23 DE LUCRURI PE CARE AR TREBUI SĂ LE INCLUDEȚI PENTRU A FACE UN CV UCIGAȘ

Pune-te în locul unui recrutor.

Dacă te-ai confrunta cu un teanc de CV-uri, ce ți-ai dori? Capacitatea de a descărca toate informațiile în creier, așa cum Neo Th și Matrix se conectează și învață Kung Fu în aproximativ zece secunde?

Din păcate, nu prea funcționează așa. De fapt, cercetările arată că recrutorii iau numai şase câteva secunde pentru a-și face judecata inițială pe un CV. Dacă CV-ul dvs. este ecranat mai întâi de un computer, este posibil să nu ajungă chiar atât de departe.

Deci, treaba ta, atunci când creezi un CV ucigaș, este de a facilita recrutorului să identifice cele mai importante beneficii pe care le oferi angajatorului.

Faceți treaba, astfel încât să nu fie nevoie. Iată cum:

1. Asigurați-vă că CV-ul dvs. este adaptat la locul de muncă pentru care solicitați

CV-urile generice pot fi rapid trimise, dar mult mai puțin eficiente. Mai bine este o aplicație excelentă de locuri de muncă decât trei aplicații de calitate.

Cercetarea normelor culturale ale organizației merită. De exemplu, în cadrul unei industrii, unii vor aprecia experiența, dar nu le pasă prea mult de educație, în timp ce altora le pasă de calificările dvs.

2. Aplicați numai dacă îndepliniți criteriile postului

Nu vă pierdeți timpul sau recrutorul solicită locuri de muncă dacă nu îndepliniți criteriile acestora. Dacă doriți în continuare acel loc de muncă, mergeți și extindeți-vă setul de abilități înainte de a încerca din nou în viitor.Publicitate

3. Nu minți

Chiar dacă treci prin prima screening, este posibil ca minciuna sau exagerarea realizărilor tale să revină pentru a te mușca. Recuperarea după pierderea încrederii este dificilă.

4. Adăugați cuvinte cheie

După ce ați scris CV-ul, verificați-l pentru cuvinte cheie din fișa postului.

Cuvintele cheie sunt cadouri pentru dvs. de la angajator. Adăugați-le în textul existent, astfel încât acestea să curgă în mod natural. Acest lucru vă va ajuta CV-ul să treacă peste software-ul de screening și recrutorii care sunt obișnuiți să caute rapid aceste cuvinte cheie.

5. Structurați-vă cu atenție CV-ul

Este cel mai ușor pentru recrutor dacă abilitățile cheie și experiența dvs. sunt sintetizate în partea de sus. Asigurați-vă că rolul dvs. actual și cel mai recent se află pe prima pagină.

Educația și calificările dvs. sunt în general mai puțin importante decât experiența dvs. profesională, așa că puneți-le mai târziu.

6. Arată cum sunt relevante cele mai recente două joburi

Recrutorii își vor petrece 80% din timp pe numele dvs., compania, titlul postului, datele de început și sfârșit pentru companiile dvs. actuale și anterioare și, în cele din urmă, educația dvs.

Dacă schimbați direcția în carieră, va trebui să lucrați și mai mult pentru a atrage abilitățile și rețelele pe care le aduceți din aceste două ultime locuri de muncă.

7. Păstrați CV-ul scurt

Nu uitați că recrutorul vă va scana CV-ul în câteva secunde. Includerea rundei dvs. de hârtie școlară sau chiar detalii lungi despre primul loc de muncă din facultate nu este ceva pentru care un recrutor vă va mulțumi (cu excepția cazului în care, desigur, aplicați pentru al doilea loc de muncă în afara colegiului).Publicitate

8. Demonstrați progresul

Arată-i recrutorului că cariera ta are sens. Spuneți o poveste care arată promoții și responsabilități suplimentare pe măsură ce ați oferit valoare angajatorului dumneavoastră.

9. Folosiți CAR ca ghid

CAR înseamnă Context, Acțiune, Rezultate. Folosiți-le ca listă de verificare mentală. Mențineți contextul scurt: suficient de lung pentru ca recrutorul să știe care a fost munca dvs. Petreceți cel mai mult ceea ce ați realizat efectiv ca urmare a acțiunilor pe care le-ați făcut.

10. Furnizați dovezi

Calificați-vă rezultatele ori de câte ori este posibil. Depășirea obiectivelor dvs., creșterea finanțelor, reducerea costurilor, realizarea de vânzări excelente oferă toate date convingătoare și ușor de digerat, care vă demonstrează realizările. O dovadă socială, cum ar fi promoțiile și feedback-ul clienților, merită, de asemenea.

