Dacă aș avea un nichel de fiecare dată când cineva ma întrebat mai tânăr , Ce vrei să fii când vei fi mare? sau omologul său pentru adulți, ce vei face cu diploma? Aș sta în mijlocul uneia dintre listele Forbes cu cei mai bogați oameni din lume. Fiecare persoană are în minte o slujbă de vis și, deși slujba respectivă se poate schimba de la vârsta de 12 ani până la 22 de ani, ne petrecem viața pregătindu-ne pentru apariția acestei oportunități speciale. Acum este 2014 și ați fost chemat să veniți la acel interviu de muncă de vis. Așadar, iată câteva sfaturi pentru a obține acel interviu și pentru a obține locul de muncă în care sperați și la care lucrați.

1. Practicați întrebări potențiale înainte de interviu

Internetul este plin de întrebări potențiale din interviurile de angajare. Din cele mai multe întrebări comune la interviu până la cele mai ciudate, luați ceva timp pentru a practica răspunsul la aceste întrebări, scris și cu voce tare. Știind la ce să te aștepți, poți odihni orice teamă și nervozitate și te poate pregăti pentru un interviu de muncă de vis relaxat.

2. Fii punctual, prezentabil și bine organizat

Procesul de interviu nu se referă doar la modul în care răspundeți la întrebări. De asemenea, oferă intervievatorului șansa să vă vadă și cum vă prezentați. Le oferă șansa de a aduna informații despre modul în care v-ați încadra în compania lor. Prin urmare, este important să fii la timp! A ajunge târziu la un interviu este un început rău, dar nu unul care nu poate fi depășit. Dacă apare o situație de urgență, raportați imediat aceste informații, astfel încât intervievatorul să știe că sunteți responsabil și puteți comunica bine.

Asigurați-vă că vă îmbrăcați corespunzător pentru interviu, arătând că vă dați seama de importanța interviului. Fie că este vorba de costum și cravată, bluză și fustă, sau un costum de pantaloni, o ținută profesională îți arată bilanțul aspectului tău și al mesajului pe care îl comunică. Același mesaj se aplică cât de organizat sunteți în timpul întâlnirii. Nimeni nu se prezintă la interviul de muncă visat în pijamale și papuci fuzzy!

3. Ai o poveste convingătoare de spus

Cel mai bun intervievat este o persoană care se poate descrie bine și într-o varietate de moduri, intercalând descrierea abilităților lor cu povești și exemple ca dovezi. Intervievatorii nu vor să fie bombardați cu date și cifre. Vor povești cu impact emoțional care să le susțină interesul, să transmită sens și să vă demonstreze acreditările pentru a ocupa funcția.Publicitate

Așadar, ia-ți puțin timp să reflectezi înainte de interviul de muncă de vis și păstrează în memorie momentul în care managerul nu s-a prezentat la serviciu și ai ajutat la calmarea furtunii asumându-ți unele dintre atribuțiile sale, chiar dacă erai doar casier la timpul. Gândește-te la momentul în care membrii proiectului tău de planificare au renunțat la tine și la ce pași ai luat pentru a vedea proiectul până la finalizare. Aceste povești convingătoare vă vor permite să străluciți.

4. Studiază bine acea industrie

Faceți-vă cercetările! Luați-vă timp în prealabil pentru a privi site-ul web al companiei, unde puteți găsi informații precum ofițeri corporativi, ultimele comunicate de presă și raportul anual al companiei . Încercați să adunați cât mai multe informații cu privire la viitorul dvs. angajator și al acestuia obiective strategice, proiecte speciale și noi dezvoltări . Având cunoștințe despre produse, servicii, protocoale și proceduri ale companiei arată intervievatorului că sunteți proactiv, cu un ochi pentru detalii și o apreciere pentru puterea de pregătire. Puteți vedea o privire cultura companiei prin examinarea tabloul de mesaje al companiei și citind declarațiile misiunii, viziunii și valorilor companiei .

Și apoi aduceți informațiile pe care le-ați adunat cu dvs. la interviul de angajare de vis (de preferință într-un portofoliu sau atașat frumos, prezentarea este importantă!), Și WOW intervievatorul cu pregătirea dvs.

5. Știți cum puteți contribui

Ați urmărit acest interviu pentru munca dvs. de vis și v-ați pregătit cercetând compania. Dar de ce? De ce ar trebui să vă angajeze compania peste ceilalți solicitanți care ar putea dori la fel de mult loc de muncă sau să fie calificați în mod similar?

Este important să intrați în interviul de muncă de vis cu o idee adecvată și o evaluare a modului în care intenționați să contribuiți la companie. Indiferent dacă este prin alinierea abilităților dvs. la noi proiecte și dezvoltări sau prin furnizarea unei abilități într-o zonă în care acestea nu ajung în prezent sau având o abilitate pe care o faceți mai bine decât oricine altcineva pe care o au sau pe care o vor angaja, arătați intervievatorului că v-ați gândit deja la modul în care veți contribui și îmbunătăți compania.Publicitate

6. Aveți o prezență profesională online

Astăzi, prezența online este mai importantă ca niciodată! Diferența dintre obținerea sau nu a unui loc de muncă poate fi pur și simplu imaginile pe care le-ați postat după cele patru zile de petrecere la Amsterdam sau rantele dvs. personale, cu rating R, pe Twitter despre acel subiect special care vă enervează. Potențialii angajatori verifică toate aceste lucruri! Curățați-vă conturile sociale actuale și modificați setările de confidențialitate pentru a vă gestiona corect imaginea online.

