cererea dvs. de locuri de muncă, vizitați site-ul web al angajatorului și verificați lucrurile. Potrivit lui Forbes:^[Două]

În primul rând, recrutorii vor să vadă că aveți un interes special în compania lor. Este mai probabil să urmărească un candidat care are o istorie cu compania sau industria și o poveste despre motivul pentru care aplică acum. Faceți-vă timp pentru a-i învăța misiunea și valorile. Apoi, încorporați-le în istoricul locului de muncă și în scrisoarea de intenție. Acest lucru vă va ajuta să ieșiți în evidență printre alți solicitanți care au aplicat fără să-și facă temele.

Workbloom vă sugerează să faceți un efort suplimentar și să contactați direct managerii care angajează.^[3]Încă o dată, LinkedIn pentru salvare:

Când completați o cerere online, utilizați LinkedIn pentru a cerceta cine este șeful departamentului, managerul de angajare, managerul de resurse umane sau supervizorul pentru poziția dorită.

Apoi, aflați e-mailul și trimiteți-le o scurtă introducere, informându-le că ați aplicat pentru un anumit loc de muncă și că sunteți foarte interesat să vă alăturați echipei lor.

Cunoașteți ATS

ATS înseamnă Aplicant Tracking System. Sistemele de urmărire a solicitanților sunt utilizate de către corporații pentru a ajuta la procesele de recrutare și angajare. Fiecare sistem oferă o combinație și o gamă diferită de caracteristici, dar ATS sunt utilizate în primul rând pentru a ajuta angajarea companiilor să colecteze, să organizeze și să filtreze solicitanții.

Deși acestea sunt un vis pentru corporații și organizații, ele pot fi un coșmar pentru candidați. Conform Scanarea joburilor:^[4]

Recrutorii corporativi pot solicita ca ATS să extragă automat informații din CV-ul unui solicitant pentru a crea un profil digital de solicitant care poate fi căutat, filtrat și / sau clasat. Scopul este de a elimina rapid pe oricine este sub-calificat, de a micșora grupul de solicitanți și de a identifica rapid candidații de top.

Din păcate, pentru cei care caută un loc de muncă, majoritatea ATS nu au sofisticare și nu sunt capabili să caute și să filtreze candidații în mod fiabil. Unii candidați cu înaltă calificare cad prin crăpături și sunt eliminați pe nedrept din grupul de solicitanți, deoarece CV-ul lor are probleme de formatare sau nu au cuvintele cheie de căutare corecte.

Acesta este un compromis necesar pentru mulți angajați profesioniști cu timp și resurse limitate. Pentru a fi observați, solicitanții de locuri de muncă trebuie să-și optimizeze CV-ul pentru ATS.

Încercarea de a învinge ATS-urile de acolo ar putea fi la fel de inutilă, precum a afla algoritmii Instagram sau Facebook care se schimbă mereu. Dar Muse oferă aceste patru sfaturi simple despre cum să treci de ATS Troll pentru a-ți vedea CV-ul:^[5]

1. Păstrați formatarea simplă
2. Cuie cuvintele cheie corecte
3. Renunțați la secțiunea Obiectiv de carieră
4. Folosiți verificarea ortografică

Mai mult, Muse spune:

La sfârșitul zilei, odată ce CV-ul dvs. trece de ochiul infailibil al ATS, acesta va fi apoi examinat de un ochi uman. Vestea bună este că toate sfaturile pentru optimizarea CV-ului dvs. pentru ATS sunt pur și simplu bune practici de CV.

Se pare că o mare parte din mediul online este dictat de cuvinte cheie, algoritmi, optimizarea motorului de căutare și implicare virtuală; nu este de mirare că suntem cu toții atât de obosiți când ajungem la interviul de angajare.

Cu toate acestea, pe lângă accesul și informațiile oferite de minunatul World Wide Web, acesta a schimbat cu siguranță modul în care ne desfășurăm joburile de vis (sau orice alt loc de muncă, de altfel).

Vestea bună este că toată această lucrare suplimentară te pregătește mai mult pentru interviu, când îl aterizezi. Luați în considerare formarea de bază pentru căutarea unui loc de muncă.

Și un extra special mulțumesc Mirandei Lambert, a cărui Automată mi-a dat inspirație pentru a lansa acest articol.

Credit foto recomandat: rawpixel prin unsplash.com

Referinţă