11. Arată că ești o persoană rotunjită

Includeți proiecte personale, sport sau activități voluntare la care participați, dar fiți conștienți dacă sunt activități care vă pot stereotipia sau pot închide un angajator.

12. Includeți linkuri către alte site-uri și rețele sociale

Ține-ți CV-ul scurt în timp ce îți demonstrezi talentele, oferind linkuri către articole, fotografii sau site-uri web pe care le-ai proiectat sau un portofoliu. De asemenea, furnizați adresa URL pentru profilul dvs. LinkedIn și Twitter alimentați-o, reflectând abilitățile dvs. profesionale.

În mod clar, doriți să evitați o pagină de Facebook cu fotografii ale exploatărilor dvs. beat. Mai bine, nu postați-le pe social media în primul rând.

13. Oferiți un motiv bun pentru a părăsi un angajator

Recrutorii se vor uita în special la motivele pentru care doriți să părăsiți actualul angajator și cât timp ați fost cu ei. Dacă ați avut o serie de poziții de scurtă durată, veți avea nevoie de o explicație convingătoare a motivului pentru care un recrutor ar trebui să își asume riscul.

14. Explicați lacunele din istoricul dvs. de angajare

Lăsând un gol în CV-ul tău, recrutorul se întreabă. Dacă v-ați petrecut timp pentru părinți sau pentru a vă începe propria afacere, spuneți-le. Dacă ați călătorit, arătați cum v-a îmbogățit în calitate de candidat.Publicitate

15. Excludeți informațiile irelevante

Nu dezvălui vârsta, rasa, sexul, starea civilă sau dacă ai copii. Cercetările arată că chiar și cei mai recrutați conștienți de sine au prejudecăți inconștiente.

16. Arată-ți eligibilitatea de a lucra

Faceți mai ușor pentru un recrutor să aibă încredere că sunteți eligibil pentru a lucra fără a fi nevoie să solicitați permise de muncă.

17. Permiteți recrutorului să vă contacteze cu ușurință

Includeți detaliile de contact cu e-mailul și un număr de telefon (nu faceți recrutorul să ghicească ce număr să utilizeze). Nu vă deranjați cu adresa de acasă.

18. Format pentru claritate

Asigurați-vă că formatarea dvs. merge mână în mână cu structura CV-ului pentru a vă asigura că recrutorii pot identifica cu ușurință informațiile cheie.

Creați secțiuni clare cu titluri ușor de citit și coerente. Folosiți un font atractiv, care este, de asemenea, ușor de citit. Nu utilizați șabloane Word. Dacă abilitățile dvs. de proiectare sunt cu adevărat teribile, cereți altcuiva să facă formatarea pentru dvs.

19. Rămâneți la un format familiar

În acest caz, plictisitorul este bun. Cu excepția cazului în care solicitați în mod specific un design grafic sau un rol creativ și doriți să vă demonstrați talentul, evitați formatele neobișnuite. Nu uitați, recrutorul nu vrea să fie distras în timp ce scanează pagina.

Tăiați tot ce pare inteligent, dar reduce claritatea, inclusiv imaginile. Dacă utilizați ceva diferit, asigurați-vă că este eficient și se potrivește propriului stil al angajatorului înainte de a-l trimite.

20. Trimiteți CV-ul în format pdf

Dacă nu vi se solicită altfel, trimiteți CV-ul în format pdf. Acest lucru vă va asigura că formatarea dvs. rămâne consecventă pe orice dispozitiv.Publicitate

21. Verificare ortografică și verificare gramaticală

Evident, probabil, dar surprinzător de multe ori greșelile de ortografie și de gramatică sunt cele care duc la introducerea unui CV în grămada de respingere. Folosiți timpul trecut și a treia persoană, nu prima persoană în mod consecvent pe parcursul CV-ului.

Nu vă bazați pe verificatoarele ortografice și gramaticale ale computerului. Ei greșesc adesea. Editați-l singur și apoi determinați o altă persoană să vă citească CV-ul cu ochi proaspeți.

22. Verificați înainte de a include o scrisoare de intenție

Majoritatea scrisorilor de intentie sunt o pierdere de timp. Fie nu vă deranjați, fie, dacă recrutorul solicită în mod specific unul, asigurați-vă că spune ceva semnificativ.

Scrisorile de intenție pot fi folosite ca titluri, alegând cele mai relevante părți ale unui CV. Aceștia se pot ocupa de probleme despre care ar putea fi preocupat recrutorul, cum ar fi schimbarea direcției de carieră. Ei pot aminti unui recrutor despre o ocazie care le-a dat motive să aibă încredere sau să aibă grijă de tine.