GHIDUL SAVVY EMPLOYEES PENTRU A CERE O CREȘTERE

Știu că, dacă lucrez mai mult, șeful meu va observa și îmi va aduce un plus.

Asta îți spui singur când ieși din birou la ora 19:00, cinci zile pe săptămână.

Dar, șeful tău va observa?

S-ar putea, dar acesta va fi un proces lent și dureros.

Majoritatea companiilor nu vor face tot posibilul să observe angajați extraordinari. Depinde de tine să-ți faci propriul corn în mod corect.

Urăsc să ți-l rup. Dar, dacă ați lucrat la poziția dvs. de peste un an fără majorări, faceți ceva greșit. Nu vă faceți griji, am eșuat în trecut și continuu să fac acest lucru. În plus, a cere o mărire nu este ușor.

Nu cu mult timp în urmă, când eram proaspăt absolvită facultatea și lipsită de idee despre cum aș negocia salariul meu. Din fericire, am adoptat obiceiuri care m-au ajutat să câștig. Și, dacă aceste tactici au funcționat pentru mine, sunt încrezător că vor funcționa și pentru tine.

Sunteți gata să începeți să câștigați bani mari? Dacă da, iată ghidul dvs. despre cum să solicitați creșterea pe care o meritați.

1. Pregătiți-vă înainte de a cere o creștere

Te simți pompat. Ați muncit din greu de peste un an și știți că meritați o mărire.

Dar, înainte de a intra în biroul șefului (sau cabinei), faceți-vă temele. Prin aceasta, mă refer la cercetarea cu privire la care este salariul dvs. mediu pentru rolul dvs.

Nu exagerați cu toate acestea - tot ce aveți nevoie este o estimare generală a salariului mediu din industria dvs. Accesați site-uri precum Usa de sticla , Salariu , și Bilanț de plată pentru a obține aceste informații. Apoi introduceți rolul sau numele companiei în bara lor de căutare.

În câteva minute, veți avea o idee aproximativă despre ceea ce ar trebui să fiți plătit.Publicitate

Rețineți cât de mare este decalajul față de salariul mediu și ce câștigați în prezent. În cazul în care salariul dvs. este mai mic, nu vă faceți griji, folosiți acest lucru ca motivație pentru a fi plătiți mai bine.

Fii sincer cu tine însuți pentru abilitățile pe care le oferi angajatorului tău. Dacă rămâneți în urmă în orice domeniu, citiți o carte sau urmați un curs de îmbunătățire. O altă opțiune este să-i cereți șefului dvs. muncă suplimentară pentru a câștiga mai multă experiență.

Fă-ți prioritate îmbunătățirea, astfel încât să rămâi ascuțit cu abilitățile tale.

2. Cunoașteți valoarea pe care o aduceți

Dacă nu v-ați negociat niciodată salariul, pariez că acesta va fi la capătul inferior al mediei din industrie.

Știu cât de frustrant este acest lucru pentru că am fost acolo. Aș invidia pe alții care plăteau mai mult decât mine - mai ales că lucrez din greu. Dar, dacă ai acest tip de mentalitate nu îți va fi de niciun folos.

Dacă nu sunteți mulțumit de salariul actual, este pentru că nu vă cunoașteți valoarea. Așadar, înainte de a-ți cere șefului creșterea, fii clar cu privire la valoarea pe care o aduci angajatorului tău.

Pentru a ști unde stai, notează abilitățile relevante pe care le aduci echipei tale. De exemplu, ca designer de web, o abilitate valoroasă poate fi crearea de sigle excelente. Scrieți o listă de 5-10 abilități similare care vă pot ajuta să ieșiți în evidență.

De asemenea, cercetați ce competențe de top sunt solicitate pentru slujba dvs. actuală și faceți îmbunătățiri aici. Când sunteți valoros, oamenii vor lua în seamă. Mai important, să știi că ești valoros te va ajuta să-ți negociezi mai bine salariul.