Următorul pas este să fii consecvent cu ceea ce iese de pe platformele tale online. Indiferent dacă este vorba de LinkedIn, un blog pe care îl scrieți, contul dvs. Twitter sau Vimeo, asigurați-vă că furnizați conținut care se aliniază mesajului pe care încercați să îl transmiteți. Crearea de pagini profesionale pe aceste platforme vă poate ajuta să vă păstrați viața personală și profesională separat și să vă mențineți în continuare prezența online.

7. Fii sincer

Onestitatea este extrem de importantă în interviul de muncă visat. Fiți sincer cu privire la modul în care ați gestionat situațiile anterioare de lucru, problemele personale la locul de muncă, motivul pentru care ați fost concediat și orice altceva ar putea întreba intervievatorul. Onestitatea în răspunsurile la aceste întrebări, indiferent dacă răspunsul este corect politic sau nu, arată intervievatorului umanitatea dumneavoastră. Spunerea potențialului angajator despre situațiile care au cauzat probleme în funcțiile anterioare îi va ajuta să vă plaseze strategic pentru a evita situațiile negative să apară din nou. Onestitatea elimină, de asemenea, necesitatea unei perioade de tranziție sau a timpului pe care îl petreceți în noul loc de muncă încercând să vă încadrați și să aderați la visul pe care l-ați fabricat în interviul dvs. de muncă de vis.

8. Cunoaște-ți punctele tari și punctele slabe

Acest sfat merge mână în mână cu onestitatea. Conștiința de sine și capacitatea de autoevaluare sunt esențiale pentru a vă deplasa în partea de sus a listei potențialilor candidați. Cunoaște-ți punctele forte și fii capabil să le descrii, mai ales dacă se află în zone care sunt mai puțin frecvente. Fii capabil să descrii modul în care excelezi în aceste domenii, chiar mai presus de altele care pot pretinde aceleași atribute.

Nimeni nu te crede când spui că singura ta slăbiciune este să fii perfecționist. Spunerea asta arată doar că vă lipsește conștientizarea de sine sau că vă puneți pe un front pentru a obține locul de muncă. Fiți capabil să descrieți cu precizie zonele în care nu sunteți atât de puternici pe cât ar trebui, dar fără a vă sabota șansa de a obține locul de muncă.Publicitate

Străluciți-vă la interviul dvs. de muncă de vis nu numai prin cunoașterea punctelor tale forte și a punctelor slabe, ci și pentru a avea un plan de îmbunătățit în toate aceste domenii. Planul de îmbunătățire este căutarea cheie a intervievatorilor la un potențial angajat.

9. Puneți întrebările corecte

Vino pregătit să intervievezi intervievatorul! În timp ce parcurgeți gama lor de întrebări, aveți ocazia să le chestionați și să evaluați modul în care vă măsurați în acel moment al procesului. A pune întrebări la începutul interviului vă permite să vă îmbunătățiți răspunsurile viitoare, adăugând cuvinte cheie și fraze cheie care vă arată că dețineți toate calitățile pe care le caută poziția.

Sarah Hansen a pus cuie 10 întrebări de pus într-un interviu în articolul ei. Iată câteva exemple de întrebări sugerate de ea la începutul interviului de angajare de vis:

• Îmi puteți spune cum arată o zi tipică în această poziție?
• Imi poti spune despre cultura companiei tale?
• Dacă ai putea crea persoana ideală pentru această funcție, ce trăsături ar avea?

Sau la final:

• La începutul întâlnirii noastre, v-ați enumerat candidatul ideal având calitățile lui X, Y și Z (repetați-le cuvintele pe care le răspundeau la întrebarea dvs. de deschidere). Simți că ți-am arătat în mod adecvat că demonstrez aceste calități?

Aceste întrebări vă permit să abordați orice întrebări pe care le-ar putea avea cu privire la potențialul dvs. de angajare, să oferiți dovezi ale acreditării dvs. în trăsăturile pe care le doresc și să evaluați modul în care v-ați încadra în această companie dacă ar fi angajat.Publicitate

10. Nu spune niciunul dintre aceste 14 lucruri

Există o serie de steaguri roșii pe care le poți ridica cu o afirmație greșită care îți alunecă din gură, chiar dacă intențiile tale sunt bune. Aruncați o privire la acest infografic creat de resume.io despre lucrurile pe care nu ar trebui să le spuneți și ce să spuneți în schimb în timpul unui interviu:^[1]

11. Trimiteți o notă de mulțumire

Nu în ultimul rând, dar cu siguranță nu în ultimul rând, spune mulțumesc!

Este important fie să trimiteți o notă, un e-mail, un apel telefonic sau orice altă formă de corespondență pe care o preferați (porumbelul transportator poate fi exagerat). Scopul este dublu: nu numai că îți exprimi recunoștința sinceră pentru oportunitatea de a intervieva pentru munca ta de vis, dar vei profita de ocazia de a-i reaminti celui care ești. Ochii care nu se văd se uită? Nu, dacă profitați de ocazie pentru a spune mulțumiri și a rămâne relevante pe măsură ce își finalizează procesul de angajare.

Credit foto recomandat: Amy Hirschi prin unsplash.com Publicitate

Referinţă