3. Câștigă o întâlnire cu șeful tău

Ai frisoane care merg la întâmplare la șeful tău și ceri o mărire?

Ar trebui, deoarece este un mod prost de a cere ceva. Ați contacta cineva pe care l-ați întâlnit la o conferință în urmă cu 6 luni și din senin cereți o favoare? Sper ca nu.

Cel mai probabil te-ar refuza. Asta pentru că nu ți-ai câștigat dreptul de a cere o favoare. La fel ca acest scenariu, nu mergeți la întâmplare la șeful dvs. cerând o mărire.

În schimb, lucrează-ți drumul în sus. Întreabă-l pe șeful tău cum crede că funcționează de câteva ori în fiecare lună. Apoi, întrebați ce este necesar pentru a obține o mărire.Publicitate

Repetați acest proces până când sunteți încrezător în cum să obțineți o mărire. Acest lucru te va pune în mintea șefului tău atunci când este timpul să dai o mărire.

4. Creați-vă calendarul perfect

Ai vizionat vreodată un film în care personajul știa momentul perfect pentru a face ceva?

Luați povești de dragoste, de exemplu, când bărbatul știe momentul perfect pentru a cere o femeie afară. Auzi muzica potrivită pe fundal în timpul nopții perfecte. Realitatea este că în viață rareori există vremuri perfecte.

Acest lucru nu înseamnă că ar trebui să mergi la șeful tău mâine și să ceri creșterea. În schimb, rețineți că singurul moment perfect care va exista este când faceți tot posibilul să vă pregătiți.

Faceți ceva planificare pe unde ți-ai întreba șeful. Dacă el / ea călătorește mult în anumite luni, evitați să întrebați în acest timp. Alegeți o zi și o oră pe care știți că șeful dvs. va avea cea mai mare disponibilitate.

Adăugați o întâlnire în calendar cu șeful dvs. pentru a discuta despre promovarea dvs. În acest fel, veți evita să vă grăbiți și veți crește șansele de a fi auzit.

5. Crește-ți șansele la succes Gândind ca șeful tău

Cunoașterea clientului dvs. nu se aplică numai pentru agenții de vânzări. Același concept se aplică și dvs. - cu excepția gândirii la șeful dvs. ca la clientul dvs.

Făcând acest lucru, vă puteți aștepta la ceea ce vă va spune. Apoi vă puteți pregăti pentru posibile rezultate.

Dacă șeful tău te-ar întreba de ce merităm o mărire, nu te-ai bâjbâi. Ați rezuma 2 până la 3 puncte cheie fără ezitare.

Gândiți-vă la primele trei scenarii posibile pe baza a ceea ce știți despre șeful dvs. Apoi, înregistrați-vă discutând cele mai importante 3 scenarii.

6. Descoperiți politicile companiei dvs.

Așteptarea anuală a măririi este o greșeală uriașă.

În cazul în care vă întrebați de ce - nu toate companiile au aceleași politici pentru obținerea unei majorări. Unii fac o analiză a performanței anual, în timp ce alții o fac trimestrial sau semestrial. Pentru a vă familiariza cu politicile companiei dvs., consultați portalul lor de resurse umane.Publicitate

Dacă nu găsiți răspunsurile pe care le căutați, apelați departamentul de resurse umane al companiei. Scopul dvs. ar trebui să fie să determinați care este intervalul de timp necesar pentru a solicita o mărire. După ce cunoașteți acest interval de timp, vă puteți pregăti pentru cerere.

7. Îmbunătățiți-vă inteligența emoțională

Inteligența emoțională este o abilitate pe care trebuie să o stăpânești.

De ce?

Ultimul lucru pe care ați vrea să-l faceți este să vă supărați dacă nu ajungeți să obțineți creșterea la care ați spera. Acest lucru ar face doar situația dvs. incomodă și mai puțin probabil să obțineți o promoție viitoare.

Stăpânirea emoțiilor vă permite să colaborați mai bine cu ceilalți - creșterea șanselor de succes.

Daniel Goleman argumentează în cartea sa Inteligența emoțională: de ce poate conta mai mult decât IQ-ul că inteligența emoțională este la fel de importantă ca IQ-ul tău. Cercetările arată că oamenii care își gestionează emoțiile se comportă mai bine la școală. Oamenii inteligenți din punct de vedere emoțional sunt calificați social, capabili să empatizeze mai bine cu ceilalți.

Îmbunătățirea inteligenței emoționale nu este ușoară. Dar schimbarea modului în care percepi eșecul și gestionezi stresul te va ajuta să te îmbunătățești.

Pentru a lua eșecul mai puțin personal, priviți-l ca pe un oportunitate de învățare . Acest lucru vă va ajuta să învățați din greșelile dvs. și să evitați să le faceți de două ori.

Pentru a vă gestiona mai bine stresul, începe să meditezi .

Pun pariu că te gândești că meditația nu este pentru tine. La urma urmei, nu ești un călugăr care stă liniștit într-o cameră ore întregi. Meditația nu este doar pentru câțiva selectați - este pentru toată lumea.

Chiar dacă nu știi cum să meditezi, poți învăța din aplicații sau videoclipuri online. Practicând suficient meditația, veți obține în cele din urmă beneficiile sale. Iată un ghid de 5 minute pentru meditație: oriunde, oricând.

8. Nu luați respingerea personal

Poți fi cât se poate de pregătit și totuși eșuezi. Dar, nu o luați personal.Publicitate

De multe ori se datorează faptului că compania dvs. nu are bugetul pentru a face acest lucru. Deși nu vă puteți aștepta la neașteptat, vă puteți pregăti pentru asta. Iată câteva întrebări pe care trebuie să vi le puneți înainte de a vă îndrepta către managerul dvs. cerând o promoție:

Cât timp pot să mă opresc dacă sunt respins pentru o promoție?
Cum a evoluat compania mea în ultimul an?
Merit o promovare?

Dacă sunteți respins pentru o promoție, solicitați să revizuiți performanța dvs. în termen de 3 până la 6 luni. Asigurați-vă că obțineți detalii despre ceea ce este necesar pentru a câștiga o promoție, astfel încât să puteți lucra la aceasta.

Cel mai rău scenariu este că compania dvs. nu este dispusă să vă promoveze. Dacă acesta este scenariul dvs., găsiți o modalitate de a scăpa de acest mediu.

Sfaturi bonus

Dacă sunteți în căutarea unor sfaturi suplimentare pentru a cere o mărire, acesta este un infografic plăcut de parcurs:^[1]

Plătiți banii pe care îi meritați

Imaginați-vă că vă treziți în fiecare dimineață, încântat să vă descurcați la treabă.

Rolul tău nu s-a schimbat, dar pentru prima dată te-ai simțit auzit de managerul tău. După 6 luni de muncă grea, ai obținut creșterea la care ai fi sperat. Cea mai bună parte este că nu a trebuit să stați la birou până la ora 19 pentru a-l câștiga.

Știu că ți-ai dori ca acest scenariu să fie realitatea ta. Nu cu mult timp în urmă câștigam un salariu mic și mi-era teamă să cer ceea ce meritam. Dar, după încercări și erori, am reușit să obțin multe creșteri și să schimb cariera.

De ce vă spun asta? Pentru că, dacă am reușit să obțin mărirea mea, la fel poți și tu. Va trebui să lucrați mai mult decât majoritatea oamenilor și să faceți sacrificii pe parcurs, dar va merita efortul.

Cu excepția acestui timp, veți lucra din greu în zonele potrivite. Gândiți-vă la această postare ca la mini-planul dvs. pentru a obține creșterea pe care o meritați. Fii sincer cu tine însuți și concentrează-te pe îmbunătățirea în zonele în care ești cel mai slab. Înainte de a-ți da seama, într-o zi te vei trezi lucrând într-un loc de muncă care îți place să primești ceea ce merită.